V 30-ih letih XX stoletja, ki temelji na delu Jung »psihološki tipi" Katharine Briggs in hčerko - učiteljica Isabel Briggs Myers je razvil posebno linijo, ki se imenuje - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
V bistvu, Myers-Briggs tipologija danes - sistem priznavanja in napovedovanju človekovega vedenja v organizacijah.Upošteva individualne značilnosti zaposlenih.
ta tipologija Zagovorniki menijo, da lahko pomaga zgraditi učinkovito sodelovanje na vseh ravneh organizacije, da bi se izognili veliko konfliktov, reševanje lastnih problemov in pogled v notranji svet druge osebe.
Myers-Briggs tipologija je namenjena za poučevanje osebo, ki hitro in učinkovito reševanje sporov, pravilno organizirati lastno delo in delo zaposlenih, zmanjšanje stresa, pridobili sporazumevalne zmožnosti, to je,naučijo razlikovati prave kvalitete pretvezo, da sprejemanje pravilnih odločitev, zgraditi dobro ekipo.
Sprva je Myers-Briggs tipologija šteje 16 psiholoških tipov.V 50 letih je bila izboljšana in poenostavljena metoda.
danes so štiri osnovne vrste.
SJ - "Organizator" , organizacija, ki skrbi za red.Osredotoča se na stabilnost.Takšni ljudje takoj vzpostavijo formalne odnose z osebjem.Posvetiti veliko časa ustvarjanju in ohranjanju tradicije organizacije.Cenijo kolege iz trdega dela, discipline in skrbnosti.Nagnjeni smo k temu, da uvedejo pretirane količine obveznih pravil, postopkov in predpisov in bodite pozorni na njihovo skladnost, in vedno oceniti praktični učinek odločitve na področju upravljanja.Citati "Organizator": "Jaz nadzorovati čas", "organizacija - jasno zgrajena hierarhijo z jasnimi odgovornostmi in opisi delovnih mest", "glavna stvar - skrb, občutek dolžnosti in odgovornosti."
kaj postati? SJ - upravitelj, ki ga poklica, njegov poslovni načrt in struktura.Zato se bodo obrnili v dober vojak, vodja, vodja urada.
se nadaljuje
Istchonik fotografijo: i2.guns.ru
členi Vir: careerguide.com.ua
