Danes zaradi operacije kriznega upravljanja je ocenjena precej bolj previdno.Samo opravljajo svoje delo - ni dovolj.Morate biti prepričani, da vaš šef ve, kako dobro jo izpolniti.
o načinih, da se prepričajte, da je šef rekel, da cenijo tuje menedžerje.
1. skrbijo podobo glavnega
LEF Olson, CIO leta RightNow: "Moj bivši šef, ko mi je dal neko pametno nasvet mi je vedno govorila, da naredite nekaj, kar bo imelo pozitiven učinek na njeno podobo..V zameno, je obljubil, da bo vedno poklonit mene moje službe. "
Barry Hoffman, HR-direktor britanskega podjetja za zagotavljanje IT storitev COMPUTACENTER:. "Bodi nepogrešljiva zaposlenih, za predvidevanje potreb svojega šefa, preden je spoznal, da je potrebno Preberite, kaj vozi njegove odločitve, svojo oceno in da je njenhvali nadrejenih. "
2. narediti več z manj
Amrit Williams, CIO IT varnosti BigFix, pravi: "Ko gre za IT, najvišje vodstvo skrbi predvsem o odhodki, sredstva in zaposlovanja (zlasti v. kriza) Poslovodstvo mora izboljšati bottom line in prednostno letos, ne naslednje »Naredite več z manj!" -. Ta stavek bi moral biti vaš moto, in "povečati produktivnost in učinkovitost!" - bitko krik ".
Alan Rommel, direktor paritete virov, ki se ukvarja z zaposlovanjem IT, pravi: "Pokaži mi, da ste zelo seznanjen s pogoji, v katerih je zdaj na trgu na svojega delodajalca, in biti bolj prilagodljivi, ko razpravljamo plačo."
3. eksponat strokovnost
Po Hoffman iz COMPUTACENTER, da bi se izognili medveda težave za razpravo, medtem ko je sprva ne boste ugotoviti, kako jih rešiti.To vam bo dala odlično priložnost, da zgradi svojo pozitivno podobo, ki se nato lahko imelo pozitiven vpliv na svojega šefa.
4. Pogovori
Torsten Muth, vodja strani Experteer.co.uk: "Čeprav je razpoložljivost strokovnega znanja še vedno potrebno, najbolj dragocenih zaposleni naučijo uporabljati svoje komunikacijske spretnosti, da zagotovijo, da so njihova prizadevanja vrednotijo po vsem svetudostojanstvo. "
5. Bodite obveščeni
Andy Jenkinson, predsednik Charterhouse IT Solutions: "Najboljši in najbolj inovativni zaposleni mora vedno ostati zaveda novih tehnologij in trendov v industriji, da bi ohranila svoje spretnosti in odnose," svež ". Prepoznavanje in izkoriščanje priložnosti, ki lahko pomagajo izboljšati svoje znanje in razvojne izkušnje. - korak v pravo smer "
6. avtomatizira proces
lahko "Vaš šef zdaj bo soočen s takšno situacijo, ko se trudijo, da bi večjo ali vsaj enako količino dela, vendar z manj ljudmi. Ena izmed najbolj uporabnih stvari, ki jihki jo lahko naredite je, da se pokaže, koliko delovnih mest se zdaj delam ročno, se lahko avtomatizirajo, "- pravi Michael Holton, predsednik uprave Morse.
7. Bodi Posebna
Nick Dettmar, predsednik uprave družbe novačenje Računalniška People: "Čeprav je za nekatere položaje še vedno precej pogosta, da imate nekaj znanja, so mnogi delodajalci iščejo delavce, ki so pristojni v glavnih pridelovalnih površinah, še posebej, čeTo pomeni, da jim ni treba pridobiti nove, dodatne ali pogodbenih sredstev. Zato, če nimate takega znanja, razmišljati o pridobivanju novega znanja na področjih, ki so v veliko povpraševanje. "
Članki Vir: astera.ru
