Ko človek stoji pred potrebo po spremembi ali pri iskanju zaposlitve, se odloči zase številna vprašanja.Statistika kaže, da so najpomembnejša merila, ki jih je tožeča stranka namenja veliko pozornost izbiri prihodnjega kraja poklicne dejavnosti: raven
- plačila in razpored delovnih mest.
- Social jamstva in karierne priložnosti.
- Oddaljenost od prebivališča.
Kot je za menedžerje, ki iščejo nove člane njegove ekipe, nato pa se soočajo z velikim izzivom.Se strinjam, da bi našli, je vreden kandidat treba upoštevati njeno dejansko stopnjo strokovnosti (ne tisti, ki je navedena v certifikatu), osebnostne lastnosti, so pravi razlogi za razrešitev iz prejšnjega delovnega mesta in številnih drugih odtenkov, ki so kandidati za prosta delovna mesta, so pogosto poskušajo skriti.
Kako resnično profesionalna selekcija kadrov za izvedbo, kaj pozornost na kaj postavljati prava vprašanja, da bi na koncu priti do svojega osebja res usposobljene zaposlene?
Delodajalec lahko izberejo eno od dveh možnosti.V prvem izboru primera
osebja poteka v hiši znanje kadrovske službe v drugi - lahko zaupate agencije za katere je izbor kandidatov sfera poklicne dejavnosti.
Velika podjetja pogosto uporabljajo oboje.Hkrati je zaposlovanje srednje in nizko kvalificirani lastne enote, ki se ukvarjajo, in strokovnjaki redkih poklicev - agencije za zaposlovanje.
In on in druge metode imajo svoje prednosti in slabosti.Tako je predstavnik lastna kadrovska služba, zato je izbor osebja, upošteva ne samo skladnost z vsemi zahtevami položajih kandidatk, vendar je sposoben natančno določiti, ali bo oseba lahko harmonično vključitev v obstoječo ekipo, da sprejme svojo normo in slog komuniciranja.
Agencija izvaja zaposlovanje in izbor osebja na zahtevo podjetja, taka presoja ne more zagotoviti.Vendar pa je sodelovanje s temi organizacijami, da se zmanjša možnost "osebne vpletenosti" in osebje na enoto, kot pravijo, "vleči".Poleg tega je plačilo za delo zaposlovanje podjetij prejeli šele, ko bo intervju kandidat potekajo v podjetju, in njegov najem se odobri.Vodja osebje kadrovske službe bodo prejeli plačo, ne glede na to, koliko ljudi se bo razgovor in jih sprejeli.
Treba je omeniti, da so voditelji malih podjetij raje opravijo svoje intervjuje in da svojo oceno in sklepe o zahtevah skladnosti osebi prosto delovno mesto.
Na splošno, vse zgoraj naštete možnosti so izvedljive.V zvezi z ukrepi konkurentov, je treba omeniti, da je sama pri iskanju zaposlitve precej resno delo.To bi morala biti pozorna na rezime, nastop na razgovoru (ne glede na to, kdo ga vodi) poročati samo zanesljive podatke.In poštenost je pomembna ne samo v zvezi z osebnimi podatki ali njihovih sposobnosti, ampak tudi v zvezi z vprašanji o razlogih za razrešitev.Vendar pa je na tem področju morajo biti v skladu z določeno takta in ne gredo v čustveno pripoved.
ljudje, ki predstavljajo organizacijo, potrebujemo tudi precej jasno oblikujejo lastne zahteve in prihodnjih obveznosti kandidata, artikulirati razlik notranjih odnosov v ekipi, kot tudi zahteve za izvedbo gradnje.
Taka vzajemnost je sposoben obrniti izbor osebja v precej prijetno in koristno za obe strani procesa.
