pogosto, da opravi svoje delo, mora oseba izpolnjevati številne pogoje, ki jih določi delovne zakonodaje.V nasprotnem primeru morate suspenzijo z dela.Ta postopek je mogoč le v primerih, določenih z zakonom, je - ni pravica delodajalca, in njegova dolžnost.Zlasti na podlagi odložitve iz dela zakonik dela bi bilo treba storiti v naslednjih primerih:
- delavci se ne zaključijo obveznega psihiatričnega pregleda ali fizični pregled;
- zdravnik je ugotovil, da je delavec iz zdravstvenih razlogov ne more opravljati svoje delo;
- delavec prišel na delo v stanju zastrupitve (droge, alkohol, strupena);
- oseba ne opravi preizkus spretnosti in znanja, kot tudi varnost in zdravje pri delu usposabljanje;
- delavec prikrajšan za pravice do vožnje, nosijo orožje in podobno, medtem ko je ni mogoče prenesti na drugo delo ali opravljanje svojih delovnih nalog;
- da zahtevajo različne nadzorne organe ali osebe, ki po zakonu pooblaščene;
- obstajajo druge ovire na delo, ki so opredeljeni v obstoječi zakonodaji.
Vzmetenje je za obdobje, dokler se ne odpravijo razlogi, zaradi katerih je bil opravljen.Prav gotovo je vrstni red.Če je vzmetenje z dela zaradi dejstva, da je človek pijan, da bi preprečili, da delo, ki ga je lahko šele potem, ko je njegovo stanje normalno.V primeru odvzema posebne pravice - do ponovne vzpostavitve pravic.Kot pravilo, je treba naročilo biti pred objavo dokumenta, ki dokazuje, da je treba delavec začasno od dela.To bi moral navesti razloge, za katere želite, da izključitev iz dela.To je zlasti pomembno, če se lahko izvede le, če določenimi pogoji.Na primer, ko oseba ne želi, da se premesti na drugo delovno mesto, ki se mu ni prepovedano opravljati zaradi zdravstvenih razlogov.
Če odstranitev delavca z dela, ki poteka na nespoštovanja postopkovnih vidikov, ima lahko negativne posledice za delodajalca, zlasti v pravnih postopkih.Sodišče lahko razglasi za nezakonite naročil in zavezati delodajalca, da prisilno odsotnost.V večini primerov je odstranitev od plače za delo zaposlenih ne zaračuna.Izjema - priložnosti, ko ni mogel opraviti preizkus znanja in usposabljanja za zaščito dela ali obveznega zdravstvenega check-up.V tem primeru se obdobje začasne ukinitve plačana na enak način, kot je plača redna (po krivdi delodajalca, zaradi razlogov, ki niso odvisni od strank).Razume se, da je vzmetenje z dela - to ni sproščanje zaposlenega od dela, ki je zagotovljeno, da ohranijo svoj zaslužek in delovna mesta.Primeri oprostitve dela, kot jih določa zakon, vendar pa se lahko še dopolni s kolektivno pogodbo ali aktom lokalne organizacije.
