popolnoma Dober vodja mora znati delati na osebje, tako da je vsak pravilno opravlja svojo mandatno nalogo.Samo to storiti?Ne, to ni enostavno.Bottom line je, da so ljudje različni, zato so se lahko na glavo malo, da bi našli en način vplivale na podrejene.Seveda, je treba te metode biti izdatno.
Motivacija zaposlenih v organizaciji
splošni uspeh v veliki meri odvisen od tega, kako vsakega posameznika.V poslovnem svetu, je treba jasno urejena.Ekipa, ki ne deluje na maksimumu, ne bi omogočilo podjetje za razvoj in doseganje želene ravni.Sodobne teorije motivacije osebja so velike.Katerega uporabiti, se mora odločiti zase glavo.Na splošno velja, da je treba omeniti, da so sistem motivacije zelo podobna.Pogovor
Debatni o tem sploh danes razumemo kot motivacijo.Če odstranite moštvo vso kompleksno besedilo je, lahko rečemo, da to ni nič všeč postavljajo pozitiven rezultat, da bodo vsa prizadevanja izplačalo.
žalost, mnogi ljudje so ob nastopu svoje običajno delo, ne da bi veliko navdušenja.Kaj to vodi?In poleg tega, da je rezultat njihovega dela ni spektakularna, vendar zadovoljivo ali sprejemljivo.Zakaj je motivacija zaposlenih v organizaciji, je pogosto nizka?Razlogi za to so različni:
- ljudje so nezadovoljni s svojimi plačami;
- zaposleni ne vidijo rezultate svojega dela ali pa razmisliti nepomemben;
- brez poklicne možnosti;
- slabe delovne pogoje, in tako naprej.
Razlogi vključujejo dejstvo, da je v skladu z ekipo nekompetentne ljudi vodstvom, ne morejo dobiti ljudi, da delajo tako, kot želite.
Motivacija zaposlenih v organizaciji se lahko izvede na različne načine.Treba je omeniti, da so nekateri od njih dobro znana in preprosta, vendar pa so tisti, ki so same po sebi zelo zapleten.Seveda, lahko slednji pravilno uporabljati samo resnične strokovnjaki na svojem področju.
Najpogostejši motiv je razdeljen v nefinančnih in finančnih.To je enostavno, da verjamejo, da je vreden nagrade nam omogoča delo.Neutrudno.Denar - to je tisto, kar vlada v sodobnem svetu.Za večino del, in gredo na delo, za denar, ljudje delajo, kar ne želite.
Motivacija zaposlenih v organizaciji se lahko izvede z zaračunavanjem višje plače.Ta metoda ni posebej dobra, kot se ljudje uporabljajo in še postanejo pasivni.V resnici, bo finančna motivacija zaposlenih v organizaciji bolj učinkovita, če dobri ljudje ne spodbujajo visoke plače in odlične nagrade.Seveda pa je pogoj za pridobitev takih plačil se bo odlično delo, pobuda, ki presega plan, in tako naprej.
Dobri vodje pametno, da nadomestila za plače svojih zaposlenih.Vsi izmed njih mora biti pravočasen.Premija za tveganje v zaporu - je tudi dokončno motivator, ki je lahko zelo učinkovit.
ni potrebno dati nagrado za opravljanje vsakodnevnega dela, ker ljudje tukaj ne počnejo ničesar nenavadnega.Prav tako je pomembno, da vedo vse o oddaji.Ja, to pomeni, da javne službe dobrodošel.Tam
in brez motivacije zaposlenih v organizaciji.Za to je mogoče izvesti vse vrste oddajo diplom, priznanj, vodenje poslovnih dogodkov in tako naprej.Pogosto menedžerji še posebej cenjeni omogočajo zaposlenim, da gredo domov zgodaj, vzeti dodaten dan počitka, izberite počitnice in tako naprej.Nekatere organizacije opremiti zahodi, da svojim zaposlenim zagotovijo brezplačne obroke.Z drugimi besedami, vse, kar je naredil, da bi ljudje zaljubil v njegovo delo.
