Manpower - je glavna produktivna sila družbe, ki vključuje izvedljiv odstotek prebivalstva je sposoben sodelovati v storitvenih dejavnostih skupnost, pa tudi v proizvodnji duhovnega bogastva in raznolikosti storitev.Populacija je lahko ekonomsko aktivne in neaktivne.Prvi klic vsi zaposleni in brezposelni.Kategorija ekonomsko neaktivno prebivalstvo vključuje del družbe, ne deluje zaradi nekaterih razlogov (so gospodinjstvo, skrb za otroke in bolne ljudi, itd), starostnih upokojencev pod ugodnimi pogoji, kot tudi invalidi ne prejemajopokojnina.
Z Zahodnega statistiko, v isti kategoriji vključujejo redni študenti.Ampak Ruski statistika študentov nanaša na zasedenem prebivalstva.Z drugimi besedami, delovna sila - je del družbe, ki ima primeren za opravljanje dela postavo in intelektualnih sposobnosti.
, da je ta koncept, po vsem svetu.Globalno delovna sila - delovno aktivna odstotek prebivalstva po državah porazdeljeno.Zaradi nerazvitosti države v razvoju, se je delež delovno aktivnega prebivalstva v njih pa je le 45-55%.Razvite države obsegajo okoli 70% delovno aktivnega prebivalstva, ki sestavljajo delovno silo na svetu.Ta položaj je v prvi vrsti povezana z brezposelnostjo, včasih dosežejo celo 10% celotnega aktivnega prebivalstva.
struktura zaposlenih v podjetju razdeli celotno osebje za delo na njej v naslednjih podkategorij:
• Industrijska proizvodnja osebje (PPP), ki se ukvarjajo s proizvodnjo, kot tudi njeno vzdrževanje.Ti vključujejo vse tiste zaposlene v proizvodnih dejavnosti in storitev delavci delavnic, laboratorijev, upravljanje sredstev, podatkovne centre, itd ..
• Kadrovski nekomercialne organizacije -. So zaposleni, ki spadajo v ohišju podjetij, zdravstva, otroškega varstva in drugih je
Delavci RFP razdeljen nadelavcev in zaposlenih.V prvo skupino spadajo zaposleni v podjetju, ki se ukvarjajo pri oblikovanju neposredno proizvedenega proizvoda ali opravljanju industrijskih storitev.Med zaposlenimi dodeli vodjem skupina (pooblaščene), strokovnjake in njihove zaposlene (vodstvene in organizacijske proizvodnega procesa vaja).
uporablja pri zaposlenih v podjetju - tako imenovane okvirje.Human Resources Enterprise je množica delavcev, zaposlenih v podjetju in njegovih izplačane plače, in sicer,zaposlili, povezana z dejavnostmi podjetja.Treba je razlikovati pojem "delavec", "okvirjev" in "človeških virov"."Osebje" podjetje označujejo celotno sestavo zaposlenih, ki delajo tako občasnih in stalnih, kvalificiranih in nekvalificiranih.Izraz "osebje" nanaša na polni delovni čas, in sicer,Stalni del usposobljeni zaposleni."Manpower Company" se nanaša na vse potencialne zaposlene.
okvirji podjetja delimo tudi z industrijo, poklic in stopnjo usposobljenosti.Poklic sklical vrsto dela, ki zahteva posedovanje določenih praktičnih spretnosti in teoretičnega znanja.Posebnost je vrsta dejavnosti, ki je opredeljena v tem poklicu, in ima nekatere posebne značilnosti.Funkcija zahteva od delavca vsaka dodatna znanja in spretnosti.Znotraj vsake specialnih in poklic strokovnjakov razlikujejo na ravni usposobljenosti, ki označujejo stopnjo zahtevnosti na vrsto dela, ki ga zaposleni opravil na tej ravni.
