žalost, ljudje vedno ne uspe mirno reševanje vseh sporov in nesporazumov.To je pogosto precej od nikoder ni medosebni konflikt.Kaj je razlog, in zakaj se to zgodi?Kakšni so načini reševanja medosebnih konfliktov?Lahko smo jim izogniti, in živeti življenje s komerkoli, brez motečih?
Kaj je konflikt?
konflikt - je eden od načinov za reševanje težav in protislovij, ki izhajajo iz interakcije med posamezniki ali skupinami ljudi.On je spremljajo negativna čustva in obnašanje izven norm, sprejetih v družbi.
času konflikta, vsaka stranka ima in zagovarja nasprotno stališče v zvezi s seboj.Nobena od nasprotnikov niso pripravljeni razumeti in sprejeti pogled na sovražnika.Nasprotujoči si stranke niso le posamezniki, ampak tudi družbene skupine in država.
medosebne konflikt in njegove lastnosti
Če interesi in cilji dveh ali več ljudi, ki v konkretnem primeru ne strinjam, in vsaka stran poskuša rešiti spor v njihovo korist, je medosebni konflikt.Primer takšne situacije - prepir med možem in ženo, starši in otrok, podrejenih in nadrejenih.Ta vrsta konflikta je najpogostejša in najbolj pogosto zgodi.Lahko pride
medosebne konflikt med znanimi in nenehno komunikacijo ljudi, in med tistimi, ki vidijo drug drugega za prvič.V tem odnosu raziskovali nasprotniki iz oči v oči, ki ga osebno spora ali razpravo.
Prizorišča medosebni konflikt
konflikt ni samo spor med dvema strankama, ki nastajajo spontano in nepričakovano.Je sestavljen iz več faz procesa postopoma razvija in pridobiva moč.Razlogi medosebni konflikti včasih lahko kopičijo precej dolgo časa, preden prelivanja v odprto konfrontacijo.
V prvi fazi je spor skrit.V tem času je edina zrela in oblikujejo nasprotujoče si interese in poglede.V tem konfliktu, obe stranki menijo, da se njihov problem mogoče rešiti s pogajanji in razprav.
V drugi fazi sprte strani, se zavedajo, da miroljubna sredstva za premagovanje njihovih razlik ni uspelo.Je tako imenovani napetost, ki raste in pridobi moč.
Tretja faza je značilna začetku aktivnega delovanja: spori, grožnje, žalitve, širjenje negativne informacije o sovražniku, iskanju zaveznikov in sodelavcev.Ta gradi med strankama vzajemno všeč, sovraštva, jeze.
četrta faza - proces reševanja medosebnih konfliktov.On bi lahko na koncu spravo strani ali rupture odnosov.
Vrste medosebnih konfliktov
Obstaja veliko klasifikacij medosebnih konfliktov.Delijo se glede na resnost in trajanje toka, obseg, obliko manifestacije, domnevnih posledic.Najpogostejše vrste medosebnih konfliktov razlikujejo v njihovih vzrokov.
Najpogostejši je navzkrižje interesov.To se zgodi, ko so ljudje nasprotovali načrtov, ciljev, namenov.Kot primer, tak položaj: dve prijatelji ne morejo dogovoriti o tem, kako preživeti svoj čas.Prvi hoče iti v kino, drugi pa želi le sprehod.Če nobeden od njiju ne želi, da bi koncesije za drugega, in se ne bo strinjal, boste morda morali navzkrižje interesov.
Druga vrsta so konflikti vrednosti.Pojavijo se lahko v primerih, ko imajo udeleženci različne etične, filozofske in verske poglede.Odličen primer tovrstnega soočenja je konflikt generacij.
vloga konfliktov - tretja vrsta medsebojnih spopadov.V tem primeru je običajno vzrok za kršitev etike in pravil.Lahko pride do takih konfliktov, na primer v organizaciji, ko nov delavec zavrne uveljavljene ekipe naročila.
razlogov medosebnih konfliktov
Med razlogi, izzove konflikte na prvem mestu omejenimi viri.To bi se, na primer, TV ali računalnik za vso družino, določen znesek denarja, o premijah, ki se razdeli med vse zaposlene v oddelku.V tem primeru je lahko ena oseba dosegel stanje samo na račun druge.
Drugi vzrok konflikta je odnos.To je lahko povezano naloge, pristojnosti, dolžnosti in drugih virov.Na primer, v organizaciji udeleženci projekta lahko začeli kriviti drug drugega, če iz nekega razloga ni bilo mogoče izvesti.
razlike lahko povzročijo navzkrižje ljudmi za namene mnenje, v percepciji teh ali drugih stvari, na način vedenja in komuniciranja.Poleg tega je zaradi soočenja lahko postanejo osebne značilnosti osebe.
medosebnih konfliktov v organizaciji
Skoraj vsi ljudje preživijo večino svojega časa na delovnem mestu.Pri opravljanju nalog med zaposlenimi so pogosto spori in nasprotja.Konflikti v medosebnih odnosih, ki se pojavljajo v organizacijah, ki pogosto ovirajo poslovanje družbe, poslabša skupni rezultat.
konflikti v organizaciji lahko poteka tako med zaposlenimi, ki zasedajo enako stališče, in med podrejenimi in nadrejenimi.Vzroki konfliktov so lahko različni.To prelaganje odgovornosti drug na drugega, in občutek nepravične upravljanja zdravljenja in odvisnost rezultata zaposlenih drug od drugega.
izzove konflikt v organizaciji ne more samo nestrinjanje delovnih trenutkov, pa tudi težave s komunikacijo, osebno sovraštvo med sodelavci.Najpogosteje lahko spopad se izogniti z zaposlenimi o svojih pogajanjih.Včasih upravljanje medosebnih konfliktov prevzame vodja organizacije, izve razloge in poskušajo rešiti težave.To se zgodi, tako da lahko konča razrešitev enega konflikta.
medosebnih konfliktov zakonca
Družinsko življenje pomeni trajno rešitev za vse vrste vsakdanjih težav.Zelo pogosto, par ne more najti dogovor o nekaterih vprašanjih, ki izhajajo iz medosebni konflikt.Primeri vključujejo: mož prišel domov z dela prepozno, moja žena ni imela časa za kuhanje večerje, zakonca razpršene po stanovanju umazane nogavice.
bistveno poslabša finančne težave konfliktov.Številni domači prepiri bi se lahko izognili, če bi vsaka družina imela dovolj denarja.Moj mož noče pomagati njegova žena pranje posode - kupi pomivalni stroj, pride do spora, za kateri kanal bo pogledati - to ni važno, vzemimo še eno tv.Žal pa vsi ne morejo privoščiti.
Vsaka družina izbere svojo strategijo reševanje medosebnih konfliktov.Nekdo je hitro daje pot k spravi in gre, nekateri lahko živijo dolgo časa v stanju prepirljivosti in ne govoriti s seboj.Pomembno je, da se nezadovoljstvo ni nabralo, par našli kompromis, in vse težave so se rešili v najkrajšem možnem času.
medosebnih konfliktov ljudi različnih generacij
konfliktov "Očetje in otroci", je mogoče videti v širšem in ožjem pomenu.V prvem primeru se odvija znotraj ene družine, druga se bo po napovedih na družbo kot celoto.Ta problem je obstajala ves čas, to ni nič novega za naše stoletje.
medgeneracijski konflikt je posledica razlike v pristopih, svetovnega nazora, norm in vrednot mladih in bolj zrel.Vendar pa je ta razlika ne pomeni nujno izzove konflikt.Razlog za to je odpor generacij boja razumeti in spoštovati interese drug drugega.
glavne značilnosti medosebnih konfliktov generacij leži v dejstvu, da so veliko bolj trpežna in ne razvijajo na določeni stopnji.Lahko umre navzdol in občasno izbruhnejo spet z novo močjo v primeru izrazitega kršitve interesov strank.
za vaše družine, ki jih je konflikt generacij ne vpliva, je treba nenehno pokazati spoštovanje in strpnost do drugega.Starci bi morali pogosto spomnim, da so bili nekoč mladi in ni hotel poslušati nasvete, in mladi ne pozabite, da je po mnogih letih, so tudi postali starejši.
je mogoče živeti življenje, da se nikomur ne da bi posegali?
Malo ljudi, kot konstantno zaprisege in prepire.Mnogi ljudje sanje živeti, nikoli z nikomer ne nasprotujoči.Vendar pa je v naši družbi je trenutno nemogoče.
od zgodnjega človeka otroštvu v konfliktu z drugimi.Na primer, otroci ne delijo igrače, otrok ne posluša njihove starše.V najstniških letih je pogosto na prvem mestu stoji konflikt generacij.
Skozi življenje smo redno branijo svoje interese, da dokaže svojo nedolžnost.Hkrati pa ne moremo storiti brez konflikta.Smo sposobni zmanjšati le število konfliktov na minimum, in poskusite ne podlegel provokacije in se izognili prepire brez dobrega razloga.
Pravila obnašanja v konfliktnih situacijah
V primeru konflikta, obe stranki želeli, da ga čim prej rešiti, hkrati pa omogoča doseganje svojih ciljev in dobili tisto, kar želite.Kako se obnašati v tej situaciji z dostojanstvom, da gremo ven iz tega?
Najprej se moramo naučiti ločiti odnos do osebe, s katero je prišlo do nesoglasja, od težav, ki jih je treba rešiti.Ali ne bi začeli žaliti nasprotnika, da bi dobili osebno, poskusite obdržati nizko profil in tiho.Trdi vse njihove trditve, poskusite, da si dal v kraju sovražnika in mu ponuditi gor na svoje mesto.
Če opazite, da ste začeli izgubljati živce, njegov spremljevalec ponujamo odmor umiriti malo in ohladi, in nato nadaljujte z showdown.Za hitro rešitev problema videti poseben cilj in se osredotočiti na načine za doseganje tega cilja.Pomembno je, da se spomnimo, da je v vsakem konfliktno situacijo najprej treba ohraniti odnos z nasprotnikom.
pot iz konfliktnih razmerah
najbolj uspešen izhod iz konfliktnih razmerah je najti kompromis, s sprtimi stranmi.V tem primeru sta stranki sprejeli rešitev, ki bo sprejemljiva za vse stranke v sporu.To ne ostane nobenih nesporazumov in miscommunication med nasprotujoči.
pa ne vseh primerih je možno, da se doseže kompromis.Zelo pogosto je izid konflikta je prisila.Ta možnost je najbolj tipičen rezultat konflikta, če ima ena od strank prevladujoč položaj.Na primer, vodja podrejenimi silami, da to, kar si ga želite ali starš reče svojemu otroku, da naredi kot se mu zdi primerno.
Za preprečevanje konfliktov, pridobivanje moči, lahko poskusite, da ga poravnajte.V tem primeru je človek obtožen ničesar, se strinja z očitke in pritožb, poskuša pojasniti razloge za svoja dejanja in dejanja.S to tehniko iz spora ne pomeni, da je konflikt razumel in ugotovil napako.Ravno v trenutku, ko je obtoženi ne želijo priti v konflikt.
priznati svoje napake in kesanja je še en način, kako rešiti medosebne konflikte.Primer takšne situacije: otrok je žal, da ni pripravila lekcije in dobil dvojko, in obljublja, da bo še naprej staršev pri domačih nalogah.
Kako preprečiti medosebnih konfliktov
Vsaka oseba mora vedno vedeti, da vsaka trditev je absolutno bolje preprečevati kot ukvarjati z njegovimi posledicami in graditi pretrgane odnose.Kakšna je preventiva medosebnih konfliktov?
Najprej morate najvišja meja njihovega stika s potencialno nasprotujočih ljudmi.To je lahko aroganten, agresiven, skrivnostna oseba.Če ste povsem prenehali komuniciranje s takimi ljudmi ni mogoče, poskusite ignorirati njihove provokacije in vedno ostanejo mirni.
za preprečevanje konfliktov je treba naučiti, da se pogaja z nekom, poskušajte doseči, da vse osebe, spoštovanje nasprotnika, in artikulirati svoja stališča.
V katerih primerih ne bi smela vmešavati?
Preden izberete boj, bi morali dvakrat premisliti, če res potrebujete.Zelo pogosto, ljudje začnejo razvrstiti stvari v primerih, ko to nima nobenega smisla.
Če vaši interesi niso neposredno prizadeti, in v okviru spora, ne boste dosegli svoje cilje, najbolj verjetno, da nima smisla, da sodelujejo v medosebnih konfliktov.Primer tega položaja: na avtobusni dirigent začne trditi s potnikom.Tudi če ste podpiram stališče spora, ni nujno, da se vključijo v njihove konflikta brez dobrega razloga.
Če vidite, da je raven vašega nasprotnika radikalno drugačen od tvojega, smiselno, da se vključijo v razpravo in razpravo s takimi ljudmi tam.Nikoli ne moreš dokazati svojo nedolžnost neumnega človeka.
Pred vpletal v konflikt morali oceniti prednosti in slabosti, upoštevati posledice to lahko prinese, kako spremeniti vaš odnos s svojim nasprotnikom, in če hočeš, kako verjetno je, da je v času spora, lahko doseže svoje cilje.Prav tako bi bilo treba veliko pozornosti nameniti svoja čustva na grožnjo prepiru.Morda boste želeli uporabiti taktike izogibanja konfliktom, nekoliko ohladimo in natančno preuči situacijo.
