zakoni se spreminjajo vsak dan.To je postalo še posebej očitno v relativno novem delovnem zakoniku.Če prej odpustiti zaposlenega je bilo težko, ampak mogoče zdaj sodna praksa kaže, da so primeri kršitev pravic delavcev v zvezi z njihovo nezakonito koncu razrešitev v 90% primerov v korist delavca.Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, upravne odločbe, ni bilo tako veliko, da prestrašijo delavci, kot delodajalci sami.
Ta visok odstotek je povsem razumljivo.First of all, in, na žalost, večina delodajalcev in njihovih zaposlenih v odpravnine osebja oddelek zaposlenih priznati veliko napak, ne sledijo edini možni postopek za razrešitev Labor zakonika.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, je možno le po večkratnem (vsaj 2), disciplinske kršitve.Za vsako kršitev se reprimanded (dokumentiranje kršitev, za delavca s povratnico obvesti).
ali odpuščanja zaradi stališč neusklajenosti.S tem potrdilo zaposlenih, ki kaže njegovo pomanjkanje ravni usposobljenosti storiti.Pomembno je, da bi morali biti delodajalci zavedajo, vendar je še vedno veliko detajlov ... zakon o delovnih razmerjih člen 81 "opisuje" vse možne vzroke za prenehanje pogodbe z delavcem na pobudo vodstva.
Drugič, dokazati, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, ki temelji na dobrih razlogov in v skladu z zakonom - to je breme sodišča leži pri delodajalcu.Večina razlogov za razrešitev zvoka nerazumnega (v uradnih dokumentih je težko izraziti vse pisane motnje zaposlenega), in s tem dokazati veljavnost razrešitev je skoraj nemogoče (tudi z vsemi zahtevami za postopek razrešitve z zakonom).
užaljen bivši zaposleni so postali drznejši: pred najbolj strah, da branijo svoje pravice.Zakaj preprosto ni vedel o njih, zdaj pa skoraj vsak, ki je bil takoj odpuščen obrnejo na sodišče, čeprav ve, da je popoln delavec ne bo ime.
V tem primeru, je postalo precej težko znebiti zaposlenih, odkrito neprimerno njihov položaj, tak, ki kršijo delovno disciplino v podjetju, kjer je zelo pomembno, ali te morali ponoviti vse, kar sami.To se zgodi, da v eni osebi združujejo oboje nesprejemljivo za dobre kakovosti zaposlenih.
tisto pravo izhod našel delodajalci še naprej ne razumem v tej situaciji? Najemanju novega sodelavca na preizkušnji ni primerno, se lahko zavrne v vsakem trenutku, dokler je preizkusno obdobje ni potekel.Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na preizkušnji tudi zahteva upoštevanje številnih odtenkov, skladnost z zakonodajo.Na primer, preden odpustiti zaposlenega, mora o tem obvestiti tri dni pred iztekom pogodbe.Je treba artikulirati razloge za razrešitev v redu, zakaj je delavec ni opravil testa.Sicer pa še enkrat - preskušanje, nadomestilo škode, obnova nepreviden položajev zaposlenih ...
Obstaja pa še ena možnost - pogodbo za določen čas, pa ni primerna za vse pozicije (samo s kratkoročne narave dela).Odpoved pogodbe s strani delodajalca v tem primeru ni potrebno.Pogodba o zaposlitvi preneha veljati ob koncu obdobja, za katerega je bila sklenjena, v kratkem časovnem obdobju, ki ustreza tako delodajalcem (čas za oceno zaposlenega v položaj), in zaposlenega za neznanega razloga (potrebujejo začasno delo).Na zahtevo strank po prekinitvi pogodbe za določen čas se lahko sklene redno pogodbo o zaposlitvi in je tiho delati s primernim zaposlenega niste izdelavo načrtov za njegovo razrešitev.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, kljub vsem težavam, je še vedno precej izvedljiv ukrep le morali izvesti razrešitve v skladu z zakonom in biti pripravljeni, da dokažejo svojo tožbo na sodišču.
