Kadrovanje osebje storitvenih podjetij, sestavljene iz enotnega standarda, sprejel pred več kot dvema letoma.Labor Kodeks se nanaša na obvezno pripravi tega dokumenta, vsa podjetja, ki opravljajo svoje dejavnosti v Rusiji.
Da bi razumeli, kaj je kadrovsko treba opredeliti pojem "države."Torej, država - sklop zaposlenih.Kadrovanje - dokument, ki vsebuje seznam vseh delovnih mest v podjetju, njeno organizacijo, število delovnih mest in plače.
značilnost vsakega dokumenta, ki je temeljnega pomena za družbo - njene pristojne registracijo.Pokrovček kadrovsko morajo navesti ime organizacije - polni ali skrajšani.Ampak, kot je zapisano v podjetju z odlokom ali sklepom direktorja.Začne se s seznamom pozicij direktorja podjetja, ki mu sledi stališču menedžerjev, strokovnjakov in delavcev.Če ima podjetje več storitev je kompleksna struktura podrejenosti inženiringa in tehničnega osebja, je priporočljivo, da barve v strukturi dokumenta za vsako storitev posebej.Strukturne enote so zapisane tudi v dokumentih, ki urejajo delo celotnega podjetja.Ko gre za komercialne organizacije, ki je imena strukturnih pregrad ni omejena z vsemi mejami.Edina stvar, ki je zaželeno: Izogibajte imena v tujem jeziku, neubrano ali nejasna.Posebno mesto v kadrovsko traja seznam specialitet uživajo nobenih koristi: predčasnega upokojevanja, nadomestila, nadomestila itdTak dokument se zahteva, da jih odobri direktor.
se zgodi, da je treba narediti spremembe v kadrovsko.Poleg tega so nekatere organizacije zaradi njihove vrste dejavnosti redno spreminjajo strukturo in sestavo države - na primer organizacije, ki sodelujejo v sezonsko delo.Če spremembe v kadrovsko pojavlja dovolj pogosto, je priporočljivo, da se izda ločeno številčenje za to vrsto dokumenta in označiti svoje pisma - na primer, "policaj".Storitev ali druga organizacijska enota, ki je potrebna, da je obveščena o spremembah pridobiti kopije dokumenta.Seveda, vsaka sprememba prihaja z upravljavcem znanja in ki ga je odobril.Pojavijo
Veliko vprašanj v zvezi s plačilom določenega v kadrovsko.Za zaposlene, ki zasedajo podobne položaje vedno ne prejemajo enako plačilo.To je povezano s kvalifikacijami določenega strokovnjaka, izkušenj svojega dela v podjetju, koristi in druge vrste dodatkov.To vprašanje je pozvan, naj odloči, kot sledi: plača je dal pod tarifno urnik je naslednji grafi izdala osebni faktor, ki upošteva vse zgoraj navedenih točk, povezanih s plačami.To razmerje se lahko tako poveča realne plače in ga zmanjšati za določen čas (v primeru kazni, predvidene z zakonom ali kolektivno pogodbo v podjetju).V normalnem delovanju podjetja kadrovsko je sestavljen iz enega leta, nato pa opravi potrebne dopolnitve in spremembe - običajno kot posledica sprememb v kolektivni pogodbi ali računovodskih listin, ki določajo plače.
Tam je praksa testne predpisi podjetja, seznam, ki vključuje podatke o državah.Če družba ali podjetje, nima takega dokumenta, se lahko kaznuje.Po mnenju odvetnikov, zahteva za osebje kot dokument, ki ne sodijo k računovodskim izkazom so na voljo za izpodbijanje terjatev, ki izhaja iz revizorjev na sodišču.Ampak, še enkrat, besede strokovnjakov, veliko lažje in varneje, samo da imajo kadrovsko - v tem primeru je delodajalec sam zavaruje pred zahtevki in inšpekcijski pregled, in od morebitnih zahtevkov odpuščati delavce.
