vodja kadrovskega - eden od najbolj pomembnih položajev v družbi.To je zaradi velike količine svoje odgovornosti: kadrovska organizacije - zastrašujoče opravilo.Ključne kompetence načelnik štaba zabeleženi v ločenem opisu delovnega mesta.Kakšna je njegova posebnost?
posebnosti delovno mesto vodja HR
Job Opis načelnika štaba - dokument, ki navaja pooblastila, pravice in dolžnosti osebe, ki opravlja tako pomembne delovne naloge v podjetju.Kakšne so posebnosti te strokovne specializacije?
Vodja kadrovska služba - specialist z izkušnjami, ki zadostuje za reševanje problemov, povezanih s skupno osebje družbe pravico zaposlenih.Je obogateno tudi z vodstvenimi odgovornostmi: po njenem mnenju - strokovnjake s HR, HR-menedžerjev in pomočnikov.Job Opis: načelnik štaba - vir, ki naj bi se v celoti upošteva ustrezne posebnosti osebi, ki opravlja funkcijo dela v vprašanju.
preučiti, v kolikšni meri je struktura lahko z dokumentom zastopa.V večini primerov, vsak opis delovnega mesta - Načelnik štaba v zdravstvu, gradbeništvu, industriji - se začne s splošnimi določbami.Proučujemo njihove značilnosti.
General v opisu delovnega mesta
morda Ta del navodil vključujejo določbo, ki navaja, da je dokument, sestavljen v skladu s tako vir prava.Torej, lahko opis načelnik naloga štaba temelji na Resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije №37 od 21.08.1998 leta, ki odraža značilnosti celotni panogi različnih strokovnih objav.
Splošne določbe navodil se lahko odraža v dejstvu, da je načelnik štaba - vodstvo položaj.Dokument lahko vsebuje besedilo, na katerem je njen namen, da določa pravice, dolžnosti in odgovornosti, ki so specifične za strokovnjaka z ustreznimi delovnimi funkcijami.
Splošno ki lahko vključujejo tudi opis delovnega mesta načelnika štaba, lahko odraža tudi zahteve za kandidate za položaj v podjetju.Tako je v mnogih organizacijah, zaposleni na zadevnem delovnem mestu morajo imeti visokošolsko izobrazbo in delovne izkušnje, za najmanj 5 let.
Kvalifikacije
Drug vidik predpisov se odraža v njegovih splošnih določb, se lahko nanašajo na pogoje usposobljenosti za osebe, ki dela na položaju v vprašanje.Torej, ponavadi fiksne točke, na kateri bi moral upravljavec osebje poznajo: pravni akti na delo, učno gradivo, ki se nanaša na delo z osebjem, vzorce, značilne za trg delovne sile, specifiko registracijo nekaterih dokumentov za pravne konsolidacijo delovnih razmerij, osnov vodenja evidence, strukturastanje družbe.
Smerniceviri
Drug pomemben del splošnih določb opisu načelnik delovnih štaba - besedilo, ki so določeni z dokumenti je ključni vir smernic za osebo na obravnavanem položaju.Na primer, v mnogih organizacijah v opise delovnih mest evidenc, ki bi moral biti vodja osebja vodenih z zakonom, charter organizacije, določbe lokalnimi predpisi.
Na splošno so navodila in fiksni okvir, znotraj katerega nadomestitev osebe na položaj obravnavano.Tako je lahko dokument biti določbe, da mora biti zamenjava na podlagi odredbe direktorja.
Drug pomemben del navodil - določbe v zvezi s funkcijami dela načelnika štaba.Menijo, da je.
dela funkcije
tipičen nabor funkcij načelnika štaba, glede industrije specifike lahko predstavljen v naslednjem seznamu:
- organizacijo baze podatkov, ki beleži podatke o osebju, razvoj kadrov, mehanizmov iskanju novih zaposlenih;
- sodeloval v rezultatih študije o presoji, dejavnosti, povezane z izvajanjem odločb Komisije ocenjuje usposobljenost družbe;
- organizacija računovodstvo počitnice urnik, ki zagotavlja njeno izvajanje v praksi;
- proučevanje dejavnikov, ki vplivajo na promet, delo, povezano s krepitvijo delovne discipline, učinkovitejšo uporabo kadrovskih delovnega časa;
- izvajanje potrebnih postopkov poročanja, povezane s poglavitnimi dejavnostmi, pripravo potrebnih dokumentov za prenos arhivov.
Seveda, bo opis načelnik delo štaba v zdravstvu je treba dopolniti z besedilom, ki ni značilna za podoben dokument za industrijo.Vendar pa je specifična aktivnost ljudi na ustreznem položaju na splošno dovoljuje uporabo standardizirane besedilo pri pripravi navodila v vprašanje.
drugih pomembnih komponent, ki lahko vključujejo vir te vrste - dolžnosti zaposlenega zaseda položaj načelnika štaba.Dovolite nam, da preuči podrobneje.
Dolžnosti
tipično območje odgovornosti, tipičnih za tak položaj kot vodja osebja, lahko predstavimo v naslednjem seznamu:
- organizacija kolektivnih postopkov upravljanja,
- spodbujanje razvoja kompetenc zaposlenih;
- povečanje produktivnosti v organizaciji;
- opravlja ključne funkcije v smislu praktično uporabo določb politike človeških virov v organizaciji, ki je neposredno vključeno v njihov razvoj;
- ustvariti potrebne dokumentacije, zaradi česar priporočila, navodila, različne predloge;
- vodenje evidence v okviru mehanizmov, ustreznih pravnih meril, ki so zapisane v pravnih aktih različnih ravneh;
- zagotavljanje pravične delovne obremenitve med osebjem v svojem oddelku, izboljšanje učinkovitosti dela v podrejenih struktur;
- napovedovanje potrebe družbe po novih kadrih, opredelitev kanalov, po katerih se bo opremljen s stanjem v organizaciji;
- komunikaciji z zaposlenimi v družbi v smeri povečanja učinkovitosti dela, so delavci obveščeni o novih položajih v podjetju;
- usposabljanje kadrov za rezervo v podjetju - tako notranjih virov organizacije, in s trkanjem na zunanjih kanalov iskanju pravega osebja;
- izboljšanje motivacije med zaposlenimi s pomočjo materiala in drugih razpoložljivih orodij;
- pravilno izvajanje sprejem novih zaposlenih, odpuščanje delavcev, strokovnjakov prevodov med oddelki ali druge organizacije;
- priprava dokumentov, ki so potrebni za izračun pokojnin za zaposlene v podjetju in drugih podpornih ukrepov;
- posodobljena metodološka sredstva osebja, materiala in informacijsko bazo v ustrezni delitvi družbe;
- izvaja neposredni nadzor nad kadrovska služba prek pisnih in ustnih navodil;
- nadzor nad svojim ravni znanja in spretnosti človeških virov, spodbujanje njihovega raven usposobljenosti;
- oblikovanje analitičnih materialov na razmere na področju oskrbe v podjetju potrebnim osebjem;
- izvedba in vzdrževanje mehanizmov delovnega časa zaposlenih;
- interakcija z drugimi deli družbe - na primer, obračunavanje (na plače, prazniki);
- v primeru slabega delovanja zaposlitvenih dajatve delavcev - disciplinskih ukrepov;
- skladnost z zahtevami rusko zakonodajo.
To je spekter osnovnih dajatev, ki lahko vključujejo opis delovnega mesta načelnika štaba.Seznam vzorec ustreznih predpisov, smo upoštevali, kot je to primer s funkcijami dela dovolj standardni.To velja za podjetja, ki delujejo v različnih panogah.
Pravice načelnik štaba
drugih pomembnih komponent, ki vključuje opis delovnega mesta načelnika štaba - konstrukcijo, v medicini, industriji in pri večini drugih področij - pravica zaposleni zaseda ustrezen položaj.Razmislite njihova narava več.
pravice načelnik štaba so lahko predstavljeni v dokaj širokem razponu.Ki jih lahko imenujemo bazo?Delavec v posameznih položajih lahko upravičeni:
- pridobiti potrebna za opravljanje svojega dela informacij (od vodstva in drugih strukturnih oddelkov v podjetju);
- predložiti top menedžerjev organizacije idej, povezanih z izboljšanjem mehanizmov za popolne poslovne osebja;
- prejeti zagotovilih vodstva in virov, ki prispevajo k učinkovitemu izvajanju nalog.
Druga standardna sestavina, ki lahko vsebuje opis delovnega mesta načelnika štaba bolnišnice, raziskovalne organizacije, športna društva - določbe, ki odražajo odgovorne osebe v ustrezen položaj.
Odgovornost
Kaj pogosto načelnik štaba so odgovorni?Kot pravilo, to velja za:
- nepravilno opravljanje nalog za zaposlovanje, ki so predvideni po opisu delovnega mesta (s pridržkom, da njegove določbe niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije);
- kazniva dejanja, ki so storjena v okviru šef - če sploh upravno, kazensko ali civilno pravo Ruske federacije;
- poškodba, ki zaposluje organizacije v mejah, ki so določene v pravnih virov, ki se nanašajo na civilno in delovno zakonodajo Ruske federacije;
- ne upošteva zahteve zveznega zakona "o osebnih podatkih", in drugih virov prava, sprejetega v Rusiji - zvezni, regionalni, občinski, lokalni pravnih aktov, sprejetih v določeni organizaciji;
- zavrnitev ubogati zahteve nadzornikov izražena v pisni obliki - v obliki naročil, različnih sklepov, navodil ali ustno.
Druga komponenta opisa delovnih nalog kadrovska služba - določbe, ki odražajo, kako lahko zaposleni interakcijo ustreza profila s sodelavci iz drugih oddelkov v podjetju.Razmislite svoje posebnosti.
Medsebojno delovanje z drugimi strukturami družbe
besedila v tem priročniku je lahko zelo različna.Na primer, v ustreznem delu dokumenta se lahko dejal, da je vodja kadrovske službe zavezala, da delajo po urniku, ki ga je odobril direktor družbe neposredno.Vendar pa je ob upoštevanju navodil se lahko določi stališče, da se lahko vodja oddelka kadrovskega načrta svoje delo samostojno.
V nekaterih primerih lahko ljudje v posameznih položajih so upravičeni, da podpre nekatere ukaze vodje na pridobitve podjetje specialistov.Vodja oddelka za kadrovske lahko reagirajo, kot smo zapisali zgoraj, računovodsko strukturo družbe - za pravilen izračun plače, plač za čas dopusta za zaposlene.Pomembna človeška interakcija se lahko šteje v položajih, s kolegi v smislu izmenjave informacij.Ta sporočila so možna v širokem razponu - od strokovnjakov v njegovi službi, drugi oddelki v podjetju, upravljanje organizacije.
enotnost standardov in novih 2014
Predvsem smo opazili, da je stanje opisi delovnih mest za načelnika štaba organizacij v različnih sektorjih, kot celota uniformi.Vsebina ustreznih dokumentov ni mogoče spremeniti.Na primer, če neko podjetje v letu, v katerem je opis delovnega mesta iz načelnika štaba - 2013, vsebina zadevni vir ne sme biti v svoji strukturi od zahtev, določenih v začetku članka iz naročilu Ministrstva za delo preveč razlikujejo.
Vendar pa, kot nove položaje v določeni panogi ali v gospodarstvu na splošno, predpisi te vrste je mogoče prilagoditi.To je mogoče storiti na podlagi novostih v zakonodaji in v skladu z zasebno pobudo upravljavcev posameznih podjetij.Kot posledica, je lahko zelo pomembna sprememba zaposlenih v družbi običajno opis delovnega mesta načelnika štaba.2014 advent zanimivo edinstven vir - "Atlas novih poklicev", ki ga je Agencija za strateške pobude in Skolkovo razvitih.Opredeljuje poklicev, ki se lahko pojavijo v rusko gospodarstvo v bližnji prihodnosti.Job opisi za njih verjetno treba še razviti.Nacionalni standardi
je lahko ugotovil, da je na vidiku nacionalnih standardnih dokumentov te vrste oblikovanja opaziti relativno poenotenje.Na primer, v Rusiji, Belorusiji in Kazahstanu podjetja se lahko upošteva kot podlaga za popolnoma enoten opis delovnega mesta načelnika štaba.Ukrajina - država, ki ima v številnih sektorjih zakonodaja tudi precej podobne vire, ki se odvzamejo v sosednjih državah.To lahko zasledimo v različnih sektorjih.Še zlasti to velja za algoritmov nastajanja takega dokumenta, kot je opis delovnega mesta za načelnika kadrovska služba.V Kazahstanu, Belorusiji in rusko zakonodajo na podlagi integracije ekonomskih procesov, kot ga mnogi strokovnjaki opozoriti, še bolj približali.
