izmed nas vsaj enkrat v svojem življenju je bila zmedena iskanje za delovna mesta?Ta tema je stara toliko kot svet.V skupnih zaposlenih govora zaposlitveni centri pojavljajo dva izraza: delodajalcu in iskalca zaposlitve.Kdo je?Katere lastnosti ima popolno kandidata?
Splošno
Torej konkurent.Kdo si lahko uganiti.Oseba, ki prosi za prosto delovno mesto, ki se imenuje tako.Na žalost, so delodajalci opozoriti, da je tožeča stranka pogosto skrbela, da se predstavijo v najboljši luči in pripisati tiste lastnosti, ki v resnici ne neločljivo povezana.Zato bi morala biti delodajalec pri sprejemanju odločitev, ki ne temelji le na zagotovila in priporočil, pač pa tudi na njihovo lastno mnenje.
Kot pravilo, kandidat za položaj, ki ima poseben, da bi našli ustrezno možnost se nanaša na agencije za zaposlovanje.Delo ne more biti imenovan enostavno recruiter.In vse zato, ker ima nenehno ukvarjati z veliko ljudmi.Ne vsi od njih značilna spodobnosti.Poglejmo, kaj so zahteve za tožečo stranko, ki daje izkušene strokovnjake.
najbolj pričakovani kakovosti
idealen vlagatelj - kdo je to?Oseba, ki ima znanje, izkušnje in znanja na določenem področju, ima višjo izobrazbo profila.Zelo cenijo prilagodljivost, na primer, glavni finančni uradnik z znanjem računovodstva.Delodajalec ljubimo svoje konkretne predloge za povečanje dobička podjetja.Poleg tega, prosimo, upoštevajte, da je v tem trenutku brez računalniškega znanja je verjetno ne bo uspelo zasesti prestižno mesto.Zagotovo mora kandidat za prosto mesto lahko različne komunikacijske spretnosti in pobude.V procesu plezalne lestve podjetij bo pomagal skrbnost, sposobnost za analitično razmišljati, samokontrolo, celovitost in vztrajnost.
Seveda, vse te lastnosti komaj mogoče označiti z eno osebo.Vendar pa si moramo prizadevati, da imajo vsaj polovico od njih.
Videz
zaupanje iskalcem zaposlitve - kdo je to?Sociologi opozarjajo, da je med uspešnimi ljudmi v večini urejenih, privlačnih in dobro vgrajenimi posameznikov.Kot splošno pravilo, je pravilna drža in gladka polt povezana z dobrim zdravjem in uspešnosti.Skrivnost je preprosta: zunaj se zdi, da je to človek, ki pozorno spremlja njihov videz, bolje organiziran in discipliniran lažje prenašati telesno in psihično preobremenjenost.Vendar pa, kot drugje, v tem primeru pomemben ukrep.Preveč svetle in eleganten izgled bo pretirano povzroči protiudarec.
Pot do uspeha
prosilca - kdo je to?Človek, ki je z aktivnimi ukrepi za zaposlovanje.Da ne bi izgubili časa zaman, da preuči položaj v današnjem trgu dela in ugotovite, kaj specialitete so v povpraševanju, prevelika ponudba javnih ponudb je opaziti s prostim očesom.
V odsotnosti potrebnih povezav in znanci, ki jih lahko dobite pri lokalnih storitev ali zaposlitvenih agencij za zaposlovanje.Upoštevajte, da lahko druga možnost zadeti vaše denarnice.
algoritem ukrep
naloga tožeča - kdo je to?Najprej, to je človek, ki se je že odločil, v kakšni specifični področja želi profesionalno rast.Ob enakih idej, kot so "želim delati z dokumenti v pisarni", so brez vrednosti.
sledi, da se odloči za kakšen namen ste poskušali najti službo.Na čelu kotu lahko samouresničitev, obogatitev ali pridobiti spoštovanje drugih.
je pomembno izpostaviti vrsto delovnih mest, ki se vam zdijo sprejemljivi za sebe.Med njimi lahko delo, ki ste jih že naredili, in tiste, za katere bi si z veseljem vzel.
Priprave za pomemben pogovor
Recimo, da ste prejeli vabilo na razgovor.Ne pozabite, da je delovno mesto vodje je v iskanju primernega kandidata, če obstaja.Morate prepričati potencialnega delodajalca, da ste isto verzijo.
pomembno pravilo:
- Ne pridejo na razgovor veliko prej imenovan, ali prepozno, in da bo v obeh primerih si sam ne kažejo z najboljšo roko.
- Prva stvar, ki jo je treba storiti - nasmeh.
- Ne sedite, dokler glavi same ne boste ponudili.
- Poskusi, da bi čim bolj naravno držo.Ne razpade na stolu in imejte nazaj prste.
- Ne iščite izgovorov o pomanjkanju izkušenj ali napačno starosti.
- Imejte razdaljo.Seznanjenost neprijetno presenečenje potencialne šefi.
- V vsakem primeru se vam zahvaljujem za glavo za njihovo pozornost.
- Če nimate določen čas, je poročalo o rezultatih razgovora, prevzame pobudo: pokličite in spomnil sam.
Če ste delodajalec
so najpogostejši načini za iskanje kandidatov:
1. notranjih rezerv.Učinkovitost je lahko ta, da bi delal za zaposlene v podjetju.
2. Priporočilo.Ta možnost je ponavadi ni pozdravila večina menedžerjev kot zaposlovanje na poznanstvo spodbuja nepotizem.
3. Oglasi v časopisih, na radiu, na specializiranih internetnih virov.Tekmovalci so se, seveda, bo veliko, vendar je vedno vredno poskusiti.
4. Zaposlovanje agencije.Strokovnjakov vzeli za iskanje primernih kandidatov za veliko denarja, vendar je najzanesljivejši način, da bi našli točno možnost, ki jo želite.
Zaključek Ali ste delodajalec ali vlagatelj, bodite vljudni, resnični in objektivni.Jasni cilji bo pomagal doseči želeno v najkrajšem možnem času.
