Ko zaprosi za novo delovno mesto, ki ga zavrnitve zaradi negativnih povratnih nekdanjega šefa, ne obupajte - lahko zakonito glavnega tišino.
Vladimir upokojil od velikega trgovskega omrežja v Moskvi.Pri uporabi za novo delovno mesto, je bil zavrnjen brez pojasnila.Poskušal je, da gredo na drugo družbo, vendar je slišal zavrnitev, pa ga podpira "svetovalni" pismo od svojega nekdanjega šefa.V pismu Vladimir imenovano neodgovorno, neizkušeni in celo obtožen kraje in z nejasnimi namigov, ki so bili taka dejstva.
Vladimir prosil za dovoljenje, da bi kopijo tega pisma.Poleg tega je vodil svoj števec.V svojem povzetku, to pomeni, da je že 12 let v sektorju trgovine na položajih, podobnih tistemu hoče vzeti, tako neizkušen je težko poklicati.Plus, delavec je dejal, da je njegov spor s šefom nosili osebne narave in nobenih znakov poneverbe.In o neodgovornosti je svetoval, da pokličete na vsa družba je pomembna v svojo službo, vendar ne samo v zadnjem delovnem mestu.
Po tem Vladimir obrnil na odvetnika, ki je potrdil, da pismo vsebuje grožnjo za čast in dostojanstvo državljana, in kopijo to, so šli do nekdanjega delodajalca, naj prenehajo take ukrepe ali nadaljnje klice na sodišču.Nekdanji šef šel nazaj na nasvete svojih odvetnikov.Poleg tega je danes poslala pismo z opravičilom, da nedavnih podrejenih.
Tako je v tem primeru delavec je menil, da je opis njegovega poslovanja neresnične, plus je bil osebni konflikt, zato je upravičeno obravnavati z zahtevkom za nekdanji vodja zahtevnih konec takih dejanjih ali zanika te informacije.In Pobijanje morala storiti v skladu s pravili v enaki obliki.
Če je šlo vse v drugačnem scenariju in glavni niso odzvali, potem bi bil delavec upravičen do pritožbe na sodiščih.V skladu z zakonom Ruske federacije vašo čast in dostojanstvo utrpela, razen če javno obtožil, da je, če je imela informacije, dostop do več kot dveh oseb.Osebno se ta pravica ne velja.Toda v tem primeru je prispelo pismo, naslovljeno na lastnika organizacije, in to je isto, kot če bi bila objavljena, ali pa bi zvenel na radiu.
Če delavec nekako izve, da je poškodoval njegovo čast, dostojanstvo in poslovne značilnosti, se lahko toži, tudi brez imenovanja posebnih posameznikov, od katerih je bilo prejetih informacij.To bi bilo že dovolj, da je slišal te informacije iz takšnega števila določenega vira.In tam jo je treba obravnavati kot oškodovanca, in iskati dokaze o obrekovanje, sprejemanje izjav od nekdanjih kolegov, slišati trditve šefa.Vse to se kaže v običajnih kontradiktornega postopka.
Sergej Orekhovskiy, pravnik, strokovnjak za delovne spore
Članki Vir: trud.ru
