glavni dokument odraža obdobja poklicne dejavnosti, delovno knjigo.To je uradni dokument, ki je ponovno prejel delavec mora predložiti delodajalcu.Na podlagi podatkov v delovnem zvezku na izračun delovnega časa.
Sixty-šesti članek delovni zakonik nalaga odgovornosti delodajalca za vodenje evidence za vsakega zaposlenega, če je obdobje njegove poklicne dejavnosti v organizaciji presegel pet dni.Takšne evidence se vodijo v posameznih delovnih knjigah.Bodo naslednje navedbe:
- za sprejem v stalni osnovnega dela;
- o zaposlovanju v kombinaciji (če želite zaposlenega);
- sprejem prenosa;
- obdobje zaposlitve;
- o času študija na šoli ali na tečajih izboljšanja ravni osebja ali usposabljanja kvalifikacije;
- odpustitev delavca;
- nezakonita uvedba odgovornosti po kazenskem zakoniku.Evidence razrešitev, zaposlovanje itd
ZaposlovanjeTo je treba opraviti brez okrajšav, nežno.Uporablja pero s svetlobo in vodoodpornim črnilom.Lahko uporabite vijolična, modra, črne proge.Evidenc o zaposlenih odpustiti zadnji dan v najemni pogodbi, na podlagi ustreznega naloga.
Obstajajo navodila so številka vloge od 1 do Ministrstva za delo odloka №69 od 10.10.2003 je, da zagotavlja smernice o tem, kako izpolniti posamezne dokumente, ki odražajo obdobja poklicne dejavnosti.V skladu z navodili, ki vstopa v delovnem zvezku za razrešitev veljajo naslednjem vrstnem redu:
- v prvem stolpcu je dal na rekordno število prednostno nalogo;
- Drugi stolpec odraža datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
- tretja bo snemanje vzrok za razrešitev;
- Četrti graf je namenjen navedite ime dokumenta, ki je narejen na osnovi zapisa (sklep, odločba, naročilnice), in dnem podpisa in registrsko številko.
Če dogovor z delodajalcem preneha iz razlogov, določenih v členu sedemdeset sedmini delovni zakonik, vpis v delovnem zvezku za razrešitev, ki bi odražala povezavo, ki kaže na določeno točko istega člena.
Obstajajo primeri, ko je pogodba o zaposlitvi preneha na zahtevo delodajalca.V primeru takih situacijah evidence o odpovedi v delovnem zvezku je narejen z ustreznim odstavkom 81. člena Zakona o delovnih razmerjih, ali s sklicevanjem na drugih razlogov, določenih z zakonodajnimi akti.
predpisi določeni primeri, ko pride do prenehanja delovnega razmerja sporazuma zaradi razlogov, ki niso odvisni od volje strank.V takih primerih, vpis v razrešitev vsebuje referenco na nekem osemdeset-tretjem članku LC RF.
Če je pogodba o zaposlitvi preneha v primeru dodatnih razlogov, ki jih zagotavlja zakonodajnih aktov, se konec obdobja dela v podjetju zabeležili, kar kaže, da je pravni instrument.Pogodba o zaposlitvi
se lahko odpove zaradi razlogov, ki povzročajo zagotavljanje nekaterih vrst koristi ali privilegijev.V teh primerih se mora vnos odpusta vsebuje posebnih podatkovnih baz smernice.
Če je delavec prenese na drugo delovno mesto v drugo organizacijo, je treba tretji del grafa, ki vsebuje informacije o delu odražajo postopke tega procesa (s soglasjem osebe, ali na njegovo zahtevo).
Vsi prispevki, ki so bili narejeni v delovni knjigi v času dela v organizaciji, morajo biti potrjeni s podpisom delodajalca ali oseba, odgovorna za vzdrževanje tega dokumenta, in organizacijo zapečatena.
