zakonodajnih aktov Ruske federacije ima več zaposlitev sorte delovnim časom - skupno, neprekinjeno in poseben.Skupno izračun delovnega časa je oseba, ki za določitev višine pokojnin po starosti, kot tudi invalidnosti, ali v primeru izgube hranilca.
splošno izkušnje vključuje obdobja, ko so ljudje delali v podjetju ali organizaciji s pogodbo o zaposlitvi.Prešteti in delovni čas na kmetiji ali drugih kmetij sodelovanja.Na splošno je celotna dolžina vseh delovnih aktivnosti vključen, katerega nastop je bil državljan predmet državnega socialnega zavarovanja.Poleg tega obdobja, sprejete za izračun starostne pokojnine, vključujejo:
- storitve pri varovanju paravojaško tip, posebne komunikacijske organov ali delov reševalcev;
- dejavnost kot samostojnega podjetnika posameznika;
- služil v oboroženih silah Ruske federacije;
- Med študijem na šolah, univerzah in specializiranih javnih zavodov, itd
Posebna dolžina omogoča določeno obdobje dela v zvezi z njegovimi posebnimi značilnostmi.To je lahko delo na daljnem severu ali v prisotnosti škodljivih dejavnikov, ki vplivajo na zdravje ljudi.
stalnost zaposlitve ima svoje posebnosti.To samoocenjevanje trajanja uporabnega kategorijo zaposlenega.Ona ni celotna delovna doba čas, in nekaj betona.Niso vključeni v neprekinjeni zaposlitvi določenega obdobja, v katerem je oseba, ki ni našel službo po njegovo razrešitev iz prejšnjega mestu.Na datum, ki ga zakonodajnih aktov, da bi našli novo delovno mesto je treba opraviti v roku enega meseca.V nasprotnem primeru se delovna doba prekinjena.Zakonodajni akti predvidevajo drugih primerih, ko je non-ohranjanje kontinuitete dela.To je neke vrste kazen, da oseba prejme za nepravilno opravljanje njegovih nalog.Ni stalnost zaposlitve v primeru, če je prejšnje ljudje zaposlitve prenehati zaradi prisotnosti disciplinskih sankcij, izguba zaupanja, itd
zakonodajnih aktov, ki vsebuje določbe, ki omogočajo, da se upošteva teh obdobij življenja, ko ni imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.Tako je v neprekinjeni zaposlitvi štejejo:
- služba v vrstah oboroženih sil ali v organih FSB, če je časovno obdobje pred dnem prejema nadaljnjega dela ali šole ni daljše od treh mesecev;
- izraz izobraževanje v šolah, tečaji za strokovni razvoj, itd
stalna delovna izkušnja daje oseba, določena jamstva.Normativni pravni akti določa pravico delavca do prejemanja dodatne ugodnosti, ki jih pridobi v primeru, ko je v času njenega delovanja brez večjih vrzeli doseže določeno velikost:
1. Torej prednost delavci pri zmanjševanju števila polni delovni čas v podjetju.
2. Kolektivna pogodba lahko določi dodatne denarno nagrado ob koncu leta za zaposlene z dolgo delovno dobo v organizaciji.
3. Vsi zaposleni subjektov, ki se nahajajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, prejemajo določene dodatke k plači, katerih vrednost povečuje s stalnim storitev, itd
Vse spodbude s podaljšanim delovne odnose s katerimi bi izboljšali trdnost in stabilnost delovne sile podjetja.Ti stroški, na koncu prispevalo k boljšemu izvajanju nalog osebja in motivira želja po izboljšanju ravni usposobljenosti.
