vodja oddelka - položaj, ki vključuje širok spekter nalog.Glede na specializacijo enot se lahko izvedejo različne funkcije.Ta vodilni položaj, kar pomeni znanje o različnih področjih javnega življenja.
človek, ki je na tem položaju je dolžan temeljito preučiti posebnosti oddelka.To ne le izpolnjuje svojo neposredno delo, ampak tudi daje potrebne nasvete in napotke do svojih podrejenih.
Viri predpostavlja obstoj takšnih značajskih potez, kot družabnosti, komunikacijske veščine, odzivnosti.Toda ob istem času, ko je treba pokazati odločnost, doslednost pri svojih odločitvah in strogosti.
funkcije, ki jih je vodja oddelka izvaja, je odvisno od specifike dela.Na primer, če je storitev, ki prodaja izdelke, obstaja potreba, da si prizadevajo za ohranitev prodaje na visoki ravni.To vključuje načrtovanje, tržne raziskave in povpraševanja.Potrebujete tudi pristojni upravljanje človeških virov.
vodja kadrovskega je vključena tudi v voditeljev kategorije.Na to mesto imenoval kandidate z višjo izobrazbo.To je obvezna in delovne izkušnje kot vodja, boljše upravljanje s človeškimi viri, vsaj 5 let.
vodja oddelka po nalogu vodje organizacije imenuje.On mora imeti dovolj znanja, da bo ta položaj.
Ta oseba mora poznati predpise in druge dokumente, potrebne za strokovno upravljanje osebja.V bistvu, se nanaša na delovno pravo.Potrebna je tudi študija strukture organizacije, specifike svojega dela in možnosti za nadaljnji razvoj.
Department of Labor ima politik nekatere kadrovske.Zato je treba razviti načrt ali strategijo za študij, ki je na voljo v podjetju.Vodja oddelka za kadrovske naj prouči trga dela z namenom, da se pri izbiri in zaposlovanju kadrov.
mora biti tudi sistem ocenjevanja osebja, ki omogoča vrtenje za proizvodnjo in spodbujati bolj strokovno osebje na nove položaje, da se zagotovi bolj produktivno dejavnost podjetja.
organizacija deluje neposredno na Ministrstvo za delo je tudi nujen ukrep.
Vsak zaposleni, še posebej, vodja oddelka mora biti sposoben sestaviti listine, pomembne za delo z osebjem.Treba je pripravljati svoje računovodske izkaze za predložitev ustreznih organizacijah.
Trenutno hitro razvijajoče se informacijske tehnologije.Zato mora biti vodja oddelka mogli uporabljati svoje delo računalnik in ustrezno programsko opremo.Ta položaj pomeni poznavanje psihologije, sociologije, ekonomije, organizacije proizvodnje in tako naprej. D.
pri svojih dejavnostih, vodja osebje uporablja položaja in delovnih opis.Človek, dolžnost direktorja družbe je predmet.
vodja oddelka upravlja svoje strukturne enote in druge s tem povezane storitve.Organizira delo kadrovanja v skladu s posebnim, strokovnega usposabljanja in kvalifikacij.
On služi kot vodja umestitev v skladu z njihovo stopnjo izobraževanja.Bil je zaposlovanje mladih strokovnjakov.Kadrovska služba opravlja certificiranje zaposlenih.
vodja oddelka, ima pravico, da se seznanijo z vsemi dokumenti, ki se nanašajo na njegovo delo, da sodelujejo pri razvoju projektov za izboljšanje kadrovsko politiko.On podpira dokumente, ki spadajo v njeno pristojnost.
