na vseh področjih našega življenja, kot se sliši grozno, čakajo na konfliktno situacijo.To lahko temelji na škandalu, ali pa zgolj sporno naravo, je lahko vključena dva ali več ljudi.Vsako primer konfliktno situacijo, ki temelji na značaj svojih članov, o okoliščinah, v katerih je prišlo do nesporazuma o moralnih norm, ki so splošno sprejeta v določeni družbi.
Nerazumevanje pogosto pojavljajo v družinah, na delovnem mestu, na nek način.Moj mož je prepir z ženo, je bil suženj jezen šef zaradi njegovega nenehnega carping, hitre potniških letal nezadovoljni s temperaturo vode, ki mu je prislužil stevardesa.Primer konflikta je mogoče najti na podzemni železnici, v trgovinah, in lahko doživite tudi sami v prepiru ali domače načrt storitev.Toda pogled na vse, kar je v redu, začenši iz družinskega kroga.
Bodite družino, ki je sestavljen iz dveh ljudi - mož in žena.Zelo pogosto, vsakdo je rekel, vleče odejo nad samim seboj, ki poskušajo na vseh področjih življenja, pred njo spremljevalca.Pogosto zakonca tekmujejo za višje plače, več izobraževanja in modrosti za pridobivanje na nekaj.Vse to je običajno spremlja neskončne očitke, in če se ne ustavi v času, gre za razvezo zakonske zveze.Primer tega konflikta je mogoče videti v družinah z otroki, kadar je slednji, kot pravijo, Stokes.Oče želi otrok več, kot je ljubil njegova mati se ga poskušal privabiti na svojo stran, medtem ko to ne more biti.Če je to družina - ljudje, ki ljubijo med seboj, imajo otroka v skupno, vsi trije njeni stranki, mora biti v enem kosu, tako kot treh mušketirjev.
Drug področje neskončnih prepirov - pisarno.Primeri konfliktnih situacij v organizaciji lahko temelji na konkurenci med zaposlenimi ali pa je rezultat interakcije med nadrejenimi in podrejenimi.V prvem primeru se praviloma ljudje pokažejo med seboj s svojimi dosežki.Na primer, ena ima mesto sekretarja za biti sposoben nahraniti svojo družino, in drugi -, da se bo znebiti brezdelje, medtem ko je v celoti manjka nič.Seveda, tak primer konfliktno situacijo ustvarja zavist, želja po nagajati, zamenjave kolega.Z véliki stvari še težje.Pogosto mesto upravljavca dal mladega, pameten, vendar je preveč ambiciozno osebo.Pod njegovim poveljstvom so okvirji, ki že vrsto let delal za dobrobit družbe in imajo odlične izkušnje.Seveda, med temi ljudmi nenehno prihaja do nesporazumov, ki lahko povzročijo odpovedi.
Po vsem zgoraj, je treba omeniti, da bi bilo življenje lažje, če bi vsak od nas je drugačen strpnost, omejitev, spoštovanje drugih, prijaznost.Prav te lastnosti so primeri, ki temeljijo reševanja konfliktov v doma in na delovnem mestu.V prvem primeru, psihologi priporočajo, da se spomnimo, kaj so ti ljudje, da poročen, zakaj imajo radi med seboj.Druga situacija bolj zapletena, pa je s prijaznostjo in razumevanjem je rešen koli prepir.
