nov kraj dela - to ni samo novo dajatev urnik in navodila, pa tudi novi sodelavci, ki imajo, da preživijo veliko časa in z kotoromi bodo morali najti skupni jezik.Torej, kako hitro vključiti v ekipo odraža praktično vsak novinec.
prvi delovni dan ne sme biti v nobenem primeru prepozno za delo, ker bo začetnik sestavljen vsa pozornost njegovi novi sodelavci.Ne takoj povzročati nepristransko govoriti o sebi.Pri tem je treba spomniti, da se bo v tej ekipi je vedno nekaj pristranskost v novih delavcev, ker le tega še ne vedo.To vedenje je norma od starodobnikov, saj se ljudje nagibajo k biti pozorna nič novega in vidim neko stopnjo negativnosti.
potrebno najprej poslušati, govoriti o zaposlenih, ker so prijatelji z osebjem na delovnem lažje, če veš vse svoje poslovne politike.Vodstvo najboljšega ročaja na vas po imenu in rodbinsko ime, ne glede na to, kako drugi to storiti.Le, če bo glava sama omogočajo manj formalno pritožbo, potem si ne moremo privoščiti v tem smislu nekaj svobode, vendar ne presegajo mejnih vrednosti.
Več o razgovoru raje preverite z delodajalcem o oblačenja v organizaciji.Je treba strogo spoštovati vsaj na prvi, saj je hitrejši, lahko se nam pridružite šele, ko bodo kolegi videli v novi zaposlenega enako kot so.To zasledimo uporabo psiholoških tehnik, je znano, da veliko - do dejanj drugih ljudi z namenom njihove lokacije sebe.Temelji na načelu človeškega vedenja kot nenamernega ponavljanja vedenja o predmetu, ki je na začetku počne preveč.Z drugimi besedami, če ponovite dejanje človeka, je potem on začne neprostovoljno ponoviti vse za tabo.
Kot pravilo, vodja ekipe je novo zaposleni, če pa ne, bi morali narediti sami.Eden je potrebno biti le prijazna in odprta oseba, tako da ne postanejo črne ovce v ekipi lahko delavec, ki ne bo skušal dokazati svojo superiornost nad osebjem.Ne bojte se vprašati Uradu starodobnikov vprašanja.Edino pravilo tukaj - vprašanje mora biti bistveno, in sicer take, ki sam odgovor ni mogoč.Stupid "zakaj in zakaj" za novega zaposlenega draži le celotno ekipo in dvom o njegovi pristojnosti.
Da bi razumeli, kako hitro vključiti v ekipo, morate pozorno poglej obnašanje osebja, njenih posebnosti.Morda se to ne bo sprejet, da razpravljajo o vseh temah, ali piti čaj na delovnem mestu, in tako naprej.Ne uvedejo svoje standarde vedenja zaposlenih.V nobenem primeru ne more biti klepetala o nekom, saj lahko to povzroči, da ne zaupajo novinca med kolegi.Samo je treba biti odprt za nove informacije, pokažejo svojo željo, da se naučijo nekaj v poklicu, povej nam nekaj o sebi.
Ne bodite pozorni na malo težav na začetku poklicne poti v organizaciji, saj je hitreje pridružijo ekipa se zdi, da je to mogoče le v primeru, ko bo novinec trajalo nekaj Neizrečen testnih zaposlenih.To je lahko veliko naročil, možnost sprejemanja odločitev brez pomoči, in številne teste na inteligenco od osebja.Da bi vse to je treba ustrezno in z malo humorja obravnavajo, saj je sprejetje nove osebe v njihovem uveljavljeno ekipo nič manj stresno kot priti do mesta, sam od kolegov.Ljudje se ponavadi bojijo vsega novega in neznanega.To velja tudi za odnose v podjetju, tako da se ne osredotočajo na določeno nezaupanje lastne osebe med osebjem.
