Nedavna kriza je pripeljala v stanje omame tako veliko, ki opravljajo posle v tej državi.Da bi ga rešili, včasih moraš žrtvovati nekaj: za kritje vsakršne vrste dejavnosti, nekatera podjetja, da se združijo v eno, izvesti stečaj že nedobičkonosnih podjetij, da zmanjšajo plače ali zmanjšanje zaposlenih delavcev.
In če vsi ti protikrizni ukrepi izvajajo pravilno, in kar je najpomembnejše - na čas, je možno, da ostanejo pri življenju in da nove načrte.
Če delodajalec je kljub temu odločila, da bo zmanjšala število zaposlenih v vaši organizaciji, je po zakonu dolžna obvestiti, najkasneje dva meseca pred njihovo razrešitev, in na koncu delovnega razmerja, da jim plača obvezno odpravnino.
zato se odloči za reorganizacijo ali likvidacijo svoje podjetje, je prva stvar delodajalec izda sklep o zmanjšanju števila zaposlenih, je ta potreba upravičujejo.Potem, dva meseca kasneje, vodja naročila, ki ga je izdala druga, ki bi moral zagotoviti posebne imena tistih, ki so bili odpuščeni.Na isti dan, ko so dana odpravnine in zapise o zaposlitvi in kopijo sklepa o zmanjšanju.
Poleg tega zavrnilo delavec ohrani pravico pridobiti povprečno mesečno plačo za obdobje, dokler bo trajalo do zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca.Včasih se ta izraz lahko podaljša za en mesec, se odločitev sprejme v ustreznem zavodu za zaposlovanje.
Odpravnina kateri delavec plača zmanjšati njegovo organizacijo je njegova mesečna plača.Če takoj po razrešitvi državljana dobi novo službo, in v roku enega meseca, potem se ne shrani za povprečne plače, ki se izda za obdobje zaposlitve.
Izračun odpravnine na naslednji način: najprej je povprečna plača izračunana na dan, pri katerem je skupni znesek, ki je bil plačan na zaposlenega za leto, deljeno s številom dejansko delal v enakem obdobju leta dni.Nastalo dnevna povprečna plača se nato pomnoži s številom delovnih dni v mesecu, ki sledi njegovi razrešitvi.
določitev odpravnine, mora delodajalec plačati končno plačilo v zmanjšanju delavcev in nadomestila za morebitne neizkoriščene dni svojega dopusta.Vendar pa v tem primeru, je povprečna dnevna plača izračunana nekoliko drugače.
Tako, medtem ko plačila bi bilo treba obračunati, in zneski, ki so bili izdani na zaposlenega v skladu z Uredbo o postopku za izračun plač, in sicer nadomestilo, odvisno od ravni usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti dela, njegove količine in kakovosti, pribitki, ki imajo kompenzacijsko naravo, spodbujanje- bonusi in incentive zneski.Včasih zaposlitvi ali kolektivna pogodba določa povečanih družinskih dodatkov, v tem primeru mora delodajalec plačati v tem smislu.
odpravnine ob hkratnem zmanjševanju izdan na zaposlenega, ki je bil odpuščen prej kot v zakonsko predpisanem roku, ne bo več.Ta državljan v tem primeru, poleg omenjenih plačil bo zanašajo več nadomestila, se znesek, ki je enaka povprečni plači, ki mora biti izračunano od dejanskega datuma odpusta do dneva, določenega v obvestilu o zmanjšanju.
Če organizacija zmanjšuje osebo, ki je dopolnil starost za upokojitev, nato pa mu je sledil in shranijo vsa plačila in jamstva.To je navedeno v delovnem zakoniku države.Upokojeni in ima teoretično pravico in priložnost, da preizkusite specifično časovno obdobje, da bi dobili kakršno koli delo, zato mu je treba plačati nadomestilo in vsa jamstva, na enak način kot druge delavce.
