Namen vsega življenja: ste lastnik in upravitelj velikega hitro rastoče podjetje ima ogromno bazo strank in zanesljive partnerje.Zdi se, kaj več bi si želeli?Edina stvar, ki skrbi - ekipa.Vsi koli nepobranih, nedružaben, pogosto kritizirali, in zaradi tega pogost vzrok trpljenja.Kaj je razlog?
Zgodovina Technology team buildinga
Pred približno 30-40 leti, uspešni menedžerji in voditelji podjetij prvič začeli razmišljati ne samo o produktivnosti in številk, ki poročajo, vendar dejavnikov, ki vplivajo na uspeh podjetja.Zlasti ameriški znanstvenik Elton Mayo, znan po svojem delu na področju psihologije in sociologije, izvedla številne študije in ugotovila, da je za blaginjo podjetja ne potrebujejo le, da imajo jasno opredeljene cilje, temveč tudi za izgradnjo kohezivno ekipo s skupnim motivacijo in željo, da se razvije.Tako se je rodila sistem vaj in iger, katerih cilj je ustvariti ugodno ozračje v ekipi, ki je bil imenovan teambuilding.Kaj je to?
struktura, tehnologija in team-building naloga
najbolj priljubljena oblika team buildinga se šteje za poslovno usposabljanje.Praviloma se odvija v pisarni ali katerem koli primernem mestu.Za tiste, ki predhodno še niso srečali z usposabljanjem, se zdi čudno.Seveda se postavljajo vprašanja: "Team building - kaj je to, zakaj je nas?"Mnogi zaposleni ne razumejo pomen tega dogodka in sprejeti takšno usposabljanje kot odlično priložnost, da odmor od dela.Pomembno je, da pojasni, za vse osebje, da je usposabljanje - isto vrsto dela.Od nadaljnji razvoj notranjih odnosov med zaposlenimi je odvisna od učinkovitosti.Oglejmo razumeti, kaj je problem predstavlja poslovni trener, ki mu je zaupano organizacijo team building.
- Problem številka 1 - rojstvo zaupanja.Če opraviti raziskavo med zaposlenimi v vsakem podjetju, lahko ugotovite, da je večina od njih niti ne poznajo med seboj, ali vedo, na osnovni ravni (zdravo v pisarni, iz vljudnosti zainteresirane v zadeve med seboj).Treba je ustvariti osnovo za zaupen odnos med vsemi zaposlenimi.
- Problem številka 2 - povezava vseh sil v skupnem izkušenj za povečanje produktivnosti.Ta naloga vključuje prehod od posameznika do kolektiva.Vsak zaposleni bi moral razumeti, da to deluje, ne le zaradi osebnega dohodka, temveč tudi za skupni uspeh podjetja, in tudi to lahko koristi.Bolj uspešna družba, ki je, bolj prestižna, da delajo v njem, višje plače, kajne?Delo tega organizma se lahko primerja z mravljišče, kjer vsakdo pozna svoje delo in delo v smeri skupnega cilja.
- Problem številka 3 - polaganje temelj prijazen in prijeten ambient.Absolutno vse osebje mora biti ena sama organizem.Predstavljajte si ekipo v obliki človeškega telesa.Vodja družbe (možganov) naroča živčni sistem (menedžerji), kar posledično vodi do agencijami za posredovanje zaposlitev (zaposleni).
Dol z dolgočasno pisarniško rutine!
Kako poteka teambuilding?Scenarije takšno usposabljanje je lahko zelo raznolik.Vse bo odvisno od zmožnosti družbe.Precej veliko število vaj, namenjenih majhnim pisarniški prostor.Vsi omejijo na timsko delo pri reševanju nekaterih skupnih nalog, kot so parajo sestavljanko ali zgraditi sestavljanko.Tradicionalno je en trening razdeljen na tri dele: prvi - pozdravil vse udeležence razdeli v skupine;drugi - samo izobraževanje ali usposabljanje;Tretji - poročanje.To je točno to, kar gre teambuilding.Igre za pisarniško usposabljanja so izbrani na podlagi skupne površine prostorov in številu udeležencev.Spodaj je podroben pogled na tekmovanju, ki je z veseljem sodeluje celo resni pisarniški delavci.
Pisarna teambuilding.Vaje za krepitev komunikacijskih spretnosti in razvoj sodelovanja
Kot že omenjeno, je najbolj primeren za pisarno, je tiho, a zanimiva vaja.Ti vključujejo naslednje naloge.
- slika.Bodite reproduciranje kateregakoli umetniškega dela.Zaželeno je, ni zelo znan.Podoba je natisnjena na list papirja, nato pa narežemo na majhne koščke.Člani ekipe ponujajo sestaviti sliko skupaj.
- v fazah! Igra se veliko svojega otroštva na različnih dogodkih.Člani skupine so razporejeni v koloni eno za drugo.Na odmiku od prvih številk so listi papirja.Trener pravi, prvo številko, ki jih potrebujejo, da pripravi.Na signal iz prvih številk vodijo do listov in začel slikati.Glede na ekipo trenerja prve številke zbledi, in pripravi drugega štarta.Slednje bodo morali ugibati, kaj slika morajo prikazati.
- Confusion .Vsi udeleženci postavijo v krog, držanje za roke.Trener se začne z "zamenjali" roke udeležencev.To je mogoče doseči na različne načine: prek svojega zaprtega strani plezanju, ki poteka pod njimi, in tako naprej D. Problem udeležencev - da gremo ven iz kroga, ne da bi poškodovali z rokami..
po pisarni - po naravi!Zelo priljubljena v zadnjih letih
postal poveljujoči team building usposabljanja, ki so potekala na prostem.Oblike izobraževanja se razlikujejo od ustvarjalno prizadevanje za iskanje "zaklada" za pohodništvo, kajak ali običajnih podjetniških pohodu v gozd.Teambuilding v naravi - to ni samo izgovor, da imajo veliko časa z ekipo in spoznajte, ampak tudi čudovita priložnost za izboljšanje.Kaj bi lahko bil boljši od svežega zraka, v kombinaciji z živahnim dejavnostim?To je veliko lepše, da deluje tudi v najbolj prezračevanem pisarni, kajne?
aktivno zabavo - lepo in koristno!
Kaj je značilno za tak team building a?Vaje za njim so bolj športni značaj.Izvajanje teh sistemov razvija timsko občutek, da se jim pomaga, da pridobijo veščine ukaz sinhrono delovanje.Tukaj so primeri takšnih vaj:
- Smučanje .To zahteva dva deske enake dolžine.Udeleženci so vsi skupaj na teh odborih, tako na smuči.Vsak ima vrv, ki se navojni pod deske.Določanje udeležence je, da prenese določeno pot, pa nikoli ne dotikajo tal.
- Libra. oviro je lesena žarek, urejeno v skladu z načelom zamahu.Člani eno nogo na krovu.In vse je treba ohraniti ravnovesje, da bi "skala" ne dotika tal.Sicer pa je ekipa začne "tehta" znova.
- Povezano objekta .Vsi člani skupine za povezavo z eno nogo vrvi skupaj.Ekipa bo morala stopiti čez ovire, ne da bi potrkal, in ne da bi jih dotika.
Organizacija team buildinga v naravi - kompleks podjetje.Treba je imenovati odgovorno za živila, potovanj do lokacije, montaže šotorov (če je potrebno), in še več.Zanimivo je, da v postopku priprave udeleženci pridejo skupaj in se med seboj spoznajo.
Exotic teambuilding.Kaj je to in kaj poje?
To je primerno, je vprašanje: kaj poje?Konec koncev, v zadnjih letih vse bolj in bolj priljubljena zmago kulinarični team building.V takšnih ekip za usposabljanje, pooblaščena za pripravo multi-step obrokov.Udeleženci sami razdelijo odgovornosti, naučiti, da sodelujejo in komunicirajo med seboj.
Tisti, ki so se že naučili kaj kulinarični teambuilding, upoštevajte, da ta vrsta aktivnosti združuje vse udeležence izredne, ker med kuhanjem je čas za mirovne pogovore, šale in celo pesmi.In če je rezultat okusna jed, lahko usposabljanje se imenuje uspeh!
kolegi, šef in jaz - srečna družina!
ne more zanikati, ogromne koristi, ki jih prinaša timsko Teambuilding.Scenariji tega dogodka je zelo raznolika, vendar v vsakem primeru, vsi imajo en glavni cilj - ustvarjanje udobno mikroklimo v ekipi osebja.Vsakdo bi moral jasno razumeti, zakaj je team building, to je in kakšen vpliv ima na odnose med sodelavci.
