začasna prekinitev dela ureja zakonodajalec, kot je preprosta.Za podjetja (ustanove) za preproste, saj delodajalca se lahko nanašajo na vsakogar, in lahko vplivajo le nekaj delavcev.V tem primeru zakon določa, da je treba obvestiti zaposlene kot posledica počitnicami ne bo mogel pravilno delovati.Kot preprost krivda delodajalca je, po definiciji, delovni čas, tako da so potrebni zaposleni spoštovati delovno disciplino.Ob istem času, v soglasju z zaposlenimi, ki temelji na izvedljivosti razmer, upravljavec ne more jim omogoči, da se udeležijo podjetja z izdajo ustrezne odredbe (sklep) in prebral to podreja vpleteni v situacijo.
posledica izpadov, ki jih je delodajalec povzročil daje slednji pravico, da začasno prenese na zaposlenega (pisno soglasje ni potrebno), na drugo delovno mesto, vendar ne več kot en (1) mesec.Pogoji podrejeni narediti delo, na katerega je bil premeščen, se obravnava kot prekršek in je predmet vseh vrst disciplinsko.Vendar pa je prevod v tej situaciji je mogoče le, če preprosta krivda delodajalca, ki ga je ustvaril človek nesreč, naravnega značaja, požar ali poplava povzročila - na splošno, v teh razmerah, ki ogrožajo normalno življenje in delo ljudi.
Obstaja ena zanimiva točka: pogosto na čas prekinitve vodja organizacije odloči za pošiljanje zaposlenih na dopustu brez plač (vsebina) plače.S tem poskuša ohraniti potrebuje delovna razmerja, vendar pa ni pripravljen plačati.Labor Code prepovedano omogočati, veliko manj prisiljen poslati na dopust brez plačila (vsebine), plače za preprost krivdi delodajalca, kot tudi za katero koli drugo vrsto prisilnega izpada, ne glede na razloge, ki so pripeljali do njegovega ofenzivo.Za takšne kršitve, če bodo izpodbijati sodnega osebja, vodja kazni se lahko naložijo v obliki glob in kazni.Zakonodaja
zagotavlja delavcu plača za prisilno odmor od dela v določenem znesku, zato je trener nima pravice odkloniti gotovinska plačila za dejansko odmore.Ne manj kot 2/3 - komplet pristojbina za preprost krivdi delodajalca.Plačilo se izvede v višini povprečne plače.Ista velikost je nastavljena, ko je bila ustanovljena prisiljen odmor zaradi okoliščin razlogov delodajalca.Vendar pa je kolektivna pogodba o organizaciji lahko vzpostavi drugačno velikost, izraženo razmerje med fiksno obrestno, vsoto.Opozoriti je treba, da ne glede na odločitev se lahko plačilo izvede v ekipi, njena velikost ne sme biti manjša od diktatom delovnopravne zakonodaje.
