V sodobna znanstvena literatura na psihologija konflikt, trenutno obstaja približno sto opredelitve tega pojava.Vendar se zelo razlikujejo v besedilu, kot so avtorji prepoznajo različne strani v konfliktu.Najbolj priljubljen in splošno sprejete
opredelitev je naslednja.Konflikt je manifestacija subjektivnih in objektivnih protislovij, ki so izražene v nasprotnih straneh.Trenutno obstaja nekaj njegovih klasifikacij, ki so bile ustvarjene iz več razlogov.
Vrste konfliktov v skladu s stopnjo nasprotnih straneh stala A. Zdravomyslova:
- med posamezniki;
- medskupine.
Na splošno velja, da je opisna klasifikacija.
Vrste konflikta označene Dahrendorf, so splošno priznana.Ta razvrstitev je trenutno najbolj priljubljen, saj je bil sposoben doseči veliko število parametrov.
Prvič, glede na vire znanstvenika konfliktov poudarja prepoznavanje vrednot in interesov.
Drugič, zaradi prisotnosti socialnega vpliva števec jim to ne uspe, ali uspešen, konstruktivna ali ustvarjalni, moteče ali destruktivno.
Tretjič, so konflikti odlikuje lestvice.Skladno s tem so: globalno, megakonflikty, makro, mikro, meddržavni, regionalni in lokalni konflikti.
Četrtič, nasprotja različnih oblik boja (non-mirni in miru).
Petič, opozicija razdeljena na specifiko pogojev njihovega izvora (eksogeni in endogeni).
šesti Konflikte lahko delimo glede na razmerje predmetov do njih (latentno napačna, priložnostne in verodostojni).
sedmi, na specifiko soočenju taktike, ki se uporabljajo v so: razprava, igra in bitke.
Vrste socialnih konfliktov izpostavil Dmitriev.On je zgradil svojo uvrstitev iz več razlogov.
- V skladu s področjem dejavnosti, so politične, gospodarske, izobraževalne, socialne, delovne, socialne in druge konflikte.
- vrste konfliktov je tudi v povezavi z določeno temo.Na podlagi tega, da so: notranje, ali osebno, kot tudi zunanje (medskupine in medosebne).
Sprejeto tudi naslednje vrste konfliktov v psihologiji:
- RPG, v katerem je problem izberete eno od obstoječih in želenih možnosti: medskupine, medosebni in intrapersonalnega.
- Motivacijski povezana s poklicno dejavnostjo (frustracije, konstantno preobremenjenosti in stresa na delovnem mestu).
- Kognitivna ki običajno ukvarjajo le z določeno osebo, njegov notranji mir in samozavedanja.
Ampak najbolj pogosta razvrstitev, v katerem razlikovati vrste konfliktov, je naslednja:
- Na intrapersonalnega ravni, so običajno interni človeški konflikt (konflikt motivov, želja, in tako naprej).Ponavadi so najbolj težko naslov, kot človek za pogajanja s sebe, je zelo težko.
- konflikti na ravni skupinama, ki vključujejo nasprotovanje interesov določenih skupin, v katerem koli področju.Najpogosteje so jih ustvari boju za sredstva, ki so omejena, in za vplivna območja v eno organizacijo.Običajno ekipa ima veliko število neformalnih in formalnih skupin, ki imajo različne interese, želje in pričakovanja.
- različnih konfliktov na medosebni ravni, katerega vzroki so različni (družina, profesionalna, itd.)
Kot lahko vidite, lahko vrste konfliktov se dodelijo v mnogih pogledih in funkcije.
