za sprejem v zaposlitev, kot pravilo, ki je določena s posamezno družbo ali podjetje posebej.
Ta postopek se začne z dejstvom, da je tožeča stranka zagotavlja pravilno pripravo vlog za zaposlitev.Taka izjava se lahko sestavi ali v kakršni koli obliki, bodisi v obliki tipične organizacije.
Izjava dodal zavezujoče dokumente, ki so potrebni za sprejem v vsakem delu.V skladu z delovnim zakonikom, take dokumente vključujejo:
- dokazilo o istovetnosti (običajno potni list);
- Zgodovina zaposlovanje (če ne, morate imeti);
- potrdilo pokojninsko zavarovanje;
- vojaški dokumenti o registraciji (če je vlagatelj zavezanec za služenje vojaškega roka ali je predmet pritožbe);
- Potrdilo o šolanju (če delo zahteva posebno usposabljanje ali obstoj takega dokumenta).Postopek
za zaposlovanje prav tako določa, da se poleg osnovnih dokumentov, lahko delodajalec zahteva dodatno, kot je registracija, potrdilo o dohodka ali plače iz prejšnjega odziva na delovnem mestu, na minulo delo, INN.Včasih se je namen pravne pripravi zakonodaje in podpisom pogodbe o zaposlitvi, lahko zahteva potrdilo o družinskih dokumentov o ženskem nosečnosti ali starosti otrok, kot tudi dokumente, ki potrjujejo pravico do dodatnega nadomestila ali jamstva.
, upoštevajte, da je tožeča stranka vse dokumente poslati delodajalcu osebno.Če lahko osebni podatki delavca mogoče dobiti le od tretje osebe, delavec mora vedeti o tem vnaprej in dajo svoje soglasje.
Tik pred dajanjem zaposlitvi tožeči stranki, mora biti seznanjen z osnovnimi pravili predpisov dela znotraj podjetja, opis dela, položaj strukturno enoto, kjer bo deloval, predpisi o varstvu pri delu, se uporabljajo določbe o poslovni tajnosti, certificiranja in plačila,urniki in premiki delo.Postopek za sprejem v zaposlitev nima smisla brez zagotavljanja teh informacij.
ponavadi notranja pravila veljajo za pogodbe o zaposlitvi, in tožeča stranka navaja, da je seznanjen z njimi je.Če je ta oznaka manjka, delavec ne sme biti predmet disciplinskih kazni za kršenje pravil.
naslednji korak pri oblikovanju dela - sklenitev standardne pogodbe o zaposlitvi.Ni skrivnost, da je bilo izdano delovno naročila.Njena vsebina se, kot je določeno v pogodbi.
voljo delodajalcu, ki zaposluje osebo, ki je razglašena za prihodnjo delavcu potrdilo v treh dneh od sklenitve pogodbe o zaposlitvi.Pogoji za zaposlitev prav tako določa, da mora delodajalec zaposlenemu kopijo novega reda.Ob naročilu morate navesti ime strukturne enote, položaj, dolžino poskusne dobe, pogojih zaposlitve in narave dela.
Ne smemo pozabiti, da sklep ne izpolnjuje nalog iz pogodbe o zaposlitvi.To je samo enostranska interni dokument delodajalca, ki določa postopek za sprejem v zaposlitev.
Vsi osebni podatki, je na delavca v njegovo osebno kartico.Na zahtevo delodajalca lahko podatke zaposlenega, odstranjevanje pogodbe o zaposlitvi in dela v zasebnem afero delavca.
