kollektiva arbetsmarknadskonflikter - det är konflikter som arbetsgivare och arbetstagare inte har kunnat lösa mellan sig genom förhandlingar.De är mer allmänt än de som påverkar intressena hos en enskild arbetstagare.
Collective arbetskonflikter klassificeras enligt olika kriterier.När det gäller de delas in i:
- de som inte är förknippade med reglering av kollektiva förhandlingar;
- de som uppstår om genomförandet eller avtal.
Collective arbetskonflikter blossa upp på grund av förändringar i, eller etablering av en arbetsgivare arbetsvillkor.Och om han vägrar att ta hänsyn till yttrandet ett organ som företräder de anställdas intressen, i samband med antagandet av en förordning.Sådana tvister kan "bryta ut" i en organisation.Krav underordnade i det här fallet är en viktig punkt av strid.Arbetsgivaren och organ som företräder arbetstagarna, är parter i denna typ av tvister.Han kan inte visas på en gren, territoriella eller regional nivå.
kollektiva arbetsmarknadskonflikter av detta slag - en intressekonflikt (dvs. ekonomiska), eftersom det finns en kollision mellan olika vyer av arbetsgivare och arbetstagare.Båda parterna sträva efter att upprätta en miljö av aktivitet som skulle vara mest fördelaktigt för dem.Samtidigt är de också beredda att konsolidera och skapa en normativ rättsakt med relevant innehåll.Men laglig rätt att sådana åtgärder, ej heller den andra inte.
praktiken är vanligare andra gruppen tvister.Detta beror på att driften av mekanismen för socialt partnerskap.Dessa sporer även härrör från processen med kollektiva förhandlingar, men uniform.Så de, i sin tur, delas vidare in i två kategorier:
- sådana som uppstår på grund av en förändring eller kollektivavtal;
- sådana som kan uppstå till följd av efterlevnad eller bristande efterlevnad av de skyldigheter som anges i den kollektiva arbets agera.
Den första kategorin är relaterad till genomförandet av förhandlingarna.Föremålet för tvisten är ett visst villkor eller villkor reglering.De kan relatera till, till exempel, kommissionens sammansättning, som kommer att förhandla eller bestämma deras rutiner.
Det intressekonflikter.Något skede av förhandlingarna kan stoppas av dem.Så som kommer att vara parterna i tvisten beror på den nivå där den förekommer.Detta kan vara arbetsgivare och organ som företräder de anställdas intressen.Och på regional, federal ena parten agerar arbetsgivarförbund och andra - fackföreningarna.
Tvister som uppstår på grund av genomförandet av kollektivavtal - en konflikt mellan rättigheter (dvs. juridiska).De visas när arbetsgivaren underlåter att fullgöra tidigare åtaganden.De kan också uppstå på grund av krystat eller verkliga kränkningar av rätten till underlydande uppstår från tolkningen av kollektiv bestämmelse.Följaktligen deras partier är följande: organ som representerar arbetstagarna och en arbetsgivare som inte har uppfyllt eller felaktigt uppfyllde villkoren i kollektivavtalet.
Konflikter av detta slag förekommer endast i nivå med en viss organisation.
rysk lagstiftning (i motsats till den modell som införts i utlandet) fastställs ett förfarande för att lösa tvister i alla kategorier.I länder med marknadsekonomi en mycket annorlunda tillvägagångssätt.Det rutiner förliknings gäller endast när lösa "intressekonflikter".Om arbetstagares rättigheter var ursprungligen tänkt att teckna kollektivavtal, kan domstolen inte återställa dem.
I vårt land är allt annorlunda.Även om ett enda förfarande för att lösa arbetskonflikter av alla slag är ytterligare ett steg på vägen för att ändra.Kanske många kommer att ändra genomförandet av reformen av rättsväsendet.Förhoppningen är att om arbetskonflikter av intressen och rättigheter kommer att innehas av olika förfaranden.
