arbetskraft - mänsklig verksamhet, genomförandet av mentala och fysiska förmåga personen få några andliga eller materiella tillgångar.Arbetet är möjligt att både individuella och sociala, men lagen endast reglerar verksamheten i socialt samarbete.
ämne, metod och system för arbetsrätt
Labor lag - den juridiska sektorn, som reglerar relationerna mellan arbetstagare och arbetsgivare, samt andra arbetsrelationer direkt relaterade till dem.Branschen anger de rättigheter och skyldigheter för alla, utan undantag, ämnen som rör arbetsrätten, liksom ansvar för brott mot tull eller brott mot några rättigheter, som kombinerar intressen varandra enheter, staten och samhället.
föremål för arbetsrätten - en PR-relaterade aktiviteter på arbetsplatsen.I synnerhet ett anställningsförhållande och att främja sysselsättning med arbetsgivaren, samspelet mellan arbetstagaren och hans handledare enligt villkoren i avtalet, om organisationen av arbetet, om ömsesidigt ansvar (material) av arbetsgivaren och slaven, för att lösa tvister, deltagande i fackföreningar och så vidare. D.
föremål för arbetsrätten kännetecknas av enhetlighet, de har en gemensam socioekonomiska och andra funktioner.Var och en av de grenar av lagen har till syfte, som bestämmer specificiteten av regleringsmetoder, liksom de principer och funktioner.Alla grundläggande principer, metoder, är föremål för arbetsrätten bestäms av arbetslagstiftningen.
metod för arbetsrätten är den uppsättning av olika specifika på något sätt att reglera branschen beteende för att ändra den i den riktning som är bekvämt för staten och samhället.Dragen av metoden: juridisk person av deltagarna;ordningen för händelsen, uppsägning och juridiska förändringar;arten av de skyldigheter och rättigheter, och medel som säkerställer deras genomförande.
omfattningen av arbetsrätten som syftar till att genomföra sina metoder för handling.Till exempel, en kombination av olika typer av arbetsreglering;avtals karaktär förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare;lika parterna i avtalet, ömsesidigt inlämnande av vissa regler för intern ordning;arbetstagarnas medverkan i regleringen av arbetskraften (till exempel genom arbetsgrupper och fackföreningar);skydd av arbetstagarnas rättigheter ett juridiskt dokument.Det finns andra sätt att genomföra de metoder, men de har inte allmän distribution.
System gren av lagen är klassificeringen av arbetsnormer av industrin i den homogena gruppen, deras plats i strukturen.Olika rättsliga regler som styr förhållandet på arbetsplatsen, uppdelade i flera grupper.Den första definierar grundläggande gemensamma frågor i regleringen av relationerna inom arbetsrätten, och den andra reglerar privata sidan av relationen.Särdragen i arbetsrätten till att omfatta institutioner som Institutet för sysselsättning;arbetstid;utbildning;kontrakt;arbetarskydd och hälsa, etc.
föremål för arbetsrätten och dess källor
källor arbetsrätt - resultaten av verksamheten i statliga organ inom området för avveckling av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter.Förordning utförs av arbetsmarknadslagen i Ryska federationen, grundlagen Ryska federationens (grundlagen) och andra federala lagar, förordningar och föreskrifter, handlingar av lokalt självstyre och andra rättsakter.Men Labor Code och andra rättsakter inte tillämpas på militär personal;personer som arbetar under rättsliga avtal civila;styrelseledamöter i organisationer;andra personer.
