förhållandet mellan den framtida anställde och arbetsgivaren regleras av arbetsrätten.
koncept och innehåll i anställningsavtalet anger 57 TC artikeln.Själva det faktum att ett sådant avtal innebär att både för de anställda och arbetsgivaren är skyldig att garantera och respekten för de mänskliga rättigheterna som föreskrivs i lag.Villkoren föreskriver att parterna och innehållet i anställningsavtalet är indelade i obligatoriska och frivilliga prestanda.
Det är klart att det noterades i något avtal.Men ytterligare villkor får inte vara i kontraktet.Men om de är, det måste också följas noga.De partier som utgör innehållet i anställningsavtalet kan vara fri att välja krav.Det finns bara en begränsning: de angivna villkoren bör inte vara mindre än de rättigheter som garanteras av arbetsrätten.
Artikel 57 LC listar följande obligatoriska krav som utgör innehållet i anställningsavtalet:
- ange namnet på den organisation där den anställde fick en framtid - en uppgift om det exakta datumet för den första dag på jobbet.Vid ett anställningsavtal brådskande är också nödvändigt att nämna tidsfristen samarbete och omständigheter som orsakade det att ingå denna typ av avtal;
- en indikation på de funktioner som anförtrotts den anställde (kontor, yrke utbildning, yrke, kvalifikationsnivå);
- Uppgift om vilken typ av ersättning och förmåner, anställd rätt till särskilda arbetsvillkor (farliga, tunga eller farliga);
- förtydligande av villkoren för lön och övriga förmåner (bonus eller bidrag, incitament).Deras storlek beror på den ställning som den nyanställde, sitt yrke, ockupation, jobb resultatindikatorer - kvalitet och kvantitet;
- förtydligande av den tid som avsatts för att arbeta och vila om de inte sammanfaller med den tidsplan, som är gemensam för hela laget.Det innebär att innehållet i anställningsavtalet ska innehålla sådana uppgifter som längden på arbetsdagen, dess värdering, flexibelt schema, skiftsystem, förekomsten av ytterligare, förutom den grundläggande och obligatorisk, lämna;
- förtydligande av arbetets natur, om det behövs (till exempel arbete på vägen), - införandet av obligatoriska sociala förhållanden.anställd försäkring.
Som redan nämnts, innehållet i anställningsavtalet, med undantag för de obligatoriska villkor, och kan innehålla följande:
- skyddstillsyn innan den slutliga hyra.Detta tillstånd blir allt vanligare.Således tenderar huvudet för att försäkra sig mot antagandet av personal personal som inte överensstämmer med deras behov;
- om en anställd i samband med genomförandet av inlägget blev känd tjänsteman, kommersiella eller statshemligheter, som är skyddad enligt lag, åtar sig att inte avslöja den.Arbetsgivaren måste innan ett avtal med ett sådant tillstånd, att ta en framtida medarbetare ett kvitto som han meddelade att han kommer att behöva ta itu med sekretessbelagda uppgifter, och är ansvarig för att offentliggöra att obehöriga;
- anställd i organisationen av arbetet skriven viss tid, om han sändes till utbildning av organisationen för dess räkning,
- förbättring av levnadsvillkoren och arbetstagaren och hans familjemedlemmar, ytterligare, frivillig, utom obligatorisk försäkring (pensions- och medicinska) tillstånd avslut, osv ..).
villkor, som ingår i anställningsavtalet kan ändras, men endast genom ömsesidig beslut om den del av arbetsgivaren, och på den del av sina anställda.De redovisas skriftligen skall bifogas huvudavtalet, och har samma rättsverkan.
