Påföljder för brotts anställda använder 31% av den ryska arbetsgivare.
Cash straff för sent eller underlåtit att följa den plan satte anställda i 31% av ryska organisationer - till enkät utförd av forskningscentret rekrytering portal SuperJob.ru.
straff rubel - ett ganska vanligt fenomen i inhemska företag.Nästan var tredje organisation (31%) tillämpa denna effektivt, om än olagligt sätt påverkar dess anställda, som begått vissa brott mot arbetsdisciplinen eller uppföranderegler i bolaget.
Typiska brott för vilka av de anställdas löner undanhöll visst belopp - underlåtenhet att följa klädkod, frekvent rökning under arbetstid, sen till jobbet och personliga samtal på företags mobiler och fasta telefoner, underlåtenhet att följa arbetsplanen eller order av chefen för felpå jobbet och mycket mer.
«Vi är böter för överträdelser av arbetskaraktär och det finns inget belöningssystem";"Böter för brott mot vilket medför negativa konsekvenser," - kommenterade intervjuats.
När det gäller böter, är det in efter beslut av arbetsgivaren, beroende på hur allvarlig kränkning: "Saknas ett ögonblick - minus $ 1";"Böter på förlusten, som du är" avskalade "företaget";"Böter kan vara annorlunda, den största - $ 500."
Men de flesta arbetar ryssar (69%) uppger att de inte har några sådana sanktioner som böter, "Bara inte har tillräckligt";"Inte ännu, men allt kommer att detta ..." Samtidigt, vissa av de tillfrågade pekar på det faktum att införandet av böter - olagligt: "Begreppen böterna inte i arbetslagstiftningen, är godtycklig handling";"Lagen förbjuder sådana sanktioner, eller har jag fel»
några kommentarer de svarande att ställa frågor: "Tillstånd Har ditt företag böter för anställda i något fel»
«Ja» - 31% ?
«för utebliven vinst för brott mot vedertagna normer."
«Underlåtenhet att uppfylla de skyldigheter som åligger tjänstemän."
«För underlåtenhet att planera."
«Vi är böter för överträdelser av arbetskaraktär och det finns inget system för incitament."
«Vid oriktigt genomförande av verk."
«för att vara för sent."
«straff för brott mot vilket medför negativa konsekvenser."
«Underlåtenhet att följa order av huvudet."
«för att lämna skräp på arbetsplatsen."
«Delay, inte i tid till jobbet."
«sent, talar i kontorstelefon för personligt bruk."
«För förlust av företagets tillgångar (badge, anteckningsblock och så vidare. N.)."
«För stökigt utseende motiverade klagomål från kunder."
«Frånvaro, berusad."
«No» - 69%
«Det är förbjudet enligt lag".
«Lagen förbjuder sådana sanktioner, eller har jag fel?»
«Endast detta inte var tillräckligt."
«Nej, omedelbart sparken!»
«Begrepp straff är inte arbetslagstiftningen, detta godtycke."
«Inte ännu, men allt kommer att detta ...»
«Nej, anställer vi personal med en hög grad av ansvar.Kraven i de interna föreskrifter och andra regler i arbetsdisciplinen inte diskuteras och genomförs ovillkorligt. "
artiklarna Källa: superjob.ru
