Nästan alla eychary hävdar att ligga i ett CV eller under intervjun omöjligt.Är det verkligen?
Nästan alla eychary förklarar enhälligt att ligga i ett CV eller under omöjlig intervjun.Här, till exempel, "en förklaring av ärlighet" från Larisa Kuzmina, konsult rekrytering division ProfySearch rekryteringsföretag Den ryska Connection Group.
«Låt dig inte frestas att överdriva sina meriter eller onormal försköna din yrkeserfarenhet, - varnar ona.- Ge bara den information som är osann.Gör dig inte luras: alla lägen är sannolikt att vända sig mot dig!För det första kan lätt verifieras sanningshalten i dina svar under intervjun, för att inte nämna det faktum att arbetsgivaren direkt kan kontakta din tidigare ledning.För det andra, kan du inte tro ett ord, men göra en liten praktiskt prov.För det tredje, kan du ha ett reellt problem på den nya platsen om du själv tillskriver obefintlig kunskap och erfarenhet. "
Men teorin inte alltid överensstämmer med praxis, och inte alltid hemligheten blir klar.Kan inte kontrolleras många saker, men det finns situationer där tala sanning innebär att förlora.De flesta sökande förstår det, även om de säger att de aldrig ljuga.Dilemmat "att ljuga eller att inte ljuga" de möter ständigt och inte alltid agera i enlighet med diktat samvete.
Å andra sidan, om att vara noggrann när det gäller dem som inte alltid handla ärligt?Här, till exempel "Offret av lögner arbetsgivaren" på forumet Rabota.ru råder alla de positiva saker som arbetsgivaren talar om sig själv i intervjun, dividerat med 6 och multiplicerat med 10 brister - i denna faktor, enligt hennes uppfattning, ligger arbetsgivaren.
«jag tryggt motiverat att frasen" generaldirektören för den komplexa naturen "- det är bara en krävande ledare - skriver hon.- I praktiken blev det klart att en komplex karaktär, förutom full otillräckliga, underförstådda noncompliance av lön och bristande efterlevnad av TC ".
Men han tycker om att ligga Ekaterina, PR-chef för en reklambyrå:
«Jag ljuger inte, eftersom det är till sin natur mycket ärlig - säger att hon är.- Men med varje ny jobbsökande Jag förstår att alla ljuger och försköna dina förmågor du behöver, speciellt om du arbetar pretenduesh kreativ, inte teknisk, där allt är tydligt reglerad.Detta är den första.För det andra, mot bakgrund av lögner du måste matcha deras nivå för att kvalificera sig för tjänsten tillsammans med dem.Detta är särskilt viktigt i den första intervjun i personalavdelningen (de gör ofta i reklam inte förstår). "
håller med henne och Nastia, korrespondent för den populära online-upplagan: "Vid intervjun uppfann inte synd, ¬ sade hon.- Jag skulle säga inte "uppfinna" och "spice".Förskönar inte bara möjligt, men nödvändigt.Och om ordet "socker coat" fortfarande någon inte gillar det, så låt oss säga något annat: lämna sitt bästa.Arbetsgivare också, så vill du bara lyssna: vårt företag är marknadsledare, vi har de bästa experterna, öppen konkurrens om positionen.Och då kan de börja fördröja lön eller orsaka andra problem.Så behövs kunnig personlig PR. "
sätt, vissa rekryterare tittar på sysselsättningsfrågor mer verklig.Till exempel, enligt experter KC "Etalon", om jobbet är riktigt intressant person, han kan gå till alla knep för att bli inbjuden till en intervju."Till exempel, kan du ändra ditt CV" på ett CV. "Naturligtvis, det betyder inte att det är fel att 100%, men det kommer att bli mer fullständigt spegla "preferred" kandidat "- säger de.
Rabota.ru fann att de mest populära ämnena ligger vid intervjun är erfarenhet, kompetens och personliga egenskaper.
Experience
Om det är inte riktigt
Kateryna Lukyanova, konsult Rabota.ru: «Lite fusk kan hjälpa unga specialist för att lösa problemet med bristande erfarenhet.Ofta arbetsgivarens erfarenhet av året är ett formellt krav.Om en ung professionell att skriva ditt CV i ett års erfarenhet, med hänvisning till en liten del tid för ett par månader, kommer det sannolikt inte att orsaka misstanke.Mycket ofta behöver akademiker inte fästa vikt vid kort praxis. "
Om du har liten erfarenhet av många företag
«Flyer" rekryterare och arbetsgivare inte gillar.Så om du arbetar på ett ställe bara varade några månader, många uppmanas att aldrig nämna det.
Men det finns en annan vy.Till exempel forummedlem Rabota.ru sade att undanhålla erfarenhet av 3-4 månader inte se mening, "Om denna erfarenhet har vunnits i samband med studier på universitetet?Om en person är bara ute efter "sin" plats?Det är ett koncept - en prövotid (1-3 månader).Under denna period får den anställde som används till laget, ser han arbetsflödet inifrån (som han aldrig kommer att säga i intervjun), och bestäm själv om det är lämpligt eller inte detta arbete.Försöksperioden ges inte bara till arbetsgivaren att han uppskattade arbetaren, men också gällande att han uppskattade arbete. "
Skills
Kateryna Lukyanova: "När det gäller yrkesskicklighet och prestationer, då det kan vara lite krydda.Till exempel kan vi säga om upplevelsen av laget ledningen, projektgrupp, även avdelningen, för att inte nämna det faktum att den verkliga underordnade var bara en person.Det viktigaste att sökanden var säker på sig själv. "
Andrey Potapov, chef för finans praxis att hålla "Empire of personal" tror att den sökande kan ta åt sig äran för en del av de kunskaper och färdigheter han förfogar över teori eller att han såg praxis från kollegor.Men att fokusera på dem i det här fallet är inte värt det."Använd detta trick är bara möjligt om du är 100% säker på att kommer att klara med det faktum att för närvarande tillskrivs", - sade han.
Laricheva Tatiana, chef för rekrytering IR "Finam", säger att erfarenheterna från utarbetandet av sammanfattningar av rapporter är det möjligt att ge ut för möjligheten att göra analytisk forskning.
PR-manager Catherine rekommenderar att hålla halvsanningar: "Den enkla regeln - multiplicera med två - hon avslöjade sin hemlighet.- När du gör något projekt i tre månader, säger sex månader, om du skriver tre artiklar säga - sex, om du har deltagit i utarbetandet av precis som en medlem av laget, sade att var en viktig del av projektet ... Half-nästan alltid fungerar.Det viktigaste är inte att tappa besinningen och börja multiplicera med tre, sex, tio ... Det skulle vara riktigt kul.Som för mig, jag försköna verkligheten.Till exempel, organiserade en show -. Säga om erfarenhet av att organisera utställningar och så vidare N. Eller säga att jag vet hur man gör något, men bara om övertygad om att om något med detta handtag.Det som är viktigt just behöver inte ljuga, eftersom det är i besittning av främmande språk, särskilt om företaget är västra.I hans nivå, jag alltid ärligt, men på grund av detta har jag inte nyligen tagit på två mycket bra plats ... »
Personliga egenskaper
Tatiana Laricheva:" Om en person inte är stel introvert, kan han säga att kommunikativ.Sådana taktik liten överdrift ökar chanserna att få ett jobb, men inte leder till en allvarlig risk som ligger kommer att avslöjas.Det är bättre att använda lögnen som gav tillämpningen av vissa ansträngningar kunde vara sant.Det enklaste sättet att försköna den övergripande kvaliteten - analytisk förmåga, reaktionshastighet, förmågan att skaffa sig ny kunskap, lära sig nya tekniker, och så vidare D. För det första är det svårt att upptäcka, och det andra, kan dessa förmågor verkligen utveckla "..
Andrey Potapov: "Man ska inte tillskriva sig den exakta motsatsen till din prestation.Till exempel, om du är en aktiv och energisk, då blir måttlig och lugna dig är osannolika.Det är möjligt att överdriva storleksordningen några gradering egenskaper.Till exempel, om du är osäker, kan du kalla sig konservativ, blyg.Och om du är en introvert och kompromisslös individualist, kan du säga att du är redo att överväga arbeta som ett team med en tydlig ansvarsfördelning, men individuellt du är mer kompetenta. "
risker
«Ligga vid intervjun ökar chanserna att få ett jobb, men också betydligt ökar risken för att en kandidat inte passerar provanställningstiden", - säger Tatiana Laricheva.Enligt henne, en bra HR-chef besitter kompetensen hos tillämpad psykologi, en del felaktiga uppgifter, kan han avslöja för intervjun scenen.
Experter KC "Etalon" påminner oss om att det finns sätt att kontrollera om personen lögn (och inte bara med hjälp av en lögndetektor).Du kan kontrollera förekomsten av en man av rekommendationer från tidigare jobb, även om det inte garanterar absolut objektivitet.Det är också ett sätt att kolla på mannen som låg med hjälp av icke-verbalt språk, eftersom språket i kroppen aldrig ljuger.Om en kandidat att en viss fråga intervjuaren stängs automatiskt munnen med handen, tittar bort (oftast vänster), biter sina läppar, skrapa öronen och grejer, är detta ett tecken på att han inte var bekväm att besvara denna fråga.Naturligtvis finns det en möjlighet att personen verkligen näsan itched, men det är också möjligt att kontrollera (till exempel efter en stund för att återkomma till ämnet, bara fråga det med andra ord).
Vilken lögn är inte värt
ska aldrig lura arbetsgivaren med hänsyn till officiella uppgifter (jobb, utbildning, yrke), eftersom det lätt kan verifieras, påminde Catherine Lukyanov.Dessutom, enligt hennes uppfattning, om den sökande är dåligt insatt i egenheter särskilda tekniska anordningar, programvara, och så vidare. N., i detta fall, är det bättre att inte fuska, eftersom de tekniska färdigheter för att enkelt kontrollera på plats.
Och Tatiana Laricheva anser att de farligaste lögner om de professionella egenskaper och färdigheter, eftersom det är redan tydligt i de första veckorna av aktiviteten hos expert på den nya platsen."Om du inte äger tekniken för att bygga handelssystem, eller aldrig byggt en modell för DCF, kommer det att vara uppenbart nästan omedelbart, vilket leder till en förlust av arbetstillfällen.Detsamma gäller förekomsten av vissa kontakter, länkar, värdefulla till arbetsgivaren, "- säger hon.
yttrande
Ildar Ibatulin, konkurrent
allvarligt problem på arbetsmarknaden är oförmågan hos så många personalchefer och chefer att uppfatta sanningen.Därför sökande tvingas att ljuga.
Ett annat problem - det faktum att för många chefer för avgörande någons rekommendation.De underskattar det faktum att varje person har sin egen uppfattning om andra.Även inom företaget är samma expert uppfattas av olika människor på olika sätt.Slutligen, den viktiga roll som arbetsgivar missuppfattning att arbetsmarknaden är mättad med förslag.
Försök att införa en obligatorisk psykologisk och professionella tester när de ansöker om ett jobb, handskrift analys löser problemet delvis.Att arbeta, säger de, "Kom" måste vara en gynnsam kombination av åtminstone två faktorer - professionalism och dess förenlighet med chefen.När allt kommer omkring, affärsprocessen - det är i första hand förhållandet mellan människor.Du kan inte ens föreställa mig hur många gånger det är mer komplext än "mannen - maskin".
Min personliga erfarenhet och som anställd och som arbetsgivare bekräftar ord Marx farfar "praxis är kriteriet av sanning."Ordnade och underordnade måste arbeta tillsammans under en längre tid innan du se om de passar varandra, och viktigast om de tar gemensamma ansträngningar av de förväntade affärsresultat.Fair var rekommendationen sökanden ljög för att återuppta eller inte - är sekundär.Det viktigaste - resultatet av det där eller inte.
således, enligt min mening, de globala problemen vår arbetsmarknad - alltför formaliserad strategi för sysselsättning på grundval av "inga papper bug du."Resultatet - tvingas ligga på meritförteckningar och intervjuer.
I denna situation skulle förändras till det bättre borde vara arbetsgivare.För Arbetssökande också för närvarande den mest praktiska läget att "säga sanningen, men inte alla."
artiklarna Källa: rabota.ru
