Om du valt att lämna den aktuella arbetsplatsen, den första sak att göra - är att gå till din chef och säga direkt, säger de, har hittat ett nytt jobb och vill ett sådant datum att sluta.Om chefen tillräckligt, då måste du förstå och inte hindra.Du kommer bara att behöva arbeta 14 dagar som anges i lagen, och - du är fri.
bör noteras att attityden mot dig kommer att förändras så snart du har uttryckt sin önskan (testat på personlig erfarenhet och att vänner).Nu det viktigaste är inte att börja känna skuld, som om att förråda sitt företag.Eftersom senare kommer att gå in i en annan känsla - upprördhet: vad handlar det om att jag slutade, om du inte kan ge mig en anständig nivå av löner och goda arbetsförhållanden, märker inte min framgång, men bara använda som en arbetshäst?Vad jag ska nu tills pension vid du arbetar bara från en känsla av engagemang?En matar min familj som kommer att vara, och hur min självförverkligande och karriär? ..
därför inte vara rädd, gärna skriva en avskedsansökan.Förändringarna är alltid till det bättre.
Huvudprincipen om uppsägning - att lämna utan inbördes klagomål och klagomål!
1) startas senast två veckor före uppsägningen.Och var inte rädd.Bara komma och säga, "Jag vill lämna, låt oss komma överens om ett datum."
2) god ton - att rekommendera någon i hans ställe (endast när du har i åtanke finns det en riktigt anständig man, om inte, är det bättre att inte rekommendera någon - du kommer ihåg det).
3) Ge angelägenheter.Var du tvungen att utbilda en ny medarbetare gratis.Till nykomlingen anställde snabbt in i verksamheten, föreskriva i förväg alla de funktioner som utförs av dig, fundera på hur du kan sprida dina arbetsuppgifter till övriga anställda (första gången).
4) Slutför kvaliteten på det arbete du började.Meddela kollegor, partners, kunder, på hans avskedande, tacka dem för deras samarbete och för du köpte (med deras hjälp) erfarenhet, säger som kommer att utföra dina arbetsuppgifter.I vilket fall som helst, lämna din personliga e-postadress.
5) Tala om för din chef att genom att arbeta i denna stora företag du fick ovärderlig erfarenhet (det är det faktum att).Vad händer om det inte är paternalism, kommer du inte att kunna uppnå det som gjorde.Tacka honom för hans kloka ledarskap, etc.Var det din position att om något händer ...
6) Försvinn, anger som skäl för uppsägningen inte var missnöje och tvångs yttre omständigheter.Jag försäkrar er att mycket vilja återvända till jobbet.Sedan, efter uppsägningen, glöm inte att hålla kontakten med tidigare kollegor, men återkommande samtal.Det är lämpligt att fråga om affärer på samma arbetsplats, om framgången för laget.
7) Och viktigast av allt: Glöm inte att "lägga ner"!Du kan ge några små presenter "små människor" som hjälpte i arbetet - de sekreterare, chaufförer, etc.Ofta av en viss person om oss formar vår miljö, och så vidare, som du säger adjö till de människor som arbetade för dig kommer att döma de tidigare chefer.
8) lovade att fortsätta att arbeta med bilden av företaget (för att tala om företaget är alltid bra).
Om du lyckas lämna arbetet utan konflikter, sedan (om det jobb du be om rekommendationer) kommer du att kunna hänvisa till den tidigare handledare eller VD.
artiklarna Källa: miot.name
