Storleken på löner påverkar arbetstagarnas kompetens, hans professionalism, kvaliteten på dess arbete.För yrken som inte kräver speciella förberedelser, är dess storlek inte särskilt hög, men högre elasticitet av utbudet, eftersom de anställda inte behöver få utbildning.Följaktligen högre lönen för de anställda som tidigare haft en lång förberedelse, tillsammans med höga kostnader.
Anställda har inkomster som består av två delar.Den första - en lönestöd (för neperehoda).En andra komponent av dem - är ekonomisk hyra.Det tolkar det i den mest allmänna mening, eftersom inkomsten från den faktor som skiljer oelastiska utbudet av arbetskraft.En del av den ekonomiska hyran ingår även när det gäller elastiska efterfrågan, utom i de fall där det är oändligt elastisk.Det finns ett fåtal fall av förhållandet mellan henne och löner.Få anställda i ekonomiska hyror och dess volym beror på hur elastisk arbetsutbudet.Det finns en miniminivå för betalningarna, som en person går med på att ta emot för sina tjänster.Om lönerna sjunka ännu lägre, anställd, eller gå in i en annan bransch, eller vägra erbjudandet om arbete i allmänhet.När marknadsförhållandena är i jämvikt, får varje arbetstagare betalat lite högre än miniminivån.Det finns också anställda vars löner är på gränsen nivån är så minimal att de kan ta.Variabelvärdet av arbetskraften används bestämmer storleken på lönen.
Alla tidigare förklaringar lett till en mer exakt definition av ekonomisk hyran.Det motsvarar bättre ekonomiska relationer som råder i detta skede.Så, den ekonomiska hyra - en betalning som överstiger kostnaderna för en eventuell användning av en resurs.I praktiken ser detta som en betalning som överstiger behålla sin lön.
andra ord, finansiella hyror - de överskridande ägare resurs, ägare som får arbetskraftsfaktorn.
rörlig arbetsmarknad presenteras för anställda som saknar utbildning, och enkelt byta jobb (golven tvättas, då bilen lastas, tidningen sprids).Alla sina inkomster - det är återhållsamma löner.I detta fall är hyran inte konstant.
annan unik fall - en perfekt oelastisk arbetskraftsutbudet.Vi talar om en icke-standard resurs.I detta fall, kostnaderna för en eventuell använda noll.Ekonomisk hyra, naturligtvis, kommer att betalas, men storleken på det är helt beroende av efterfrågan på specifika tjänster arbetare.Efterfrågekurvan påtagligt påverka dess värde och kan även falla till noll under perioder av fallande intresse i en viss verksamhet.
löneskillnaderna bildas objektivt, eftersom människor med olika yrken, inte kan migrera från en resurs till en annan sömlöst.För att få en bättre uppfattning om de inkomster som anställda, är det nödvändigt att vända sig till frågan om humankapital.Detta är i vilken utsträckning människor kan generera intäkter.Det är en samling av förvärvade och medfödda mänskliga egenskaper, och gränsen mellan dem är ganska suddig.Till exempel kan förmågan, talangen, hälsa, fysisk styrka vara antingen medfödd eller förvärvad som ett resultat av de individuella lektioner, lärande.Kostnaden för att förvärva de nödvändiga mänskliga kvaliteter tar både staten och arbetsgivarna och den anställde.En form som kan humankapital hela livet av en viss individ.
