«Och tack Gud" - Säger de flesta av hans underordnade.Uppmärksamhet överordnade de inte behöver det.Detta innebär automatiskt ett nytt jobb och nya utmaningar, snarare än stöd, hjälp eller råd.Och alla är nöjda med den nuvarande situationen: härskarna odlade lättja, personalen göra vad de vill.Men inte för mycket då kommer de att betala för denna idyll?
Chiefs ignorerar ofta sina anställda så länge det finns ett nytt jobb som du vill att någon ska ta betalt.Inte riktigt rätt strategi, eller hur?Alla rådgivare enhälligt upprepa att ledare måste vara lärare bör råda, bistå, utveckla, glöm inte att berömma och provocera underlydande om generering av nya idéer.Och hur detta tycker de anställda själva, om de vill ha sina huvuden så att de uppmärksammade?De flesta kommer att svara negativt."Ju mindre av mig säger - så mycket bättre", "Jag märker inte - och rätt att arbeta tyst", "Mindre se - ger mindre arbete ..." I verkligheten, chefer och underordnade - är två olika planeter som föredrar att inte korsas igen.Alla är nöjda med ömsesidig vanvård, vid första anblicken, full av idyllisk, men vad det står för och om inte allt så bra som det verkar?
Chiefs
anledningarna till att ledarna ignorerar sina underordnade, två - oförmåga och lättja.Om den kompetens och professionalism huvuddelen av dagens ledare kan prata mycket och under en lång tid, och vi kan säga i korthet - de lämnar mycket övrigt att önska.Promotion i graderna inte automatiskt innebära att tillväxten av färdigheter och förmågor.Och om sitt ansvar för att utveckla och främja, inte bara torr kontroll, de inte misstänker, och om de gissa, vet inte hur man ska genomföra det i praktiken.De själva måste vidareutveckla och lära andra att tänka på ett tidigt stadium.Och det finns ingen skicklighet.
Tja, lättja bör inte uteslutas.Efter mentorskap - är ett slöseri med tid och ansträngning, de är bäst avgörs av sig själva och andra, kan du helt enkelt ge uppgifter och övervaka efterlevnaden.Och om något den anställde behöver - han kommer att närma sig och fråga.Det är enkelt.
Ordnad
De anställda har sina skäl till varför de inte söker uppmärksamhet ledningen, och föredrar att vara osynliga tysta grå möss.Det är enklare och säkrare att leva.
första, desto mindre måste du fånga uppmärksamheten hos myndigheterna, desto mindre troligt att du kommer ihåg och ta extra betalt arbete.Och vem vill öka belastningen?Dessutom är det sannolikt att öka lönen ingen kommer att erbjuda.Därför behöver vissa experter inte bråttom att visa sina bästa kvaliteter och ger bra resultat, även om de kan - varför arbete och grub?Ju mer du bär - desto större.Därför måste vi visa genomsnittliga resultat och inte för att gå framåt.Med denna filosofi, uppmärksamhet chefen, och hans önskan att utveckla den anställde inte behöver pågå, är det skadligt, eftersom ledningen för att göra det fullt fungerande.Och du inte vill, men gillar och inte.
andra, uppmärksamhet chef för att göra ingenting förhindrar ingrepp, dvs. okontrollerad säte på nätet, utspelas patiens spel och så vidare. Och de anställda inte behöver uppmärksamhet, eftersom det kommer att ge möjlighet att fånga dem vid handen och täcka bänken.Och det bör vara?Och så väl.Trots allt, om det finns tid för personlig, så lite arbete.Vem vill ha mer?
Men många underlydande vill inte aktivt ingripande förvaltning, eftersom det försvårar arbetet ..., fördröja processen.Aktiv, men en inkompetent chef - det är en katastrof, som tvingade många att tolerera.De extra nerver, för mycket tid, och för vad?Vad kommer det att ge den anställde?Och om ditt huvud hänvisar till den typ som beskrivits ovan, för att skapa ditt eget sinnesfrid som du skulle föredra att han gav upp försöken att lära dig något och bli av skivor.Om du ignoreras, finns det en chans att du gör det snabbt och utan problem.
Totalt
Man kan inte, andra inte vill ha.Och allt är väl, med undantag för ägaren.Hans företag förlorar sin effektivitet, och det är pengar.Utan önskan medarbetare att utvecklas och lära, utan en kamp på ovilja chefer på alla nivåer för att arbeta utan nya idéer bolaget förvandlas till ett träsk, i en hulking monster som inte åt konkurrenter, eftersom de har samma problem.Den första kommer att vara en i företaget som ignoreringslista anställda som inte förpackats till kapacitet.
Och genom att ignorera den maximala som hotar - lämnar företaget.Villkorlig frivilligt.Men det är inte så illa.Du kan hitta ett nytt jobb, särskilt när det finns en universell rättfärdiggörelse för sin uppsägning - en kris.
Naturligtvis inte alla arbetare och inte alla ledare är i klassen ignoreras, men dessa är tyvärr fortfarande väldigt mycket.
Alexander Sychev
artiklarna Källa: e-xecutive.ru
