Redovisning på grundval av en order undertecknad av direktören drar ett personligt kort arbetstagaren utför motsvarande post i arbetsboken och öppnas i namn av den anställdes personliga konto.Beslut av direktören för ett företag eller en organisation i det här fallet är den rättsliga grunden för löne.Denna order måste ges startdatum sysselsättning och betalningsmetod, enligt vilken den är gjord och periodisering.Den viktigaste faktorn för alla dessa dokument tar lön, medan dess fördelar och hur man beräknar lönen.Ansvaret för genomförandet av dessa villkor ligger hos arbetsgivaren, enligt art.57 LC RF.
lön i företag och organisationer som beräknats i enlighet med accepterade dem tull- och priser, samt på grundval av uppgifter om löner och faktiskt arbetad tid eller utgång.Dokumentär grund för beräkningen av löner är:
- bemanning;
- ordning chefen för företaget eller organisationen för ett jobb;
- godkännande och adoption i företaget position på lönen för arbetare;
- anställningsavtal.
Dessa dokument bestämma mängden och formen av ersättning, och även fungera som baser, hur man beräknar lönen för arbetet i ekonomiavdelningen.
Det finns olika alternativ som används i företag att betala, de viktigaste - tidlön och lappar.I enlighet med den faktiska arbetstiden betald lön.När ackord - lön är direkt beroende av produktionsvolymen.
överväga hur man beräknar löner på ackord förhållanden.Beräkningen utförs i enlighet med de priser som sätts på fabriken för tillverkning av en produktionsenhet.För när det tar hänsyn till antalet producerade enheter.Källdokumentet för beräkningen är klänningar, handlingar för godkännande.Tekniska och sträckor.Eftersom ackords priser är stabila nog, kan lönen beräknas genom att multiplicera värdena av noteringarna på antalet enheter av produktionen.
tid betalningssystem kännetecknas av det faktum att huvudbokföringsparametern här är den faktiska tid direkt under vilken den anställde utfört sina uppgifter i den etablerade arbetsplatsen.Enligt detta system fungerar grundläggande bokföringsdokument som en rapport kort och viktigaste parametern i beräkningen är en viss tullsats (lön).Att föreställa sig, till exempel hur man beräknar lönen för månaden för den anställde, antar följande data.Till exempel är anställd betalning görs på ett tidsbaserat system.Den tullsats (lön) är 500 rubel.Till exempel, i mars allt fungerade för 22 dagar.Följaktligen är lönen för månaden beräknas genom att multiplicera värdet av lönen till ett värde av antalet faktiskt arbetade timmar denna månad: 500 x 22 = 11 000 rubel.
I framtiden, oavsett vilken beräkningsmetod används, göra lämpliga avdrag som föreskrivs i lag.
är viktigt att tänka på att i enlighet med arbetslagstiftningen måste alla löneberäkningar och betalning ske på månadsbasis.Eftersom det är hur man beräknar lönen för lön eller annat förfarande är inte så viktigt när det gäller brott mot arbetsrätten som reglerar tidpunkten för betalningar.I kollektivavtalet, som regel, det finns särskilda åtgärder arbetsgivaransvar för brott i utbetalning av löner.
olägligt periodisering av arbetsgivaren skall bestraffas med införandet av åtgärder för administrativt och / eller ekonomiskt ansvar, dessutom har den anställde rätt till ersättning för förseningen i mängden 1/300 av refinansieringsräntan.
