ofta för att göra sitt jobb, måste en person uppfylla ett antal villkor som fastställts av arbetslagstiftningen.Annars måste du avstängning från arbetet.Detta förfarande är endast möjligt i de fall som anges i lag, det är - inte en rättighet för arbetsgivaren och hans plikt.I synnerhet på grundval av arbetslagstiftningen avstängning från arbete bör göras i de fall där
- arbetstagare inte genomförda obligatoriska psykiatrisk undersökning eller fysisk undersökning;
- läkaren har fastställt att den anställde av medicinska skäl inte kan utföra sitt jobb;
- arbetare kom att arbeta i ett tillstånd av berusning (droger, alkohol, giftiga);
- en person inte klarar testet av kunskaper och färdigheter, samt arbetsmiljöutbildning;
- en arbetstagare berövas rätten att köra bil, bära vapen och liknande, även om det inte kan överföras till annat arbete eller utföra sina arbetsuppgifter;
- som kräver olika tillsynsorgan eller personer som auktoriserats av lag;
- det finns andra hinder för arbete definieras enligt gällande lagstiftning.
Suspension för tiden tills de elimineras skälen till varför det skedde.Det är verkligen ordern.Om avstängning från arbetet berodde på det faktum att mannen var berusad, för att förhindra att arbetet kan endast ske efter hans tillstånd normalt.När det gäller förlust av en särskild rätt - tills återställande av rättigheter.Som regel måste ordern föregås av offentliggörandet av en handling som styrker att den anställde skall upphävas från arbetet.Det bör ange skälen till att du vill avstängning från arbetet.Detta är särskilt viktigt när det endast kan åstadkommas om vissa villkor.Till exempel när en person inte vill att överföras till ett annat jobb, som han inte är förbjudet att utföra på grund av hälsoskäl.
Om avlägsnandet av arbetstagare från det arbete som pågår på bristande efterlevnad av procedurfrågor, kan det få negativa konsekvenser för arbetsgivaren, särskilt i rättsliga förfaranden.En domstol kan förklara olagliga order och att ålägga arbetsgivaren att betala den påtvingade frånvaro.I de flesta fall är avlägsnande från lönen för den anställde arbetet inte laddat.Undantaget - tillfällen då han inte kunde klara testet av kunskap och utbildning av arbetskraft skydd eller obligatorisk läkarundersökning.I detta fall, kan den perioden betalat samma sätt som betalas vanliga (fel av arbetsgivaren, av skäl som är oberoende av parterna).Det är underförstått att avstängning från arbetet - det är inte frisättningen av en anställd från arbetet, som är garanterad att behålla sina inkomster och arbetstillfällen.Fall av befrielse från arbete som föreskrivs i lag, men får ändå kompletteras genom kollektivavtal eller en handling av en lokal organisation.
