rättsakter i Ryssland har flera sorter tid sysselsättningen - En gemensam, sammanhängande och speciell.Den totala beräkningen av arbetstiden en person görs för att bestämma mängden av pensionsförmåner efter ålder, samt funktionshinder eller när det gäller förlusten av en familjeförsörjare.
allmänna erfarenhet omfattar perioder då människor arbetade i företaget eller organisationen på ett anställningsavtal.Räknades och arbetstider på gården eller andra samarbets gårdar.Sammantaget den totala längden av alla typer av arbete ingår, vars funktion medborgaren var föremål för statliga socialförsäkringen.Dessutom perioder som för beräkningen av ålderspension inkluderar:
- tjänsten i skyddet av paramilitära typ, speciella kommunikations organ eller delar av räddnings;
- verksamhet som enskild företagare;
- tjänstgjorde i Försvarsmakten i Ryssland;
- Stunder som studerar i skolor, universitet och specialiserade offentliga institutioner, etc.
Special längd medger en viss period av arbete i samband med dess speciella egenskaper.Det kan vara ett jobb i norr eller i närvaro av skadliga faktorer som negativt påverkar människors hälsa.
kontinuitet i sysselsättningen har sina egna särdrag.Denna självutvärdering av den tid som användbar kategori för den anställde.Hon är inte den sammanlagda anställningstiden tid, och någon konkret.Ingår ej i kontinuiteten i anställnings en viss period under vilken personen inte har hittat ett arbete efter hans avskedande från föregående plats.Den dag som anges av rättsakter, för att hitta en ny arbetsplats bör ske inom en månad.Annars är längden på tjänsten avbryts.De rättsakter föreskriva andra fall när det finns en icke-bevarande av kontinuiteten i arbetet.Det är en typ av straff som en person får för felaktig tjänsteutövningen.Det finns ingen kontinuitet i sysselsättningen i de fall där ett tidigare jobb människor att sluta på grund av förekomsten av disciplinära påföljder, förlust av förtroende, etc.
rättsakter innehåller bestämmelser som gör det möjligt att ta hänsyn till de perioder i livet när han inte har ett anställningsavtal.Således, i kontinuiteten i sysselsättningen räknas:
- tjänsten i raden av de väpnade styrkorna eller organ FSB, om tidsperioden före dagen för mottagandet av det fortsatta arbetet eller skolan inte överstiga tre månader;
- sikt utbildning i skolorna, kurser för professionell utveckling, etc.
kontinuerlig arbetslivserfarenhet ger en person vissa garantier.Normativa rättsakter fastställer rätt för arbetstagaren att erhålla ytterligare fördelar som det förvärvar i det fall då tiden för sin verksamhet utan betydande luckor nått en viss storlek:
1. Så arbetstagare föredrar att minska antalet heltidsanställda i företaget.
2. Kollektivavtal kan föreskriva ytterligare prissumma i slutet av året för anställda med lång anställningstid inom organisationen.
3. Alla anställda vid de enheter som finns i norr och motsvarande områden får vissa ersättningar till lön, varav ökar värdet med kontinuerlig drift, etc.
Alla incitament förlängd anställningsförhållanden som syftar till att förbättra styrkan och stabiliteten av arbetskraften företaget.Dessa kostnader, i slutändan bidra till att förbättra kvaliteten på de uppgifter som anställda och motivera en önskan att förbättra nivån på examen.
