Arbetsmarknadslagen i Ryska federationen, i den första delen av den, i kapitlet "Allmänt", som handlar om förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, samt grunderna för uppkomsten av relationerna på arbetsmarknaden, är artikel 22. Det belyser frågan om "Grundläggande rättigheter och skyldigheterarbetsgivare. "
Denna artikel kommer att göra det möjligt för läsaren att förstå den enkla, vilken myndighet har någon som ger människor med jobb.Innan vi överväga vilka ansvar han har, är det värt att nämna lite om sina rättigheter.Arbetsgivaren har rätt att:
- ingå och avsluta vid behov att ändra anställningsavtal med sina anställda om villkoren och på det sätt som fastställts av arbetsmarknadslagen av tiden eller annan federal lag;
- organisera kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal;
- producerar uppmuntra sina anställda om deras hand präglades av flitiga och effektivt arbete;
- arbetsgivaren har rätt att kräva av sina underordnade utföra alla installerade sysselsättnings uppgifter och omtänksam inställning till alla tillgångar (inklusive tredje part, som är hans, av någon anledning, om arbetsgivaren är för honom liteansvar).Det kan också kräva en normal relation till fastigheten av övriga anställda och strikt följsamhet till interna regler;
- har rätt att locka arbetstagare till svars för brott mot vissa etablerade ordningen, återigen bara i strikt enlighet med federala lagar.
rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren - en ganska brett ämne.Bekanta dig med en liten människa, kan du gå till den andra delen, som handlar om vad människor måste göra för att se till att arbetet med ett antal personer.
är arbetsgivarens ansvar att:
- arbetsmarknadslagar och andra författningar som är i varierande grad, innehåller bestämmelser om genomförandet av sysselsättningspolitiken;
- tillhandahållande av underordnade sådan arbete, som orsakas direkt av anställningsavtalet;
- det bör ge en bekväm arbetsplats och säkra arbetsförhållanden som uppfyller de regulatoriska krav som fastställts av staten;
- också arbetsgivarens ansvar att se till att anställda med alla nödvändiga verktyg, teknisk dokumentation, så att de i sin tur kan kvalitativt utföra sina uppgifter;
- arbetstagare bör förses med löner som arbetsgivaren betalar inom den tid som anges i anställningsavtalet (under förutsättning att det inte fanns någon kränkning av den etablerade pravil- i detta fall finns det straff);
- kollektivavtal gäller även för detta avsnitt;
- person som tillhandahåller arbete är skyldig att tillhandahålla korrekt och fullständig information som är nödvändig för att ingå ett instrument såsom kollektivavtal.Dessutom måste arbetsgivaren övervaka alla processer relaterade till avtalet.
Utöver ovanstående, arbetsgivarens uppgifter innehålla uppgifter om sådant som att skapa förutsättningar som kan säkerställa deltagande av arbetstagare i förvaltningen av organisationen.Dessutom måste arbetsgivaren ge en lösning på behoven hos inhemska anställda, är kopplade till tjänsteutövningen;en obligatorisk försäkring för alla sina anställda, som är etablerad enligt federal lag.Om en person beror på att utföra sina arbetsuppgifter drabbats av några skador, skall arbetsgivaren ersätta honom.Dessa inkluderar inte bara ekonomisk ersättning, men också moraliskt.
