Business spel - det är en imitation av en verklig produktion (förvaltning eller ekonomisk) situation.Skapa en förenklad modell av arbetsflödet gör att varje deltagare i verkliga livet, men under vissa regler, för att spela en roll, beslutar att vidta åtgärder.
företagsspel metod
Business spel (CI) är en effektiv metod för praktisk utbildning och används flitigt.De används som ett medel för kunskap inom management, ekonomi, ekologi, medicin och andra områden.
används aktivt i världen för att studera förvaltning vetenskap CI började med mitten av XX-talet.Ett betydande bidrag till utvecklingen av spelteknik infördes SPRubinstein, KDUshinsky, Freud och andra forskare.
Denna metod gör det möjligt att simulera plats (företag) eller för att simulera processen (beslutsfattandet, Cycle Management).Produktion och ekonomiska situationen i samband med inlämnandet av en överordnad, och organisatoriska och förvaltning med ledning avdelning, grupp medarbetare.
Innan spelarna kan sätta olika ändamål för vilka de använder grundläggande kunskaper i sociologi, ekonomi, förvaltningspraxis.Resultaten av spelen kommer att kopplas till graden av måluppfyllelse och kvalitetsstyrning.
Klassificering spel
CI kan klassificeras på många sätt.
| Symptom | typer av spel | |
| bild av verkligheten | Real (praxis) | teoretiskt (abstrakt) |
| Svårighetsgrad | Liten(ett problem, ett litet team av spelare) | Hög (stora grupper, en hel del praktiska problem, spelet i flera steg) |
| Utvärdering av | rang jury expert | Självutvärdering |
| förordning | hårt med en tydlig handlings, tidsbundna | gratis (utan strikt reglering) |
av syfte och mål av följande typer av DI:
1. Utbildnings (låg kunskap,färdigheter):
- forskning (bidra med ny kunskap);
- för åtgärden (formulär kompetens);
- sökning (sökning av information eller medbeslutande).
2. För yrkesvägledning.
3. Att utvärdera och förbättra yrkesutbildningen.
4. För urval av experter för den lediga tjänsten.
CI kan klassificeras beroende på antalet deltagare (laget och personliga) och parternas intressen:
- affiliate spel (utveckling av team färdigheter i gemensamma eller motsatta intressen);
- motsatta sidor, lagen;
- matcha enskilda deltagare, utvärderingsresultaten inte är korrelerade;
- CI oförutsägbar miljö eller deltagare som inte har mål.
Arter gaming
| form av företagsspel | Feature | Exempel gaming |
| gruppen diskussion | Genererar färdigheter grupp.Spelare utföra samma uppgift, iakttagande av reglerna i debatten.Vid slutet av de svar som behandlas och utvärderas. | «Shipwreck," "Flyg till månen", "Möte", "koordinerande rådet» |
| Rollspel | varje individ att spela rollen, för att simulera situationen.Roller är neutrala, inte orsakar känslor. | «Manager för att arbeta med kunder", "fackliga och anställda", "chefer och medarbetare» |
| sällskapsspel | utförs i en organiserad plats eller område, har strikta regler.Resultatet av spelet, är punkter fast. | «Field of Dreams" Chess "Monopol", "Jeopardy» |
| Känslomässigt-aktivitet spel | är en form av utbildningsmodeller situationen för de mänskliga relationer utan några hårda och fasta regler. | «konflikt" och andra konkurrens imitation, partner, beroendeförhållanden |
| Blitz spel | spel med inslag av debatten, brainstorming, rollspel och analys av situationer. | «Battleship", "auktion", "Lathund", "Vem vet mer", "Presentation» praktiken |
| Simulation Game | simulering.Deltagare, tillsammans eller var för sig lösa problemet. | «affärsetik", "Gossip i bolaget", "Hur man håller den anställde mot uppsägning?" "Utpressning» |
| innovativa | Syftar till att generera nya idéer i en prekär situation. | Utbildning av själv brainstorming |
| Strategisk | Collective skapa en bild av den framtida utvecklingen av situationen. | «Skapandet av en ny produkt", "Ange nya marknader» |
Alla ovanstående exempel på teknik och spel hänger ihop.Det rekommenderas att använda dem i kombination för att effektivt träna deltagare och uppnå målen.
Hur man organiserar spelet?
Organisation av företagsspel genomförs enligt vissa regler.
- spel ämnen varierar, men deras villkor måste vara relevanta och nära till de situationer i livet och problem.Spelare får inte ha erfarenhet för att fixa det, men har grundläggande kunskap, fantasi och andra förmågor.
- totalt för laget slutresultatet, att uppnå mål, arbeta fram en lösning.
- rätt beslut kan vara flera.Möjligheten att söka efter olika sätt att lösa problemet måste sättas i skick.
- medlemmar väljer sina roller och beteenden för en lyckad lösning.En intressant och ganska komplexa situations problem uppmuntrar kreativa lösningar och applikationskunskap.
Stadier av
- förberedande skede.Identifiering av problemet, valet av teman och definitionen av uppgifter.Välja typ och formen av spelet, arbetar på spelstrategi, utarbetande av material.
- Ange deltagare i en spelsituation.Att höja intresset, målsättning, teambuilding, mobilisera deltagare.
- grupp eller individ arbetet med reglerna, eller utan dem.
- resultat och analys av resultaten av sina egna och / eller med hjälp av experter.
företagsspelet kan relateras till ett stort antal steg.Under spelets gång kommer deltagarna att identifiera problemet, att överväga och analysera situationen, att ta fram förslag för att ta itu med problemet.Stänger ner diskussionen om spelet och önskemål.
Business Game "Produktions möte»
faktiska problem i produktionen förvaltningsmodeller spelar en aktiv företagsledning.Ett exempel innehåller en beskrivning av scenariot och företagsspel "Produktions möte."Hölls i slutet av kursen "Management", där studenterna har redan en idé om principerna för styrning och roll i produktionsprocessen.
Spelarna:
- anställda i bolaget (7 personer).Mötet innebar direktör, biträdande chef för produktion, chef för tekniska avdelningen, chef för monteringsverkstad, uppseendeväckande butik förman, sekreterare;
- expertgrupp (10 personer).
lok eller en maskinbyggnad fabrik (organisation för varje typ av medium eller mindre antal anställda).Ägarna till företaget inte så länge sedan gjordes en ny direktör.Han introducerades till personal och chefer av anläggningen.Direktören kommer att hålla den första verksamhetsmötet.
Game Plan "Produktions möte»
| Scenario simulering spel | |
| Inledning | posten.Målen och temat för spelet. |
| Spel situation | bekant med situationen vid företaget. |
| planen förberedelse för mötet |
|
| |
| Meeting | Performance Director, reaktion och frågor från överordnade. |
|
Diskussion och brainstorming frågor. | Vad blir beteendet hos direktören vid mötet? Vad han kan säga eller göra för att etablera affärskontakter med personalen? Vad ledningens beslut det kan ta när summera första verksamhetsmötet? |
| Sammanfattning | resultat från de sakkunniga, från deltagarna i spelet.Självkänsla.Beslutade om uppgifter om målen uppnås? |
Rollspel
Ange produktionssituationen i en särskild roll - är ett intressant spel företag.Exempel för studenter kan vara mycket olika.Man behöver bara ansluta fantasin.
- Rollspel "intervju".Chef för avdelningen genomför intervjun i form av en intervju med den sökande.Ledig tjänst - försäljningschef.Innan spelet, deltagarna läsa en biografi och en beskrivning av sin hjälte.Efter att ha granskat de handlingar (10 minuter) börjar huvudet intervju.När vi summerar bedömas som Chief, intervjuade och intervjuer, analyserade uppgifterna i dokumenten, beslutades.Sökanden bedömer arbete huvudet.
- Rollspel "klienter konflikt."Spelet spelas i par.Chef för avdelningen svarar på ett samtal av en arg kund i telefon.Klienten uttrycker ett klagomål om kvaliteten på varorna.Det utvärderade huruvida chefen att hantera konfliktsituationer och bygga konversationen ordentligt.
- Rollspel "Utvärdering av professionalism personal."Spelaren med positionen som chef för verksamheten i de beräkningar som använder information om utförandet av laget.Baserat på de uppgifter som den fyller intyg formulär och förbereda sig för en intervju med en arbetare.Funderar hur man bygger en konversation, vilka frågor att ställa.I rollen som en anställd kan vara en ung professionell kvinna med två barn, bra medarbetare och andra.Som en följd av detta beräknas, som spelare formulera frågor, identifiera de viktigaste.
strategisk affärsutveckling spel.Exempel för studenter
strategispel "Knitting Factory" Stil "."Manuell Knitting Factory planerar att utöka sina marknader.Detta kräver att producera högre kvalitet och populära produkter.Dessutom planerar vi att lansera flera nya produktionslinjer.
har länge planerat att ersätta utrustningen i flera butiker.Problemet var bristen på ekonomiska resurser som är förknippade med stora kundfordringar.Vilken strategi är lämplig i den här situationen?Vad kan förvaltningen av anläggningen?Prognos baserad på tabelldata.Flera indikatorer på finansiell och ekonomisk aktivitet uppmuntras att lämna i tre år.
Sample tema viltvård
| bildar | Exempel spel |
| gruppdiskussioner | «ledningsbeslut.Urval av kandidater för tjänsten som direktör » « organisationskultur studenter » « Cycle Management School » |
| Rollspel | « Personal Certifiering » « Hur man be om en löneförhöjning? » «Samtalen per telefon» «Kontraktet» |
| Emotionellt verksamhet spel | «etik för affärskommunikation.Office Romance » « Konflikten mellan prefekter » « Business Communication.Uppsägning av en anställd » « hantera stress » |
| Simulation Game | « Effektiv kontroll » « Affärsplan » « Business Letter » « Beredning av den årliga rapporten » |
Metod spel och metod fall
När du planerar en affärs spel rekommenderas att kombinera sina olika former.Spelet kan innehålla fall (situationer).Case metoden skiljer sig från metoden för spel, eftersom det är inriktat på att finna och problemlösning.Exempel på spel i samband med utvecklingen av förmågor, färdigheter bildning.
således fallet - är en modell av en viss situation, och spelet verksamheten - en modell för praktik.
metod tillåter affärs spelet är tillgängligt för att presentera principer för förvaltning och beslutsfattandet.Den största fördelen med spelen blir en aktiv grupp deltagande, lagspelare.
