problem som uppstår i artikelns rubrik, är särskilt angelägna fråga oro över att ett stort antal medborgare som i sitt dagliga liv är permanent kopplade anställningsförhållande.Ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen kommer inom ramen för alla dess grenar.Hennes själva är individer som i detta system av rättsakt i första hand som anställda eller juridiska personer som företräder arbetsgivarna.
mer konkreta åtgärder i landet lagen gäller för personer som kan hållas ansvariga för brott mot arbetslagstiftningen.Dessa inkluderar:
- specifik arbetsgivare;
- representanter till företag kontrollstrukturer för arbetsgivaren, som är prefekter;
- personaltjänstemän, eller personer som utför de uppgifter som den anställde personal myndigheten;
- råd.
Dessa personer kan vara föremål för olika typer av ansvar.Dessutom bör det noteras att det faktum att attraktion till en av dessa typer av ansvar inte utesluter ansvar av annat slag.Till exempel kräver olaglig uppsägning inte bara de skador som uppstår av den anställde under förutsättning av de arbetslösa, men också föreslår en sådan åtgärd som ersättning för sveda och värk.
Men som det visat sig, allvarliga kränkningar av arbetsrätt, som kan hållas ansvariga enheter är begränsade till åtgärder i första hand materiella och administrativ karaktär.
kan dock brott mot arbetsrätten av arbetsgivaren och resultera i tillämpningen av åtgärder för civilrätt.Till exempel är ett sådant dotterbolag (extra) skuld har uppkommit i händelse av konkurs i befintliga skulder på de olika fördelar, särskilt på paydays.
straffrättsligt ansvar vid faststäl omotiverad vägran anställning, uppsägning av en gravid kvinna och motivera uppsägningen av detta faktum, liksom medvetet olaglig uppsägning begåtts uppsåtligen.
tänkt att ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen grundar sig på definitionen av kategorin "officiell".Under en sådan lag förstår vissa fysiska personer som utför organisatoriska och administrativa funktioner och fattar beslut om hantering av anställda som åtminstone tillfälligt underställda honom.Dessa personer och lagen anser "behörig tjänsteman".
i arbetsmarknadslagen specificerade skillnader i den rättsliga ställningen för den officiella och behörig tjänsteman.
ansvar dessa kategorier är:
- att betala - för tvångs frånvaro anställd - medelinkomsten (inklusive och oberättigad överföring till ett lägre betalt arbete), för all sin tid;
- behovet av att återställa i multiplar av resultat;
- ersättning (i fråga om erkännandet av det faktum att av domstolen), ideell skada.
arbetare, förutom disciplinära, och bär det ekonomiska ansvaret för brott mot arbetsrätten.Skador på det, oavsett storlek och varaktighet, kan kompenseras frivilligt.
Beroende på vilken typ av skulden, är följande typer av den kommer in i lösning av arbetstvister, eller till följd av resultaten av revisionen.
kontroll över genomförandet av lagstiftningen på området för arbetsmarknadsrelationerna ligger hos de berörda tillsynsmyndigheter, däribland åklagarmyndigheten och domstolarna i första instans.Åklagarens överinseende löser problemet med hur ansvaret för brott mot arbetsrätten effektivt kan påverka den ekonomiska verksamheten av företag.
