stort antal människor fortsätter att arbeta i Ryssland, pensionsåldern.Skälen till det på alla.Vissa upplever ekonomiska svårigheter, eftersom mängden av förmåner, oftast små, medan andra helt enkelt inte vill sitta hemma.Arbets pensionärerna kan ses inte bara i statliga institutioner, men också privata organisationer.Denna process, som uppsägning av pensionären, försöker att inte strida mot arbetslagstiftningen, kan orsaka svårigheter för arbetsgivaren, eftersom det finns vissa nyanser i den lag som du behöver veta.
Till exempel, ofta finns det en tvist om huruvida en sådan anställd att varna i förväg om sin avsikt att dra sig tillbaka från arbetet, och om han redan hade sagt chefen för hans avskedande, bör arbeta ut, vilket motsvarar två veckor.TC klart svar på denna fråga, och därför finns det kontroverser.I artikel.80 föreskriver att om det finns en uppsägning av pensionären grund av pensionering, måste arbetsgivaren säga upp den på samma dag, som är skriven i ett uttalande.Det är att fördröja och göra den tid som krävs för att arbeta fram en person som har bestämt sig för att lämna jobbet för att hitta en pensionerad officer kan inte.Det bör noteras att en sådan privilegium endast kan användas en gång, så att det har dokumenterats, det skrivna i arbetsboken.
Om en pensionär gick sedan till ett annat jobb, och efter ett tag bestämde sig för att avgå, är orsaken till som skrivet i ett uttalande, kommer att vara på egen hand, och därmed förhindra huvudet av detta måste vara, som alla två veckor.Detta tyder på att uppsägningen utan att arbeta pensionärer får endast en gång efter sin pensionering.Men TC föreskriver också att en arbetstagare har rätt till två veckors obetald ledighet, som chef måste ge honom när som helst.Därför, om konflikter uppstår i frågan, frågan kan lösas fredligt, precis gått i pension, förutom ansökan om uppsägning, att skriva och ansöka om tjänstledighet utan lön.Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att vinna den tid som krävs för att hitta en ny medarbetare, medan en pensionär inte kan komma till arbetet, och betala för det dessa dagar inte behöver.
Många chefer tror att uppnåendet av en viss ålder har en anledning att spendera uppsägning av pensionärer.Men det kan göras endast på begäran av den anställde, och kraften våldsamt bort på semester är det omöjligt - det strider mot lagen, och därför kan arbeta pensionär lämna in en stämningsansökan för organisationen, som är benägna att ta hans sida.
annan inte mycket trevlig stund för äldre är deras överföring till tidsbegränsade anställningsavtal.Jag måste säga att det i vissa fall kan det vara olämpligt, eftersom uppsägning av pensionären.Om originalet gjordes tillsvidareanställning med den anställde, och översätta det till ett brådskande vill när de når pensionsåldern, är det möjligt endast med samtycke av den anställde.I ett annat fall, till exempel när det gäller sysselsättning i denna ålder till arbete, är det möjligt att avsluta med honom från början visstidsanställning.
Vissa arbetsgivare erbjuda sådana arbetstagare gå till en annan post, ibland mindre betalt.Om den anställde inte håller, då han har all rätt att vägra.Man måste komma ihåg att alla förfaranden i samband med överföringen ska ske endast med samtycke av den anställde.
Således uppsägning av pensionären får inte strida mot lagstiftningen.I vissa fall, kan erfaren personal ge odds till de unga, så att inte säga adjö till bra medarbetare endast på grundval de når en viss ålder.
