sökande, som är på jakt efter arbete krävs i första hand att tänka på ditt CV.När allt kommer omkring, är detta dokument kännetecken som kortfattat och tydligt beskriver de befattningar, tidigare jobb med den kompetens och meriter.
Vad är en CV?
att fånga uppmärksamheten hos personalen eller chefen, är det viktigt att skapa ett CV.För att göra detta, utesluta vanliga misstag som görs när du skriver.Dessutom bör orsaken till uppsägningen av sammanfattningen beskrivs noggrant nog inte att orsaka dig det ökade intresset för arbetsgivaren.
Fel i ditt CV
1. grammatiska och stilistiska fel helt enkelt inte tillåtet att återuppta.Detta beror på att dokumentet med sådana brister vanligtvis inte avslutas förrän i slutet, men mer ofta helt enkelt kastas i papperskorgen.Eftersom kompetens är en ny anställd i bolaget - en ganska viktig punkt.
2. Text ska formateras och lätt att läsa.Dokumentet har inte stycken, specifikationer och val, är det svårt att ta.Det är därför nödvändigt att använda oljiga sekret och understryker i stycken och rubriker.Oacceptabla dekorationer markörer, användning av olika teckensnitt, eftersom återupptas i första hand - ett officiellt dokument.
3. Idag kan Internet hitta ett jobb, som kommer att fungera som ett bra exempel på en mall för den sökande.Det är viktigt att beakta att helt omöjligt att skriva en plan.Den första formen måste vara unikt.
4. När du skriver information om tidigare jobb för att korrekt ange datum för påbörjandet av verksamheten, dess slut, och skälen för uppsägning av egen fri vilja.Det beror på att vagheten i denna information kommer att tala om nesobrannosti sökande.
5. Om dina visitkort ange syftet med dess framställning.Svaret på denna fråga bör vara, med fokus på strukturen i en CV.Även om vi anser att flera yrken i olika företag för varje jobb du behöver för att skapa ditt dokument.
6.Rezyume ha en massa onödig information om hans privatliv, hobbies, intressen och vanor sökanden ser överbelastad.Därför detta fel helt enkelt inte kan tillåtas.
viktigt om riktigheten i uppgifterna?
I presentera information om den sökande själv måste undvika att ligga.För information om personen kontrolleras av säkerhet.Det är därför det är meningslöst att lämpliga obefintlig erfarenhet och kompetens, samt snedvrida uppgifterna när det gäller födelsedatum, efternamn, familjesituation.Särskilt viktigt att ange orsaken till uppsägningen av sammanfattningen, varav personaltjänstemän ofta betalar deras uppmärksamhet.Det krävs tillförlitlig information prepodnesёnnaya sökande ordentligt.Det är viktigt att prata om detta mer i detalj.
skäl för att lämna: vad kan inte tala
För många arbetssökande viktig fråga är, vad man ska skriva i skälen för uppsägning.Det är viktigt att förstå att det rör sig bort från ett direkt svar kan inte.Frasen "Mot bakgrund av de rådande omständigheterna" nödvändigtvis väcka misstankar.Personal eller arbetsgivaren kan anta det värsta.Så svaret på sammanfattningen och efterföljande intervjuer måste du förbereda i förväg.
Den vanligaste orsaken till denna förändring av arbete, personalhandläggare som sökanden föreslår, är de omständigheter som orsakats av krisen.Vid mottagandet av arbetsgivaren om viss information om sökande Han drog slutsatsen att innan det oansvarigt person.Dessutom, under krisen, är företag befrias från ballasten, så värdet av den anställde skulle ifrågasättas.
huvud fel
stor nackdel för den sökande skulle kritik tas ut vid den tidigare arbetsgivaren.Oavsett vad det är välförtjänt, eftersom intervjuaren kommer att göra sina slutsatser på felaktig och sådan anställd trolöshet mot myndigheterna.Sådana experter nästan ingen efterfrågan, så att de kan vara stora problem med sysselsättningen.
Dessutom hänvisas till den låga nivån på lönerna är inte önskvärt.Annars, beslutar att sökanden endast intresserad av pengar arbetsgivaren.
Speciellt ett stort misstag att tala om uppsägning utan förklaring.Detta kan orsaka en hel del frågor, liksom onödiga misstankar när det gäller den sökande.
Hur man svara på frågan om orsaken till uppsägningen
sökande till den lediga tjänsten, svara på frågan om hans avskedande, bör visa sin lojalitet till arbetsgivaren.Det är viktigt att imponera anställda intresserade av effektiv drift av företaget, som kan sköta sina egna angelägenheter och att insistera på sin egen åsikt.
Naturligtvis kan vi säga att på samma arbetsplats fanns det ingen karriär.Arbetssökande, är det som en professionell viktigt att vara i ett företag där du kan arbeta till förmån och använda sin erfarenhet och kunskap.
Kostnad beaktas att det tidigare arbetsplats kan kräva karaktärisering.Det var ofta praktiseras i dag, så det är bäst att lämna utan skandaler.Om du berättar en ny arbetsgivare att i vilken riktning du arbetat, var stängd, bör det vara beredd att bekräfta dessa uppgifter.Dessutom får positiva omdömen från tidigare jobb är ett stort plus för anställning i det nya bolaget.
kan prata om skillnader med tidigare ledning om utveckling av verksamheten och beslutet att skingra fredligt.Och det är viktigt att klargöra att skälen för uppsägning under intervjun kommer att förklaras mer i detalj.Dessutom måste du vara säker på att den förre chefen bekräfta dessa uppgifter.I detta fall skall orsaken till uppsägningen av sammanfattningen ange exakt.
Ja, tänk på ett mer övertygande skäl ingen förbjuder, men det är värt att notera att sådana uppgifter kontrolleras mycket noggrant.Därför kommer alla lägen att komma ut precis utanför.Samtidigt från dig på en ny plats kan kräva svar från tidigare arbetsplats, där man måste utvärdera både arbetstagaren och specialist i allmänmedicin.
När fyllt frågeformulär, måste du ange skälen för uppsägning av följande natur:
1. Vid ett tidigare jobb var ingen karriär.I detta sammanhang har sökanden önskar att hitta ett jobb i företag där du kan uttrycka sig genom att visa sina kunskaper.
2. Du kan tänka på en annan orsak till uppsägning.Men vi bör inte glömma att från din tidigare arbetsgivare kan begära information om dig.Det är därför viktigt att lämna arbetet frivilligt utan skandaler.
Efter att ha granskat arbetsgivaren återupptas nästa steg är att intervjua.Det är viktigt att förklara skälen för uppsägningen.
Användbara tips
1. anställning till en ny plats, är det viktigt att ge en positiv bedömning av sin tidigare ledning.Du kan inte visa någon förbittring och prata om alla de kontroversiella ögonblick.
2. uppsägning, som inträffade efter försöksperioden kan förklaras av den misslyckade sina löften.Detta kan vara en lägre lön eller närvaron av andra uppgifter som inte är etablerade i anställningsavtalet.
3. Om ett tidigare jobb hade belackare, är det nödvändigt att varna den nya ledningen som du inte vill släppa taget.Det är därför det blir omöjligt att få adekvat rådgivning.
Vad händer om sökanden arbetade för en månad?
I de fall där sökanden arbetade för en månad, orsaken till uppsägningen av sammanfattningen kan inte anges.För att förklara omständigheterna kan förklara situationen så att det finns en omorganisation av företaget, vilket resulterar i ett förändrat ditt ansvar.Du kan också säga att inte alla avtal är uppfyllda.Huvudsaken är att tala om den tidigare ledningen för lojala och reserverade.
Sysselsättningen registrerar
Observera att arbetsboken är att föredra inspelningen talar om uppsägning av kontraktet avtalats mellan parterna, snarare än på egen hand.Efter den första versionen av rapporter civiliserade uppsägning.I det andra fallet skulle den anställde begära att lämna eller ledarskap inför det faktum att lämna anställd i bolaget.
Det är viktigt att skälen för uppsägning på egen hand, eller någon annan information som därefter klar av sökanden.Annars kan arbetsgivaren verkar överflödiga frågor.
krävs för att förbereda svaren i förväg när det gäller avresan från tidigare arbetsplats.Annars, även om den sökande får en anställningsintervju, och då inte kunna klargöra situationen när det gäller hans avskedande, kan han helt enkelt vägra att acceptera ett jobb.
