olduğunu ve nasıl hesaplamak için ne ortalama kazanç kavramı dahil düşünün.Ortalama ücret hesaplamak için
prosedürü İş Kanunu (st.139) tarafından düzenlenir.Ortalama ücret ödenmelidir gün sayısı hesaplama döneminde günlük ortalama kazanç çarpılması suretiyle hesaplanır.Veya çalışma saatlerinin sayısı için ortalama saatlik kazançlar çarparak ödenecek döneminde (zamanlamaya göre).
zaman ortalama maaş nedir?Bunu hesaplanması istihdam anda devam bir iş gezisi veya bordro için, gönderirken, kullanılmayan izin gün kıdem tazminatı veya tazminat miktarının belirlenmesi, çalışan ya da başka bir ücretli tatil eğitimin sağlanmasını gerektirir.
Buna ek olarak, bunun hesaplanması bir çalışanın doğrudan meşru nedenlerle çalışma sürecine katılmak değil tüm durumlarda yapılır.Bunlar (3 yıla kadar çocuklar, örneğin hamile kadınlar ya da birlikte) bir ihtiyaç ya da tıbbi duruma başka (düşük ücretli) pozisyonuna onu transfer nedeniyle çalışanların nedenlerden dışındaki koşullar üretim kesinti durumlardır.Bu çalışanların tıbbi check-up tarifeli veya donör kan verdi, işe becerilerini yükseltmek olan sürelerini kapsar.
fatura dönemi ortalama kazanç hesaplanması için gerekli olan etkinliğin başlamasını önceki son 12 ay (takvim) 'dir.O çalışma hakkının ihlal etmezse Bu süre, (toplu sözleşme veya yerel kuruluşun başka eylemi açısından) farklı olabilir.Ortalama kazanç süresi (saat veya gün) çalıştı ve tam ve tam fatura dönemi geçirdi için tahakkuk eden maaş bölünmesiyle hesaplanır.Ortalama ücret hesaplanırken
ödemeler her türlü dikkate alınır mı?Ödeme zamanı tabanlı bir form olarak ücret olarak dikkate çalışanların (maaşları tüm ödemeleri alarak, İş Kanunu'na göre, gerçek aylık ücret zaman parça başı ücret veya satış, ikramiye ve ödüller, telif yanı sıra ödenek ve ek ödemeler yüzdesi (içinişin zararlı doğası, meslek kombinasyonu, vb)
, sosyal yardımların her türlü hesaplanması için kabul edilemez, yani e ücretler ile ilgili olmayan Bunlar şunlardır:... mali yardım, gıda, ulaşım ya da tedavi tazminat yanı sıra eğitimveya dinlenme. önceki 12 ay (fatura dönemi) (oldukça nadir), 12 bölü o zaman gerçek maaş toplamı, ve daha sonra 29.4 (cari oran) tamamen çalıştıysa tatil
ortalama kazanç. aşağıdaki gibi hesaplanır.hesaplanan ortalama günlük ücret gün sayısı nedeniyle (takvim) tatil çarpılır, böylece biz tahakkuk tatil miktarını biliyoruz.
Daha sık, uzlaştırma dönemi (işçi, hasta bir iş gezisi oldu ve böyle devam eder. D.) değil tüm dışarı çalıştı.Ardından, ortalama günlük ücret (takvim günü olarak) fiili zamanda harcanan süreler için tahakkuk eden ödemeleri bölerek kabul edilir.Eğer ortalama saatlik kazançlar hesaplamak istiyorsanız
hesaplama benzer.Fatura dönemi boyunca çalışma saatleri sayısına bölünmesiyle Bordro.Elde edilen saat satan ortalama maliyetini hesaplamak için çalışma planına göre tatil dönemi için çalışma saatleri, sayısı ile çarpılır.
çalışanın maaş artış, ortalama maaş endeksli ise.Endeksleme faktörü eski üzerinden yeni maaş bölünmesiyle hesaplanır.Artış onun başından itibaren endekslenmiş kazanç fatura döneminde ortaya çıkarsa geliştirmek.Artış fatura döneminin sonunda oluşur, ancak, eğer tatile gerçek başlangıcından önce, daha sonra tam endeksleme ortalama kazanç ile çarpılır.Tatillerde ücret artışlarının durumda sadece artıştan sonra döneme atfedilebilecek indeksleme bölümünü, gerekir.
