Herkes ücretli izin güveniyor iş mevzuatı uyarınca koymak hakkına sahiptir.Onun minimum süre, ancak değişebilir belirli çalışmasına bağlı olarak 28 takvim günü (örneğin, o 56 gün çoğu öğretmen () 'dir)' dir.En az altı ay çalışmış eğer Tatil çalışan şirket ya da kuruluş, elde edebilirsiniz.Eğer çalışanın bir tatil göndermeden önce
, kurumsal bir muhasebeci birkaç ardışık adımları yapmak gerekir: ortalama kazanç, bu hesaplandığı süresini ve çalışan alacak miktarını belirlemek.Ancak, teorik olarak basit uygulamada, tatil tahakkuk bazı sorunlara neden olabilir.Fatura dönemi -
ilk adım ne anlama geldiğini tanımlamaktır.Bunu almak için, iki belge gerekir: Bir toplu sözleşme izni verildiği dayanan ve düzenin başkanı, (varsa, aksi takdirde başka bir düzenlemeyi sürer).Çoğu durumda, uzlaştırma dönemi - dinlenme önceki 12 ay sağlanmasıdır.Tatil 15 Aralık 2012 başlar Yani, eğer zamanın hesaplanması için ortalama maaş alan 30 Kasım önceki aralık ile ihtiyaç vardır.Ancak
, satış hesaplanması, farklı organizasyonlarda değişebilir kılan zaman süresi, biz işçilerin haklarını ihlal etmemelidir.Bütün bu yönleriyle kuruluşun düzenleyici hukuki düzenlemelere yansıtılması gerekir, ana toplu sözleşmedir.
ortalama kazanç bu şekilde tespit edilmiştir.Sosyal (örneğin, mali yardım) ödemeleri ve prim hariç, işçiye tahakkuk eden tutarlar eklenir.Ortaya çıkan sayı bir ay içinde takvim günü ortalama sayısı 29,4, ve 12 bölünür (ay sayısı çalıştı).Sonuç tatil ücreti hesaplama etkileyecektir.Hesaplama yılı alınmadığı takdirde
, 12 algoritmanın kalanı aynı kalır, muhasebeleştirilmektedir ay sayısına göre değiştirilir.Eksik egzoz dönemi için muhasebe, takvim günü sayısına göre orada ay içinde gün sayısına bölünmesiyle 29.4 geçirdi ve daha sonra çarpılır durumunda.Bırakın, normal çalışma yapılması ve faydaları üzerlerinde tahakkuk ederken çalışanın tamamen onların zaman çalıştı durumlarda, bu noktada belirlenen asgari ücretten daha az olamaz.
onun tatil başlamadan önce üç gün (veya önceki) için işçiye verilen miktarı.O, diğer ödemeler, vergilendirilen, kişisel gelir vergisi ve sosyal vergi birleşik gibi.Böylece
, oldukça basit satış hesaplanması için kurallar.Çalışan bir dinlenme olacak gibi ortalama kazanç gün sayısı ile çarpılır.
hesap döneminde, ya da yasal bayram harçlığı artmış olsaydı, ortalama kazanç, endeksli olabilir dikkat edilmelidir.Bu gibi durumlarda, sonuç olarak çalışan verilecek miktarını etkiler hesaplanan hızı artışı.Çalışan kısmen değiştirme hakkına sahiptir İş Kanunu uyarınca
ona maddi tazminat bırakın koydu.Bu tatil ücreti hesaplama aynı şekilde hesaplanacaktır.
hesaplama dönemi günlerde dahil değildir (ve bu nedenle zaman tahakkuk ödeme) hastanede çalışırken nedeniyle baş veya çalışandan birinin kontrolü dışında işveren veya nedenlerle arıza görevlerini yerine vermedi.Bir kişinin geçerli İş Kanunu'nun temelinde (ücretli ya da değil), iş performansı bırakıldığında da bulunur zamanlardır.
Yani, tatile gidiyoruz, çalışanın o dinlenme edeceğini, takvim günü ile çarpılır onun ortalama kazanç, eşit olacaktır parası almak zorundadır.Ve birçok belirli bir miktar ödeme nasıl meşru bilmek çok önemlidir vardır.
