Personel - kadro, maaş, ödenek, ücret fonu da dahil olmak üzere örgütün yapısı, bölünmeler, pozisyon (meslek), hakkında bilgi içeren bir belge.Gelişimi için temel Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanmış, T-3 birleşik bir formudur.Ancak o olmamalı anlamına gelmez bir personel yapmak - hukuk Yok işverenin doğrudan yükümlülüklerini dile değildir.Sonuçta, bu belge dolaylı İş Kanunu ve diğer birçok yasal eylemlere denir.Ve sırayla bu denetimler sırasında, tarifeler, lisans alma SRO ilgili yetkilileri katılma uyum personel şirket göndermek için gerekli olacağı anlamına gelir.
Ayrıca işçi-işveren ilişkileri, nesnel, sadece bu belgenin varlığı teyit edilebilir prosedürlerin bir dizi geçerlilik ve doğruluk olduğunu akılda olmalıdır.Örneğin, personel sayısını azaltırken - Eğer sonrası çıkarıldığını gösteriyor açıkça bu sayede, yani o şirkette işlem sırasında hiçbir iş (siz personelin fiili yerleştirme ile karşılaştırmak ise).Onun yokluğunda, bunu kanıtlamak için zor olurdu.Personel - aynı zamanda istihdam sözleşmeleri ve bunların değişiklikleri hazırlanmasında ciddi bir yardım, bu her iki taraf için gerekli olan bir dizi koşul kaydetti.Ve bu ayrımcılık iddiaları da dahil olmak üzere, çeşitli yanlış anlamalara, önlemek için, belgede, belirli bir kişinin nispeten kişiliksiz çizgiler yaptı.
gibi personel, şirketin organizasyonu ve yönetimi konusunda uygun ve etkili bir araç olduğu gerçeğine odaklanmak gerektiğini savunan.Açıkça personel maliyetlerinin planlanması ile ilgili bilgilerin en görüntüler yapılandırılmış.Biz derine gidersek, biz bile yıl için planlanan çalışmanın kapsamını, emeğin yani tüm kategoriler araya getiren söyleyebiliriz.En ateşli liderler, personel, muhasebe gerekçe olarak hizmet hesaplamalara dayalı, ilk ondalık personelin gerekli sayısını belirlemek.Buna ek olarak, program devletlerin optimizasyonu neden ve dolayısıyla, şirketin verimliliğini artırabilir analitik çeşitli aktiviteler için bir kaynak olabilir.Özellikle
, standart değerlerle karşılaştırmak işçilerin farklı kategoride oranını analiz etmek mümkündür.Analiz prensipte personelden gerektirmez, boş işleri tespit edecektir.Ünite tam bir uzun süre görevleri gerçekleştirmek için herhangi bir sorun ile iyi insanlar tarafından personel değilse Örneğin, bu düşündürücüdür bilgiler.Uzman eksikliği ya da ödeme koşulları ilgili işgücü piyasası durumu - Ayrıca, uzun vadeli iş personelinin seçiminde en kritik yeri, belki nedenini belirlemek olabilir.
