giderek bir deneme süresi gibi bir şey görüyorum.Yasa sağlar: Test maksimum zamanı var - üç ay - altı ay - çalışanlar için düzenli çalışanlar, yanı sıra baş muhasebeci ve milletvekili ve kuruluşların başkanları, şube başkanları ve temsilcilikler için.İş sözleşmesi iki ila altı aylık bir süre için akdedilmiştir, test iki haftalık süreyi aşmamalıdır.
Birçok işveren safça göz hapsinde işten onlara işçiye göre bazı özgürlük verir inanıyorum.Ama aslında, bu yanıltıcıdır.
deneme süresi zorunlu nedenle, geçiş durumu yazılı çalışanı ile kabul edilmiş ve toplu iş sözleşmesi dahil, ya edilmelidir biri değil.Bir potansiyel çalışan en az bile deneme süresi istihdamı sözleşmenin imzalanmasından önce uyarmış olmalı.
hukuk denetimli serbestlik şartlarından devlet tarafından korunan çalışanların potansiyelini sınırlar.Bunlar şunlardır:
- seçmeli ofis için rekabetten kişiler;
- onsekiz yaşını doldurmamış çocukları ile hamile kadınlar ve kadınlar;Çoğunluğun yaşına değil
-grazhdane;
- genç profesyoneller;
- rekabetçi bir temel göndermek için yetkisini kişiler;
- çeviri yoluyla gelmiş çalışanları;
- kadar iki ay boyunca sabit süreli iş sözleşmeleri ile çalışanları.
rızasını verecek yukarıdaki kişilerden biri olduğunu ve sınamalı görevden yaşayacaktır vatandaşı, işçi nedeniyle iş ilişkilerinin sona ermesi için yasal dayanak olmadığı için iade edilecektir.
deneme döneminde işçi daimi işçilerle aynı haklara olanlar ile donatılmıştır.Tam olarak hastalık izni için ücret sonucu, ödenmemesi ve nakit tazminat olarak, ikramiye yoksunluk iş yasalarının ihlal bulunmaktadır.
deneme süresinden sonra, sadece iki olası senaryo vardır: Ya iş ilişkisi devam etmek için, ya da işçi tam ödeme ödenecektir.Çalışan aynı işyerinde kariyerine devam halinde
olmayan bir nüfuz denetimli serbestlik olarak işten çıkarma yasaktır.İşveren bunu hakkına sahip değildir.Sona erme tarihinden önce denetimli serbestlik hukuku
Görevden.İşveren, üç takvim günü bitiminden önce yazılı olarak çalışan bildirmek zorundadır.Mevzuat bu tanımın açık bir tanımını sağlamaz, çünkü terimlerin hesaplanması konuda, bazı tartışmalar vardır.Meşru nedenlerle
yok çalışanın yaptığı deneme süresini uzatmak.Test süresi içerdiğinden sadece gerçek zaman geçirdim.İşverenler genellikle yokluğu belgelenmiş haklı olsa bile, nedeniyle uzun olmaması çalışanlar için şartlı tahliye görevden olduğunu kullandı.
Çalışmaya başlamadan önce iş açıklamayı okuyun ve toplu sözleşme ile tanışın fırsatta görevlerini net bir açıklama için sormalısınız.
iş yerinde tüm zorluklar, yazılı düzeltmek ve ihtiyaç halinde, baş boyun için en iyi yer sizin yetki onay oldu.Sınamalı çalışanın ateş kişinin örgütü başkanı değil, kendi belgesine sahip çalışanın görevi kötüye karşı korumak için gerekli, özellikle istihdam ilişkilerinin itiraz fesih durumlarında mevcut delil.Tatil veya hastalık sırasında çalışanın yokluğunda gerçekleştirilen takdirde şartlı tahliye
Görevden da yasadışı olacaktır.Bu karar mahkemede itiraz tabidir.
çalışan testini geçerken kendi bırakmak hakkına sahiptir.Ancak, o en geç üç gün önce iş ilişkisinin sona ermesi için kiracı bildirmek zorundadır.Işveren böyle bir çalışan tutamaz.
