emek disiplini kurallarına uygunluk - organizasyonun başarısının anahtarı, bu nedenle işyerinde, gecikmeler ve diğer ihlallerin keyfi terk işverenin sadece olumsuz bir tutumdur.
kaçma - geçerli bir neden olmadan dört saat ya da bir satır daha onun işyerinde hiçbir personel üyesidir.Devamsızlık ve kurallara göre belgelenmiş, görevden gerektirir.Çalışanların devamsızlık oldu için ateş olduğunu Kayıt, çalışma kitabında girdi ve bu rekor genellikle yeni bir iş bulma başarısı üzerinde olumsuz etkisi olduğunu.Aşağıdaki durumlarda devamsızlık helal işten Tanınan:
- çalışan emek değişim için herhangi bir geçerli neden olmadan, işyerinde görünmedi, hesaplamada uzunluğu ile alınmaz.(Ayrıca ne olursa olsun çalışanın çalışmak zorunda zamanın uzunluğu)
- çalışan işyerinde değildi.Işveren bildirmeden
- çalışan gönüllü işyeri bıraktı.İşverenin, telafi zaman kapalı tatile gitti bilerek günler ya da (ana veya ek) kullanımı ile mutabık olmadığı takdirde devamsızlık için
- görevden oluşabilir.
Ancak, işten çıkarma olmaması için bir sebep olarak kabul edilmez durumlar vardır.Örneğin, bir işveren, hafta sonları günlerini vermeyi reddetti (ama bunu yapmak zorunda kalmıştı) bir durum, ve çalışan yine işe iade edilmez devamsızlık olarak kabul edilmez.Ayrıca, başka bir işe transfer onun rızası olmadan kişiyi görevden olamaz ve o tıbbi nedenlerle oraya gittim.Çalışanın görev kapsamı dışındadır ne yapmak gerekir, ve bu yüzden işe gelmedi eğer, devamsızlık için yasadışı işten değildir.Katılmak ya da herhangi bir kamu etkinliğe katılmak için başarısızlık da görevden alınması için bir neden değildir.Devamsızlık nedeniyle işten
prosedürü mutlaka iş yerinde bir çalışanın yokluğunu belgelemek gerekir.Bu tanıklar imzalamak zorundadır hareket, yaparak yapılır.Genellikle sadece iki ya da üç görgü tanığı.Bir çalışanın departmanı, site ustanın eksik kafasına tabi ise - derhal gözetmen şirketinin başkanı bir not yapabilirsiniz.Bu notun metin köle gitmedi mesajı çalışmak ve onu bulmak için alınmış önlemler listesini içermelidir (it - telefon görüşmeleri, vb komşuları ve anketin yakınları, servis kontrolü ile konuşmaları ..).Örgütün başkanı okuldan kaçma ya da muhtıra eyleminin kayıt adrese gönderilmesi gerekmektedir sonra nerede çalışanların durumunu anlatan bir yazılı bildirim - işten çıkarma olasılığı.Devamsızlık nedeniyle
görevden - disiplin önlemlerden biri, Rusya İşçi Kanunu'nun 193 uygun olarak yapılmalıdır böylece.Çalışanların iş olacak sonra, devamsızlık nedeni ne olduğunu açıklamak için yazılı olarak kendisine sormak gerekir.Çalışan açıklamalar feragat yeniden çizilecektir iki ya da üç tanığın daha sonra, iki gün işe gelememe sebebini açıklamak için gereksinimi yok sayar ve baş görevden sırasını yayınlarsa - T-8 biçiminde.Sipariş açıklamalar vermek için ret eylemi yaptıktan sonra veya mazeretsiz yokluğunda nedenleri tanınması itibaren en geç bir ay verilmelidir.Görevden çalışanlar yayımı tarihinden itibaren üç gün içinde sipariş imzalamak zorundadır.Çalışanın böyle bir emir imzalamayı reddediyor olur.Sonra işçinin ikamet yerinde iadeli bir sipariş mail göndermeniz gerekir.Devamsızlık nedeniyle işten sırası çalışma kitabında uygun girdileri yapılmasını gerektirir.
