.Bazen onaltı yaşında olur, ama genellikle - onsekiz at, bir kişinin tam olarak kendi haklarını yapabiliyor yaşından beri vardır.
görevden onun çalışma hayatında en az bir kez her çalışanın etkiler.Bunun nedenleri çok sayıda eylem ve fiillerinin vardır.Çalışanın veya işveren tarafından da olabilir istihdam ilişkisini sonlandırmak için arzu tarafından başlattı.Peki, nasıl görevden bir bildiri yazmak için.
standardı, işveren (işçi süresiz iş sözleşmesi bitiminde) işten amaçlanan tarihten önce en geç iki hafta daha bildirilmelidir.Iş ilişkisi sabit vadeli bir sözleşme güvencesindedir durumunda, işçi işten çıkarma tarihinden önce üç takvim günü için işverene bildirmek hakkına sahiptir.Örgütün uygulama kafası iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önce yetkililere bir ay bildirmelidir zaman.Ama mücbir durumlarda ve aynı zamanda pratikte nadiren personel servis tarihleri gözlemleyerek titizlik özellikle olduğunu.Peki, ne için bakmak.
Öncelikle, ilk eylem bu tür ivme oldu nedenini belirlemek gerekir.Tabii ki, çalışanın yararına tablosunda kelimeler göstermek için "tarafların anlaşması ile."Ama emek disiplini ihlal veya istihdam sözleşmesi veya sözleşme hükümlerine nedeniyle bir makalede ateş bazen öyle ki.Genellikle, sözcükleri "görevden" ifadesi yazılı edilmemelidir.İş Kanununun altında, "görevden" ve kullanılmaz "istihdam ilişkilerinin sona erdirilmesi."Bu nedenle bu özel dikkat etmelidir.
size görevden ilişkin bir açıklama yazmadan önce, sonra, çalışan size iş ilişkisi kesin ifadeler sonlandırmak için karar verdik hangi ile girişim veya kuruluşun personel departmanı sormalısınız, yasa ya da ofis temelleri aşina değilseniz.Aynı çalışma kitabında kaydedilen ve tam bu sözlerin bağlı olarak, kaderi oldu edilecektir.Eğer kendi üzerine uvolilites ve Örneğin, daha sonra istihdam servisine başvurun ve işsizlik nedeniyle durmak, ödenek böyle bir formülasyon ödenen olmayacak çünkü.
görevden alınması için yazılı başvuruda olduğu gibi, herkes personel subay ve bir kuruluşun yasal danışmanına bilmeli.Doğru evrak - her şirketin meşruiyet temelidir.Mevzuat, belirli bir değerin belgelerin formları kısıtlar.Sipariş yasal eylemler, özel misafirler, yani yasal güce sahip ve zorunlu çizim up girilir.Bu tür belgelerin görevden zorunlu şeklidir üzerinde beyanı da mevcuttur.Eğer görevden alınması için bir uygulama yazmadan önce
İkincisi, dikkatli belgenin metnini okumalısınız.Birçok organizasyonda, resmi desenleri ya da klişeleşmiş belgeler vardır.Bu gibi durumlarda, bunu okumak ve imza ve tarih ile kendi kişisel verileri yapmak için yeterlidir.Her şey: "cap" doğrudan içerik (isim örgütün adı), tarih ve imza çözme veya olmadan meydana (boş bir nokta sayısını işten çıkarma için tek nedeni bulabilirsiniz) - hazır.Böyle bir açıklama, sadece doldurmak için.
hala o kelime "beyan" büyü küçük harflerle sayfanın ortasına gelecek enstrümanın "kapak" sac A4 bileşeninin sağ üst köşesinde, her şeyi elle yazmak zorunda kalırsanız.Olmalıdır paragrafın metinden, yani: "İvan İvanoviç Ivanov, anlaşmayla / kendi / transferi ile bağlantılı olarak ve böylece, örneğin, birlikte iş ilişkisi sona edin."Bugüne - deyim soldaki çalışanın ve sağ imzalanır.Ardından, amiriniz imzalamak ve tarih için bir vize "itiraz yoktur" koymak gerekir.Sonra sırası görevden hakkında yapılan ve tam ödeme işten çok gün, yapılır.Eğer görevden alınması için bir uygulama yazmadan önce
, senin kararın hakkında dikkatlice düşünmek.
