Madde 159 eserin karne sisteminde çalışanların haklarının güvence temelidir.İlk etapta, bu standardizasyon çalışması için örgütlenme sisteminin oluşturulmasına tam devlet desteği garanti eder.Ilgili devlet organları tarafından kurulan çalışma standartları - garantili minimum, işveren izin verilmez azaltır.
işçiler de emeğin düzenlemenin sistem sadece toplu sözleşme ile ya da sendikal kuruluşlarının gerekli desteği ile kurulan bazda işveren tarafından belirlenecektir emin var.Bu ekibin üyeleri kurumsal iş değerlemesi ile ilgili düzenlemelerin geliştirilmesine katkıda tam hakkına sahip olduğunu gösterir.Onlar da olan hakları ihlal edilen çalışanın yetki almadan adalete haksız eylemleri kurmak için dava açabilir.- Performans standartları
:
çalışma standartlarının çeşitli türleri vardır.Bu gösterge iyi çalışma koşulları korurken çalışma zamanı belirlenmiş bir dönemi oluşturur ürün sayısını ölçer;
- standart zaman.Bu gösterge de çıktı bir birim üretmek için işçi alır süreyi belirler;
- hizmet standartları.Onlar her işçi için kurulmuş yasal mekanizmalar tarafından sağlanan hizmetleri temsil eder;
- Çalışanların sayısı belirtim.Bu gösterge üretimi sitede verilen işin kapsamını gerçekleştirmek için gerekli işletme personelinin sayısını ölçen;
- normalize üretim hedefi.Her işçinin bir kayma veya gün gerçekleştirmelisiniz işin toplam miktarının belirlenmesini öneren, sadece zaman ve gelişim kuralları ile yüklenir.
İşçi oranları da kapsam içinde farklılık ve şu tipe ayrılır şunlardır:
- Standart;
- üniforma;
- sanayi;
- sektörler arası;
- Yerel.
Tipik çalışma standartlarının geliştirilmiş ve Hükümet tarafından kurulan prosedüre uygun olarak onaylanması gerekmektedir.O yürütmenin bazı federal organlar tarafından özel olarak geliştirilen ve daha sonra onay için Çalışma Bakanlığı taşır.
Tipik standartlar ekonominin her sektör için devlet minimum tarafından kurulmuştur.Işveren sadece çalışanın lehine onaylanan normlardan yola açabilir.
Yerel çalışma standartları çalışma grubunun temsilcisi vücudunun görüşüne uygun doğrudan işveren alır.Yetkili temsilciler kendi yaratılış dikkate görüşlerini alınmamıştır ise, mahkemelerin mevcut yerel düzenlemelere iptalini talep etme hakkına sahiptir.
Temizle ve iş belirlenen standartlara sıkı sıkıya bağlı kalmanın - Çalışanın doğrudan sorumluluğudur.Böylece işveren öngörülen normlara uyumu gerektiren her türlü hakkı vardır.Ama emek standartlarının verimli çalışma süreci için çalışan, normal koşullar sağlanarak sadece karşılanabilir.Bunu yapmak için, devlet yapıları, binalar, makine ve ekipmanları trafiğe olmalıdır.Aynı zamanda iyi kalitede olmalıdır teknik dokümanlar ve bu iş için malzeme ve araçların zamanında sağlanması yoluyla sağlanmalıdır.
koşullar Bu liste kurumsal kurallar ve emek koruma düzenlemelerini belirtecektir.En az bir noktadan bir çalışanın uyulmaması yetkililere hitap ve normal verimli çalışması için gerekli koşulları sağlamak için talep etme hakkına sahiptir.İşveren bunu sağlamıyorsa, o zaman işçi öngörülen normları uygulamak için zorunluluğundan muaf olabilir.Bu kesinti üretim durdurma onun hatası değildi çünkü, personel göre ödenmek zorundadır.
güvenlik standartları - tüm kuruluş için temel bir belgedir, bu yüzden kesinlikle kurulu düzene uyması gereklidir.
