Biz defalarca duydum, ama kelimenin kurumsal değeri nedir ve ne hiç düşünmemiştim.Ama hayatında en az bir kez her birimiz böyle bir olay olmuştur!Kurumsal - tüm çalışanların doğrudan katılımıyla, ana faaliyet ile doğrudan ilişki vardır şirketi, bir kollektif bir olaydır.
Neden kurumsal etkinlikler?
Manuel kitle kurumsal etkinlikler tutarak herhangi bir firma ile ilgilenen.Bu tür eylemlerin temel amacı - tüm personelin iş ve organizasyon verimliliğinin artırılması - sonuç olarak, ekip yapıdır.Aslında, kurumsal - meslektaşları arasında bir tatil değil aynı zamanda her bireyin de sadece tüm personel bazı parası taşıyabilir, ama olabilir., Kadrosunu güçlendirmek iletişimi geliştirmek ve şirket için kendilerini önemli hissetmek için çalışanların sağlamak için - herhangi bir kurumsal partinin kurumsal partiler
ana hedefi
amaç.Uzakta olayın ilk dakikadan itibaren almak için bir arzusu var olmaması için, tüm hazırlıklar en iyi profesyonellere bırakılıyor.Bu konu güvenilen çalışanları, görevlerini yapan varsa - Belirli bir atmosfer yaratmak için dikkate işçilerin çıkarlarını mümkün olan tüm nüansları sağlamak için, ya da hatta başlamadan kurumsal sona erebilir.Kurumsal etkinlikler
1. İşgücü ve
çeşitleri.Böyle kurumsal partiler Sovyet zamanında idi.Devlet kurumları, öğrenciler ve öğrenci çalışanları toplum hizmetine gönderildi.Bir kural olarak, tarım alanlarımız ve bahçeler toplu olduğunu.Çok verimli bir diyalog emek piknik sonra kamp ateşi etrafında oturan, şarkılar söylediler ve samimi konuşmaları vardı.
2. Spor.Katılımcı ve fanlar her ikisi de olabilir herhangi bir yarışma veya yarışma.Bu özellik, bazı spor doğrudan katılmaması istemiyorum sorunu kolaylaştıran, daha sonra iyi bir destek grubu elde edilmiştir.Dama oynamak için futboldan - Olaylar çok farklı olabilir.Ve ne zaman kurumsal, resmi harcanan zaman harika bir hatırlatma olacaktır olacaktır.Çoğu çalışanların ilgi gösteriyor ne sağlamak ve bir spor seçerken dikkate bu önerileri almak önemlidir.
3. Ödülü.Ödül ve hediyeler verilmesi için favori faaliyetlerinden biri.Organizatörler, akıllı olmaya ikramiye dağıtımı için tüm ekip sıkmak zorunda.Fikirler orijinal ("Best Trick") sıradan ("Ayın Çalışanı") arasında olabilir.Kurumsal Böyle - bu onların iyi iş için değil, sadece değerli olduğunu çalışanları göstermek için harika bir fırsat.
4. Festivali.Ülkenin resmi kutlamaları, kurumsal bir parti için iyi bir fırsat olabilir.Sevgi Yürüyüş ve her şeyi biliyor.Böyle bir tatil, bir baş ağrısı sona ermedi Ama, bu müzikal veya tiyatro için bir kampanya şeklinde eğlence ile başlar ve daha sonra disko müziği tamamlamak için makul.Ve tabii ki, bu atıştırmalıklar çeşitli kurumsal büfe değil!
5. Eğitimler ve seminerler.Takımın Optimum performans çalışanları, kendi kişisel emek sürecinin görünümü ve bir bütün olarak şirket arasındaki ilişkilere bağlıdır.Eğitim ve kişisel gelişim yardım çalışanları, psikolojik engeli aşmak, birbirlerine üstleri ile müşterilerine iletişim zaten kurulmuş takıma alışması yardımcı öğrenirler.
6. Jubilee.Bu şirketin kurucuları için bir kutlama ve doğrudan çalışanları için.Resmi bölümünde kesinlikle durumda, artık orada bir küçük bir rüya gelişiminde yatırım çok şey var herkese tebrik, geçmiş zaman hisse senedi almalı ve yemyeşil kurumsal bir parti düzenlemek için.Deneyim yüksek sesle ve eğlenceli bir parti olarak meslektaşları birleştiren bir şey olmadığını gösteriyor.Zor iş çalışanları dinlenmiş tarafından tüm masrafları tazmin edilecektir, organizatörler tarafından yatırım gerekmektedir.
7. Piknik.Başka bir fırsat beden ve ruh dinlenmek için.Bu doğada bir tatil, bir zevk tekne gezisi veya turistik kısa bir yolculuk olabilir.Bunu sorgulamadan bir kurumsal yönetmen, çünkü resmi bölümü ile başlar ve geleceğe bakabilirsiniz!Eh, ve bundan sonra - Eğer spor kamp ateşi etrafında olsun-araya gelen, ne kadar.
8. Teambuilding.Gibi bazı kurumsal partiler Sovyet emek benzerler.Teambuilding karşılıklı yardım yoluyla takım oluşturmayı içerir.Ve fiziksel çalışmaları sırasında çalışanların birbirlerini güvenmeyi öğrenmek ve kararlı hizmet sunmak, yardım istemek için korkmuyoruz egzersiz.Takım hedefleri şirket samimi bir aile olun.
9. Sunumlar.Reklam amaçlı kurumsal etkinlik, yeni bir ürün tanıtımı veya müşterileri çekmek için.Çalışanların doğrudan katılım, onları daha iyi yeni fikirler ve başarıları takip etmek, büyük bir şeyin parçası hissetmek, kuruluşun genel politikasını anlamalarına yardımcı olmak.
kurum kültürü nedir?
biz anlamak, kurumsal nedir, ama bu kurum kültürü nedir?Iş sürecinde veya tatile iletişim kültürdür.Herhangi bir soru - ikramiye ve depremirovanie dahil - ayrıca bir kültür meselesidir.Ortak faaliyetler ahlaki ve fiziksel memnuniyeti getirdi, onlar bir çerçeve sağlamalıdır.Aslında, şirket kültürü - emek ve diğer iletişim sırasında ekip üyeleri yol göstermesi gereken kurallar ve kavramlar bir dizi.Bu amaçla
, şirket, birlikte ekip kaynaşma artar uyum hangi ile önemli konularda, bir dizi gelişmekte olan ile, iş akışını artırır ve her bir katılımcı ortak üretim manevi tatmini uyarır.Kurum kültürü
- misyonu önemlidir nedir
.
- Kimlik.
- İş Etiği.
- İK politikası.
- Ritüeller organizasyon.
- Töreni.
- Gelenek.
- değerleri.Şirkette
- iklimi.Bu sorunların
çözümü benzer bir dizi tüm şirket vurgulamak ve kuruluşun bütün üyelerinin birlik duygusunu geliştirmek için yardımcı olur.Genel olarak
, kelime "kurumsal" değil, sadece şirketin pahasına büyük bir eğlence etkinlikleri, aynı zamanda şirketin kültürünün önemli bir parçasıdır.Yolu bu partilerin çoğu zaman performans ve takımın tutum bağlıdır.Bu yüzden dikkatli olun ve peşin olay planı ve dikkatli, çünkü kurumsal, fotoğraflar ve izlenimler kalacaktır zaman!
