yaptığı çalışma hayatı boyunca bir kişinin sağlığını ve yaşamını anlamak için.Bu sistem, çalışanların güvenliğini sağlamak için, örgütsel, teknik, hukuki, sosyo-ekonomik, tıbbi ve diğer önlemlerin oluşmaktadır.Iş güvenliği organizasyonu kanunla düzenlenir, böylece işveren çalışma koşullarına uygun yasal ve düzenleyici eylemler oluşturmak için her işyerinde gereklidir.Genel olarak
şirkette işçi koruma organizasyonu meslek hastalıkları, yaralanmalar, hem de işyerinde uğradığı olanların sosyal korumayı en aza indirmeye yönelik.Bu hedefler, belirli hizmetlerin oluşan emek koruma kontrol sistemi ile elde edilmektedir.Onlar, güvenlik talimatları vardır bunların uygulanmasını izler ve bu sanayi ile ilgili belirli konuları ele alındı.Ilgili bölümlerin çerçevesinde ek olarak
, geliştirmek ve bilgi mevcut personel düzeyini geliştirmeyi amaçlayan önlemlerin uygulanması için (örneğin, işyerinde ve işletme içinde hem de davranış kuralları, çalışma kuralları içeren emek koruma talimatları,vb.)
boyutlu iş güvenliği kavramının tanımı ve iç karmaşıklığını diyor.Bu çalışma sürecinde için en uygun koşulları yaratmak ve güvenliği ve sağlığı, dayalı, ancak bileşenlerinin tek değil.Emek koruma aracı ve gelişmiş teknolojiler, mekanizasyon ve üretim otomasyonu zamanında giriş Uygun organizasyonu;Tüm makine, teçhizat, bina ve yapıların uygun durumunu sağlamak;kazalara yol açabilir nedenlerinin ortadan kaldırılması.
olursa olsun şirket, en az bir iş sözleşmesinin varlığı yapan hangi faaliyetleri tüm çalışanlar için güvenlik talimatları ile oluşan İş Güvenliği tarafından organize edilmesi gerekir.Satıcıları, hamallar, storekeepers ve diğer personel (bilgi sonraki testlerde birlikte) eğitimli, böylece her ticaret şirketi, yanı sıra üretim tesislerinde, kendi çalışma kurallarını sonrası.Burada da olumsuz çalışanların çalışma kapasitesini ve sağlığını etkileyebilecek üretim nüansları ve faktörler vardır çünkü ticarette İş güvenliği, bir istisna değildir.Çalışma kişinin
asıl tehlike bir süre işgücünü satarak onu engelleyebilir hastalık veya yaralanma.Ama yaralanma üretiminde elde bu rahatsızlık tazminat telafi etmek için izin veren bir sosyo-ekonomik niteliği göstermektedir.Bu durum iş ilişkilerinin düzenlenmesinde ve emek koruma çıkmasına sayesinde mümkün oldu.Bu, yasal, sosyal ve ekonomik açıdan oluşan yapısı, karmaşıklığı, organizasyonu her anayasa doğru sağlıklı ve güvenli bir çalışma koşullarını sağlar.Yani, diğer durumlarda bir iş, almak, işletmedeki iş sağlığı ve güvenliği hangi örgüt ilgi olmalıdır.
