en önemli temel insan teknolojinin biri personelin seçimidir.Bir zaman yeterince uzun süre randevu ideolojik nedenlerle öncelikli olsaydı eğer, modern toplumda, mesleki becerilerini personel alımı önemli bir sorundur.Personel seçimi en yeni yöntemleri bize süreci daha verimli hale getirmek için izin verir.Adayı almak için
prosedürü genellikle bir veya birden fazla görüşmeler olduğunu.Onun özgeçmiş aşina bir kişi ile ilk konuşma bireyin mesleki ve kişisel özelliklerinin tam bir resim vermez.Bu nedenle, bazı kuruluşların psikolojik testlere dayanarak, personelin seçimi için yöntemler kullandı.Onun sayesinde, sıradan bir konuşma ile açıklık edilemez şeyler öğrenebilirsiniz.Örneğin, öyle değil, gerekirse, monoton iş yapmak için olsun, kavgalar kaynağı zor anda bir kişinin olacağını izin vermez ... kullanılan yöntemlere bağlı olarak, testlerin güvenilirliği 20 ile yüzde 80 arasında değişir.Örneğin, "Accent 2-90" - kişinin potansiyelini değerlendirmek amacıyla 90 sorudan oluşan testi, insanlar aşırı bir durumda nasıl davrandıklarını ortaya koymaktadır.Ayrıca zihinsel patoloji gösterenlerine.Anketler aday kullanımı istenilen tepkiyi tahmin için bir şansı var, ancak projektif teknikler kullanımına dayalı personel seçimi yöntemleri, testin güvenilirliğini artırmak.Örneğin, büyük şirketler genellikle test "Sonda", genotip iletilen bozuklukları tespit bir kişinin çok daha fazla bilgi öğrenmek ve kişilik tipi ve konumu seçer arasında bir bağlantı kurmak için izin verir kullanın.Personel seçimi
yenilikçi yöntemler açık işe ile temsil edilebilir.Bu yöntem, farklı oyunlar video röportajlar ve iş kullanımına dayanmaktadır.Çoğu zaman şirketin personel müdürü tarafından kullanılan ve Direktörü yazı için tüm adayları görmek için bir şans verir.Şirketin Başkanı oyununda grup davranır üyeleri gibi görünüyor ve kendi kişisel deneyim temelinde gerçekten "kendi" kişiye veya sezgi kullanarak seçebilirsiniz.Her aday ile bir görüşme daha uzun almış olurdu çünkü bu yöntem, zaman kazandırır.Bantlanmış adaylar ile bir röportaj, görüntüle, çok işe etkili bir yöntemdir.Bir kişinin kameranın lens önce tamamen açık olabilir çünkü.
firmaların Bazı yöneticiler gibi stres mülakat olarak işe alım oldukça sıradışı yöntemleri, kullanmayı tercih eder.Bununla beraber adayların oldukça tam bir resim oluşturabilirsiniz.Stres görüşmenin ana ilkesi aday bir provokasyondur.Bu amaçla, şok edici, uygunsuz sorular için adaya ihmal gösteri ... Bu, her şeyden önce, bir kişinin belirli bir durumda nasıl davranacağını görmek için izin verir.Bazen bu konuşmanın ana hedefi bir yalan bir kişiyi yakalamak için arzusudur.Arama ve bu tekniği kullanarak personelin seçimi en sık insanlarla çalışmaya devam edeceğiz olanlara yanı sıra, yönetici pozisyonları için adaylar ribaund kullanılır.Böylece
, Personel seçme - Bu etkili bir şekilde bütün olarak örgüt çalışacağını nasıl bağlıdır çok önemli bir süreçtir.Bu temel amacı, şirket çalışanlarının taraması için uygun değildir.
