Holidays - Bir çalışanın tamamen meşru üzerinde çalışmaya gidemem sırasında bir süre.Aynı zamanda, o işyeri ve ortalama kazanç tutar.Böyle bir fırsat elde etmek için, çalışanların yönetimine başvurmaları gerekmektedir.Ve bu herkes için izin için bir uygulama yazmak nasıl bilmeli.
tatil her türlü ve
kuralları biz şu anda hangi tatiller karar vermelisiniz, kalem sürebilir önce.Iş mevzuatına göre kurumsal (organizasyon) çalışanlar izinli aşağıdaki türleri ile sağlanabilir:
- istihdam (yıllık) çekirdek;
- ek emek;Ödeme olmadan
- ;Eğitim ile bağlantılı olarak
- ;Benimsenmesi için
- ;
- analık;
- çocuk bakımı.
.Sen izin için bir uygulama yazmak nasıl bir örnek olarak ilk seçeneği düşünebilirsiniz.Bu belli bir şirkette çalışma altı ay sonra her çalışanın mevcut olduğunu hatırlatarak değer.Dikkate işçi ve mevzuat dileklerini alınmalıdır, bu amaçla tatil bir program, her yıl.Bu tür izin süresi mesleği ve çalışma şartlarına göre TC tarafından belirlenir.Ardından, tarihini belirlemek için, kişi kağıt üzerinde kendi isteği sunmak ve onay için yönetime vermek (2 hafta) ilerlemek gerekir.Burada da izin için bir uygulama yazmak nasıl tam olarak bilmek gerekir.Aksi halde bir hata geciktirmek neden olabilir.
yapı beyanı
Temelde, oldukça basit.Ifadesi herhangi bir biçimde düz kağıda yazılır.Daha iyi, tabii ki, uzmanların özünü anlamak için standart cümleleri kullanılması isteğini yola.Bir izin için herhangi bir uygulama genellikle standart elemanların sayısını içeren söyledi gerekir.
1. «Cap"Bu kime devletler ve kime deyim yönlendirilir.Normalde böyle bir belge işletmenin yöneticisi (yönetmen) yazılır."Cap" tam pozisyon görülmektedir ve adıyöneticiler ve çalışanlar.Belgenin (kelime "uygulaması") olarak
2. İsim biraz daha düşük, ancak yazılı bir küçük harfle plakanın orta edilir.Bitiş noktası genellikle gündeme değildir.
3. tedavinin özü yazılır sırayla:
- kendi istek ("istek vermek için");
- nesne istekleri (yıllık izin);
- dönem ("s__" ve "po__") başlangıç ve bitiş;("Gün ___ için") gün
- sayısı;
- tabanı (tatil programı).
4. Zorunlu ayrıntılar.Uygulamanın hazırlandığı tarih - Solda.Sağ - Çalışanın imzası.
Prensip olarak, personel departmanı herhangi bir çalışan izni için bir uygulama yazmak nasıl söyleyebilirsiniz.Ama kendini bilmek daha iyidir.Bir şey ailesi
oldu Eğer sadece bazı acil aile meseleyi çözmek için gerektiğinde
Bazen hayatta kez vardır.Bu durumda, işletmenin yönetimine bildirmeli ve başın rızasını ilerlemek.Bu gibi amaçlar için, tatil posemeynym koşullar Resim.Çalışan bir bildiri yazmak gerekir.Bu izin için sıradan bir uygulama gibi görünüyor.Sadece istek nesnesi ve bu izni temelini değiştirme.Bu durumda, işçi "ödeme olmadan izin" vermek için ona sormak gerekir.Ve nedeni olarak ifade "ailevi nedenler." OlacaktırIş mevzuatının Madde 128 çalışanın talebi üzerine verilen izni gün sayısının bir göstergesi olan temel sebeplerinden bir listesini (geçerli durumda olabilir) içerir.Ama neden bu çerçevede uymuyor olur.Ardından şirketin başkanı bağımsız karar vermelidir geçerli ya da personel eksikliği nedeni olup olmadığı.Böyle bir izin, yalnızca tarafların rızası ile verilir ve ilgili sipariş yayınlandıktan sonra yürürlüğe girecektir.
Hasat örnekleri
Bazen işletmelerin insan kaynakları uygulayıcıları işlerini kolaylaştırmak ve olası yanlışlıklar uygulamaların çeşitli formları geliştirmek önlemek için.Bu durumda, işçinin sadece metinde boşlukları doldurmak gerekiyor ve yapılan gibi belge kabul edilecektir.Başvuru formları tatil zaten baş, belgenin adı ve ana metin ile ilgili verileri içerir.Bu, veriler üzerinde kendi elleri yazmak istediğiniz tarihi, zorla yokluğu ve detaylar nedenini bastırmak için sadece kalır.Böyle bir beyan bölümler ve uzman personelin başkanları onaylaması gerekir.Bundan sonra, belge başına verilebilir ve düzenin hazırlanması bekleyin.
