hukuk ve gerçeklik Ülkemizde iki farklı şeylerdir.Bununla birlikte, toplum ve devletin gelişmesi bir vatandaşın hak ve bunları korumak için yeteneği bilgi gerektirir.
Anayasa ve İş Kanunu, her kişinin istihdam, dinlenme haftalık güne hakkına sahiptir.Çalışma haftası (beş ya da altı gün) bağlı olarak, bir veya iki gün izin verdi.Rusya Federasyonu İş Kanunu 6 gün çalışma haftası ana kural bir gün kapalı olarak Pazar kurdu.Haftada beş gün çalışıyorsanız, hafta sonu düz gitmek gerekir.Hafta sonu iş istisnai bir olay olarak kabul edilir.Ama bu Pazar yeraltı hizmet işçileri, kamu yararına ya da hekimlere gitmeyecek anlamına gelmez.Üretim sürecini durdurmak imkansız olduğu durumlarda, hafta sonu çalışan, ancak özel bir plan sağladı.çıkış planlaması şartları toplu iş sözleşmesi kaydedilen ve o sendika komitesi ile anlaştı.Iş hafta sonu düştüğünde
durumlar vardır.O sadece bir dinlenmiş eğer yerine iki gün geçerli haftasında neler haklar bir çalışan yapar?Öncelikle, bu çalışanın çoğu Haftanın yerine geçirdi başka bir gün, dinlenme zamanı yayarlar.Bu durumda, ana kural gözlenmektedir: çalışanın iki çıkışı vardır.O gün verilen kapalı olmasaydı, hafta sonu çalışması için ödeme çift hızda yapılır.Aynı çalışma gibi Mart 9 Mayıs ya da 8 olarak tatil çekti geçerlidir.Bize durum
özel bir plan inceleyelim.Bu durumda hafta sonu çalışmak da mümkündür ve bu nedenle gerekli ve tazminat.Hala zamanlama çıkışını değiştirmek işçi dinlenme ve kendi sorunlarını ele aldığı önceden ayarlanmış gün sağlar.Böylece, onu getiren kişisel planlar ihlal etmek ve bu nedenle bir maddi tazminat gerektirir.
bir çalışanın değil bir oranda maaş alırsa, ve parça aynı kuralı davranmaktadır.Haftasonu çalışmaları daha ödenmelidir.Örneğin, hafta içi bir gün toplanan bir kutu 400 ruble maliyeti, bu nedenle hafta sonu aynı iş, 800 ruble tutarında ödenecektir.Yasa hafta sonları ve toplu sözleşme ile ayarlanabilir resmi tatillerde, sadece asgari ödeme kurar.
mevzuat haftasonu çalışmaları yürütülen eğer daha karlı ve hiçbir ek maliyet gerektirdiğinden, çoğu işveren, bu hesaplama yöntemi kullanmak telafi zaman kapalı izin beri.Bu uzatma prim oranı olarak ödenecek unutulmamalıdır.Kanunla kurulan
Yukarıdaki hakları her zaman pratikte uygulanmadı.Bu nedenlerin bir dizi kaynaklanmaktadır.Birincisi, işçilerin yasa bilmiyorum.İkinci olarak, işlerini kaybetme korkusu, bu ek ödeme gündeme yoktur.İşverenler tam dokunulmazlık hissi, iş hukuku normları ihlal.
bize iş mevzuatı iş sözleşmesinin tüm katılımcıların çıkarlarını korumak için tasarlanmış olduğunu hatırlayalım.Onların haklarını bilerek, ücretli işçi güvenle idare tarafından bunları talep edebilirsiniz.
